■ ポイントモール 主に国内のクレジットカード会社を顧客とした、「ポイントモール」のプラットフォームサービスを開発しています。 クレジットカードの利用者が、各カード会社が提供する Webサイトを経由してオンラインショッピングをすることで、「カードのポイント」を通常よりも多く得ることができる Webサービスのことを「ポイントモール」と呼んでいます。こうしたシステムをカード会社が自社開発するには相当なコストと人員が必要ですが、EDOCODE は基幹となるシステムをプラットフォームとして提供しています。PUSHCODE も最初はポイントモールの共通機能として開発されました。 2010年に最初のクレジットカード会社と協業を開始し、現在はその数も十数社になりました。 -- [ ポイントモールのサイト例 ] 三井住友カード [https://pointupmall.com](https://pointupmall.com) 東急カード [https://www.tokyupointmall.com](https://www.tokyupointmall.com) ■ PUSHCODE PUSHCODEは、「Webプッシュ通知」を手軽に導入できるサービスです。 Webサイトでのプッシュ通知は、Push API という Web標準の技術を利用して実装されます。また通知を配信するサーバーも必要です。Webプッシュ通知を SaaS で提供する PUSHCODE は、こうした技術的な問題を解消し、また独自の API を提供することで柔軟なカスタマイズにも対応しています。PUSHCODE はこれまで最適化されていなかった「通知」をより良くするプロダクトになっていきます。通知を配信する顧客にとって、そして通知を受信するユーザーにとってストレスの少ないコミュニケーションを実現したいです。 -- [ PUSHCODE ] https://www.pushcode.jp ■ Gojiberry Gojiberry は、個人や小規模なビジネスオーナーが顧客インサイトを得られる Shopify アプリです。 どのようなビジネスにおいても、顧客と対話することは重要です。顧客について深く知ることで、顧客の役に立つ製品やサービスを生み出すことができます。それが収益に結びつきます。しかし、多くのことがオンラインで完結するようになるにつれ、直接顧客と顔を合わせて対話することが難しくなってきています。データ分析は有用ですが、人間性のあるデータ、つまり行動の裏にある「なぜ」を理解するには不十分です。 Gojiberry はお客様とその顧客をつなぎ、より深い顧客インサイトが得られるようサポートします。そうすることで、顧客関係を強化し、成長させ、お客様のビジネスをスケールさせたいと考えています。 -- [ Gojiberry ] [https://www.gojiberry.jp/](https://www.gojiberry.jp/) EDOCODE では「世界中の人々に使ってもらえるサービス」を作っていきたいと考えています。実現はなかなか難しいですが、せっかくやるなら世の中の役に立つものを大きなスケールを目指してやっていきたいです。 ぜひ EDOCODE で一緒に開発しませんか？🙂 -- [ EDOCODE Inc. ] 🌈 https://go.edocode.co.jp/jobs

世の中には常に不便があると思います。その不便がどうやったらなくなるだろうかと考え、解決策を世の中に出していくことが、私たちの存在意義になると考えています。 難しいのは、良いアイデアやユーザーから価値を感じてもらえるサービスであっても、収益がないと成り立たないことだと思います。「ユーザー」「技術」「ビジネス」の３つがバランス良くお互いを支え合いながら、プロダクトを開発していける組織を目指しています。 それがもし達成できれば、世の中の不便を解消できるサービスを生み出せるはずだし、それをやるのが EDOCODE の使命であると考えています。

