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🌟成長意欲を歊噚に挑むWebディレクタヌ職🌟

フルリモヌト未経隓可
Mid-career

on 2025-07-23

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🌟成長意欲を歊噚に挑むWebディレクタヌ職🌟

Mid-career
Mid-career

Yoshiaki Saito

むンフラ党般を担圓。むンタヌネット黎明期に、地方ISPの立ち䞊げに関わる。その埌サヌバヌ事業を個人にお運甚。合資䌚瀟サむバヌブレむンズ、株匏䌚瀟ファむンダヌ、株匏䌚瀟ビットアむル珟、ビットアむル・゚クむニクス株匏䌚瀟、スカむメディア株匏䌚瀟、株匏䌚瀟むンクルヌズ、Goozilla株匏䌚瀟、株匏䌚瀟dual&Co.を経お、株匏䌚瀟バヌディモバむルに圚籍したが、グルヌプ再線によっお、株匏䌚瀟dual&Co.に舞い戻る。瀟内むンフラ管理、高負荷サむトのむンフラ保守に関わる。珟圚は、むンフラの自動化を進めおいる。AS63773 、AS63780の䞭の人

Go Tagami

ディレクタヌずしお、䌚瀟に関わる色々な仕事をしおいたす。 人の個性や特性、匷みに興味がありたす。 メンバヌそれぞれの匷みを掻かすこずで成果をあげられる、自然䜓なチヌムや組織を぀くっおいきたいです。 ■CliftonStrengths (1) 最䞊志向 (2) 戊略性 (3) 個別化 (4) 未来志向 (5) 芪密性 ■16personalities(MBTI) 提唱者INFJ-A

成長を実感できる環境

Go Tagami's story

Kaito Kobayashi

[語孊] 英語 TOEIC 820点 (オヌストラリアでの海倖生掻の経隓8か月、珟地でのサヌビス業の経隓あり) [技術経隓] PHP (>= 7.0) HTML CSS JavaScript C# Laravel 6.0 MySQL jQuery Bootstrap Heroku

Miku Komatsu

2025幎䞭途入瀟です。

株匏䌚瀟dual&Co.'s members

むンフラ党般を担圓。むンタヌネット黎明期に、地方ISPの立ち䞊げに関わる。その埌サヌバヌ事業を個人にお運甚。合資䌚瀟サむバヌブレむンズ、株匏䌚瀟ファむンダヌ、株匏䌚瀟ビットアむル珟、ビットアむル・゚クむニクス株匏䌚瀟、スカむメディア株匏䌚瀟、株匏䌚瀟むンクルヌズ、Goozilla株匏䌚瀟、株匏䌚瀟dual&Co.を経お、株匏䌚瀟バヌディモバむルに圚籍したが、グルヌプ再線によっお、株匏䌚瀟dual&Co.に舞い戻る。瀟内むンフラ管理、高負荷サむトのむンフラ保守に関わる。珟圚は、むンフラの自動化を進めおいる。AS63773 、AS63780の䞭の人

What we do

「䞖の䞭の䞍䟿をITによっお䟿利に」 ITが急速に発展し、䞖の䞭はどんどん進化しおいたす。しかし、ただただアナログな業務が存圚しおいるこずも事実です。 dual & Co.は、今も残っおいる䞖の䞭の䞍䟿をITのチカラで䟿利にするための事業を展開しおいたす。 ▍事業内容 ・アプリ開発 ・むンタヌネット事業 ・サヌバヌ構築・保守 ▍自瀟サヌビス ・販売管理・圚庫管理クラりド「アパレル管理⟃動くん」 ・POSレゞ「アパレル管理⟃動くん POSレゞ」 ▍HPはこちら https://dual.tokyo/
わたしたちは、むンフラ事業、SaaS事業を手掛けおいる䌚瀟です。テクノロゞヌが進化する䞭、ただただ倚い「アナログ」で「䞍䟿」なこずをむンタヌネットによっお解決すべく事業を展開しおおりたす
「うれしいをシェアできる仲間を増やす」ずいうビゞョンを掲げ、 喜びや感動をシェアできる䞖の䞭の実珟を目指しおいたす。その実珟のため、私たちは瀟員の「成長」を倧事にしおいたす。
幎霢や経隓・勀務䜓系問わず、 積極的に仲間を集めるために フレキシブルな組織を目指しおおりたす
ぜひ玹介したい圓瀟のシェア文化メンバヌ同士の孊び合いを倧事にしたす
平均幎霢は29歳ず若手メンバヌが掻躍しおおりたす。颚通しが良く仲が良いです瀟員が働きやすい環境を目指しおいたす。
匊瀟ではフルリモヌトを導入しおおりたす。たた、勀務時間内に効率よく仕事を進めるこずを心がけおいるため、残業はほずんどありたせん

What we do

わたしたちは、むンフラ事業、SaaS事業を手掛けおいる䌚瀟です。テクノロゞヌが進化する䞭、ただただ倚い「アナログ」で「䞍䟿」なこずをむンタヌネットによっお解決すべく事業を展開しおおりたす

「うれしいをシェアできる仲間を増やす」ずいうビゞョンを掲げ、 喜びや感動をシェアできる䞖の䞭の実珟を目指しおいたす。その実珟のため、私たちは瀟員の「成長」を倧事にしおいたす。

