《採用メッセージ》
働くママ歓迎っ!時短OK!
女性が長く働ける環境が整っています★
と言っても、
実際は、
制度だけで現場は理解がなかったり、
一部の女性だけの話で、結局社内では肩身がせまかったり、
補佐的な仕事が多くて、やりがいのある大きな仕事はチャレンジさせてもらえなかったり…
外面は良く言っているけれど、
実際は違うことってよくありますよね。。。
そんな声が本当に多くて、
本当に本当に多くて、、、
本気でワーママが働きやすい環境づくりをしている
わたしたちにとっては、とても残念で、
適当にママ向けの求人や広報をしている会社に対して強い憤りを感じています。
どんなに制度や環境、
ワーママに理解ある風土をつくっても、
「本当は違うんじゃないの?話が良すぎて怪しい。」と、思われて敬遠されるのはとても悲しいことです。
まずは、実際にオフィスを見にきて、
ママとキャリアを両立している社員たちの働き方を
見に来てもらいたいと思います。
毎週、「子連れOKのオフィス見学」を開催しています。
実際に、女性社員の67人中23人が時短勤務で、
3人に1人以上がワーママで活躍しています。
自由に働く時間(1日4~7時間)を選ぶことができて、
お子さんの急な発熱での早退や当日欠勤にも、
万全のフォローができるチーム体制をしています。
働きやすさも、やりがいも、年収もキャリアも日本一を目指しています。こんな環境は他にはないと思います。
働き方にジレンマを感じている方、
ぜひ、子連れOKのオフィス見学にきてみてください。
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大手企業と長期で深い関係を築く
『コンサルティング×クリエイティブ』集団
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わたしたち、日本ビジネスアート株式会社(JBA)は、
多様なクリエイターとコンサルタントが170名集結した組織。
JBAには、営業マンがいません。
それでも、日本を代表するような大手企業から、
様々なプロジェクトが日々舞い込んできます。
あらゆる業界における
大手企業300社以上と直接取引。
企業のブランディング、
広告・マーケティング、 広報PR、
イベントプロデュース、社員研修、
クリエィティブ制作(紙・Web・映像など)、
領域問わず、すべてのご相談にお応えします。
それを可能にするのは、
クライアントと長期で深い関係を築く
『コンサルティング×クリエイティブ』モデル。
お客様と長期で深い関係を築きながら、
コンサルティングからクリエイティブまで一社完結できる組織で、
様々な大手企業から指名され続けています。
普通の会社は、
自社の事業領域やサービス、厳しい予算と納期など、
何かと制約がある中で仕事をしています。
でも、うちの会社は、それがありません。
大手企業から指名される存在(直接取引のみ)になることで、クライアントと対等なパートナー関係を築き、領域問わず、どこまでも自由に提案することができます。
大手クライアントが抱える問題は多く、
ブランディングのこと、販促のこと、
広報のこと、 採用のこと、人材育成のこと、
IR・CSRのこと、海外進出の相談まで、
すべての相談がきます。
それらをメディアや表現の制限なく、
映像、紙媒体、Web、イベントプロデュース、
社員研修・ワークショップの企画運営など、
最適なコミュニケーション戦略を考え、
成果にコミットして伴走します。
大切にしていることは「企業の世界観」を知ること。
大手企業コーポレートコミュニケーション部、ブランド推進部、広報部、人事部、営業部、マーケティング部、経営企画部、工場、海外拠点など様々な人たちに会い、部署横断的に長く深い関係を築いていきます。
お客様以上にお客様のことを知り尽くすことで、
クライアントのビジネスを深く理解して、
クリエイティブな提案に落とし込む力を磨きます。
その結果、会社の枠を超えたパートナーとして、
“なくてはならない存在”になります。
わたしたちは、この独自のモデルで、
他社がマネできない、競合がいないフィールドで成長し、
大手企業から指名され続けています。
また、新規事業の開発も盛んで、
若いメンバーでも事業リーダーに抜擢。
新しいビジネスを創り出し、舞台を海外へと広げています。
全国4拠点(東京、大阪、京都、金沢)のオフィスに加え、
海外展開(ロンドン、上海、ニューヨーク、シドニー)を進めています。