（2023年5月現在、全社員リモートワーク中です） 【 多様性／インクルージョン 】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「世界中の人びとに使ってもらうプロダクト」を作りたいのだったら、多様性のある組織のほうが良いのではないか、という考えのもと、積極的に色んな文化・属性の方を採用しています。 多様性が高くなってくると、自分と違う意見や考え方の人たちが多くなります。そのため、多様性の高い組織では「インクルージョン」というコンセプトもしっかり考えていかないといけないと思っています。 リモートワークが当たり前になり、コミュニケーションが以前よりもさらに難しくなりました。雑談が大幅に減ってしまったため、仕事以外のトピックを話したり、お互いの背景をふとしたきっかけでしゃべることも消えてしまい、同僚がどういう価値観を持っているのかを知ることが難しくなっています。 今後、どうやってそのような課題を解決していくかが組織のテーマになっていくと思います。こうした問題に興味がある方は、ぜひ EDOCODE にジョインしていただきたいです！ *** 現在の EDOCODE 社員の構成は、以下のとおりです。 （2023年5月時点） # 性別 - 男性11人（64.7%） : 女性6人（35.3%） # 出身国・地域 - 🇯🇵日本 11人（64.7%） - 🇺🇸アメリカ 1人（5.9%） - 🇹🇼台湾 2人（11.7%） - 🇧🇳ブルネイ 1人（5.9%） - 🇨🇳中国 1人（5.9%） - 🇫🇷フランス 1人（5.9%） 少し前に比べると、男女比や国籍では多様性が改善してきました。EDOCODE は、今後も多様性や個の尊重について理解ある方々と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。🌈 ----------- EDOCODE の採用ページもぜひご覧ください！😀 https://go.edocode.co.jp/jobs

当社の既存事業、または新規事業のサービスにおいて、ユーザーが使いやすい画面や体験をデザインしていただきます。そのサービスやプロダクトのどこに価値があるのか、より価値を高めるためにはどうすべきかなどの仮説検証を行い、ユーザーリサーチにもとづいたプロダクトデザインを行っていただきます。 プロダクトデザイナーには、仮説検証を経て導かれた結果を、最適なかたちで画面デザインにしていただきます。一連のワークフローには、ユーザーの理解、仮説検証、課題解決策の立案、ワイヤーフレームの制作、デザインツールを使っての画像作成、フロントエンドエンジニアへのアセット共有、などを想定しています。 ユーザーのことをよく知り、チームにユーザーが何を求めているかを共有し、最適なユーザーインターフェイスをデザインできる、そんな方を募集しています。 【デザイナーがやらない仕事】 EDOCODE のデザイナーは、以下についての責務を負いません。これは禁止事項ではなく、あくまで職務上の責任分界点を規定しているものです。したがって、これは厳格な役割規定ではないので、状況によっては以下の業務を行っていただいても構いません。 ・ステークホルダー（クライアントや社内の意思決定者など）へのプレゼンテーション ・フロントエンドの実装 ・ビジネス要件についての調整や交渉 【必須スキル・経験】 ・ユーザーへの興味 ・デザインツールを使ったビジュアルデザイン・プロトタイプ制作スキル ・生産性の高いデザインワークフローについての知見 ・基本的なフロントエンド技術に関する知識 ・プロジェクトチームにアイディアを共有できるだけの言語化能力 【歓迎スキル・経験】 ・ユーザーを理解するために必要なアクティビティについての知見 ・仮説検証についての知見や手法 ・プロジェクトチーム内での話し合いを進行するスキル（ファシリテーション） 【求める人物像】 ・人に優しい方 ・ユーザーを知ること、また知るために必要な作業が好きな方 ・わからないことをリサーチすることが好きな方 ・直接人に尋ねることをいとわない方 ・仮説のままで何かが決定されるのが嫌いな方 【仕事をする環境】 # 開発環境 ・言語: Perl / JavaScript(jQuery, Vue.js etc.) / Go / Sass / C# / Ruby ・OS: Linux ・ミドルウェア: Nginx / MySQL / Elasticsearch / Memcached / Gulp ・ソース管理: Git / Subversion ・案件管理: Slack / Jira / Confluence / G Suite # デザインツール Adobe Photoshop/XD, Figma などのデザインツールを利用しています。既存のツール以外でも、導入したいものがあれば、ご提案ください。有料であれば会社が費用を負担してまずは試用していただきたいと考えています。 # ハードウェア Mac / Windows の PC をご希望に応じて支給しています。もちろんデュアルディスプレイも可能です。長い時間のデスクワークでも集中力を保てるよう、椅子はアーロンチェアを導入しています。その他、必要な備品などは細かい要望をお聞かせください。