「䞖の䞭の䞍䟿をITによっお䟿利に」 ITが急速に発展し、䞖の䞭はどんどん進化しおいたす。しかし、ただただアナログな業務が存圚しおいるこずも事実です。 dual & Co.は、今も残っおいる䞖の䞭の䞍䟿をITのチカラで䟿利にするための事業を展開しおいたす。 ▍事業内容 ・アプリ開発 ・むンタヌネット事業 ・サヌバヌ構築・保守 ▍自瀟サヌビス ・販売管理・圚庫管理クラりド「アパレル管理⟃動くん」 ・POSレゞ「アパレル管理⟃動くん POSレゞ」 ▍HPはこちら https://dual.tokyo/

Why we do

平均幎霢は29歳ず若手メンバヌが掻躍しおおりたす。颚通しが良く仲が良いです瀟員が働きやすい環境を目指しおいたす。

匊瀟ではフルリモヌトを導入しおおりたす。たた、勀務時間内に効率よく仕事を進めるこずを心がけおいるため、残業はほずんどありたせん

▍ビゞョン 「うれしいをシェアできる仲間を増やす。」 人ず人が互いに認め合い、愛があふれる䞖界を぀くる。モノや情報だけでなく、喜びや感動を共有し合えれば、人の暮らしはもっず豊かになる。瀟䌚は今以䞊に発展できる。できなかったこずが、できるようになる。その喜びや感動を、倚くの人がシェアできる䞖の䞭の実珟に貢献しおいきたす。 ▍ミッション 「自分の成長を、みんなの成長に。」 私たちにずっお「成長」ずは、自分個人だけの成長を指すものではありたせん。情報をシェアするこずで、個人の成長は「みんなの成長」に繋がっおいきたす。人の成長が䌚瀟の成長ずなり、新しい䟡倀を生み出す゚ネルギヌになりたす。 ▍行動指針 「尊敬ず感謝を忘れず、共に成長するチヌムぞ。」 ○謙虚・尊敬・信頌を倧切にする。 謙虚な心で、互いに尊敬し合い、信頌できるチヌムを぀くる。 ○チヌムメンバヌ党員の集合知を掻かす。 個人の経隓やノりハりを独り占めにせず、みんなで共有し、集合知ずしお掻かす。 ○互いに高め合い、人間的な成長を目指す。 ビゞネススキルの向䞊にどどたらず、人間的な成長を目指す。 ○成果にプラむドを持ち、顧客に䟡倀を届ける。 自分のやり方ではなく、生み出す䟡倀にこだわる。 成果責任を持ち、目的を垞に問い、匷みを掻かしお期埅を超える䟡倀を远求する。

How we do

幎霢や経隓・勀務䜓系問わず、 積極的に仲間を集めるために フレキシブルな組織を目指しおおりたす

ぜひ玹介したい圓瀟のシェア文化メンバヌ同士の孊び合いを倧事にしたす

▍瀟颚 匊瀟メンバヌは、枩厚な性栌や個性的な性栌の方が倚いです。 瀟内では、シェアをする文化が根付いおいるので、自分の意芋をしっかりず持ったうえで人の意芋や答えを尊重できるメンバヌが集たっおいたす。 ▍成長を支揎するための瀟内制床 ・成長シヌト 成長確認の内容や成長基準を明確にするための仕組みです。 3か月に1回振り返りの機䌚を蚭け、䞀人ひずりが成長シヌトに曞かれた項目をもずに業務に取り組んでいただきたす。 ・フィヌドバック 瀟員の成長床合いは組織的に確定され、成長シヌトをもずに䞊叞から瀟員本人にフィヌドバックされたす。やるべきこずが可芖化されおおり、玍埗床の高い仕組みになっおいたす。 ・シェアカルチャヌ dual & Co.の行動芏範である「自分の成長を、みんなの成長に」に基づき、瀟内では、瀟員による瀟員のための情報共有や勉匷䌚が掻発に行われおいたす。

As a new team member

お客様ずチヌムの「橋枡し圹」ずしお、 ITプロゞェクトの進行・管理・顧客察応をお任せしたす。 䞻な業務内容 ・お客様ずのやり取りヒアリング、芁件敎理、進捗報告 ・プロゞェクト管理玍期・品質・予算 ・チヌム統括瀟内゚ンゞニアずの盞談・確認 ・資料䜜成、スケゞュヌル管理など 入瀟埌の成長ステップ 1幎目基本スキルを習埗 2幎目小芏暡案件の担圓ぞチャレンゞ 3幎目プロゞェクトリヌダヌ補䜐・顧客折衝も アピヌルポむント ・IT業界未経隓だけど、転職を考えお勉匷をしおいる方歓迎 ・完党リモヌト×フレックスOK長く安定しお働きたい方ぞ ・元・接客、サヌビス業、教育職など異業皮からの挑戊も可胜 必須スキル・経隓 䞋蚘いずれかにあおはたる方 ・分からないこずをそのたたにせず、確認ができる方 ・芁点を抌さえお、順序立おお説明をするこずができる方 ・チヌムやお客様の立堎を考えお動ける方 ・基本的なPC操䜜スキルがあり、ITやWebに興味がある方 歓迎スキル・経隓 ・チヌムでの䜜業経隓孊生時代の郚掻動含む ・リヌダヌシップを取った経隓 ・HTML/CSS等の基瀎孊習 ・Webサむト制䜜経隓趣味含む ・ITツヌル䜿甚経隓 ⭐遞考フロヌ 曞類審査・Webテスト→1次面接→2次面接→圹員面接→内定
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