「ノルマなどを気にせず、 経営者に喜ばれることに専念したい」 「人材紹介だけでなく、その後のマネジメントや 組織活性化まで含めた課題解決ソリューションの 知識と経験を得たい」 「社歴・年齢問わず、大きな裁量を持って仕事をしたい」 私達はこのような想いを持った人材業界出身者の方と働きたいと考え、 今回募集を行うことにしました。 一般的な企業であれば、ノルマがあり、売るべき商品があり、 様々なしがらみがある中で働いている方も多いかと思います。 しかし、私達の会社には 「ノルマ」も 「売らなければいけないサービス」も 「しがらみ」も一切ありません。 考えるべきは、「お客様に感謝感動してもらえること」のみ。 事実、JBAには営業マンはおらず、ノルマもありません。 私達が現在立ち上げている新規事業は、 「医療経営コンサルティング事業」。 全国に約10万件ある内科、整形外科、眼科、皮フ科などの開業医に対して、 立地調査、マーケティング、組織コンサルティング、採用支援、税務会計支援、 院長のライフプランニング、新規開業支援、事業承継支援など、 経営に関するすべて、さらには院長個人の人生設計まですべて入り込み、 生涯パートナーとして支援することが私達の仕事です。 やっていることは経営コンサルタントに近いかもしれません。 しかし、私達がしたいことは経営のコンサルティングだけにとどまりません。 経営のプライベートを含めた“人生”に感情移入し、 理想の人生設計を実現するために伴走していくことが私達の仕事だと考えています。 タイトルにもある通り、この事業を一緒に拡大していく仲間として、 人材業界出身者を探しています。 院長が経営の中で最も頭を悩ます問題の一つに「ヒトの問題」があります。 医療の専門家であるドクターですが、人の採用や教育、マネジメントなどは一切知識も経験もない方々です。そのため、いざ開業すると必ず「優秀な人が採用できない」「採用してもすぐやめてしまう」「組織に一体感がない」など様々な壁にぶつかることになります。 このような課題に対して、今まで中小企業の経営者の悩みに耳を傾け、共に人材の課題解決に寄り添ってきたあなたの経験を存分に発揮していただきたいと考えています。 具体的な仕事内容としては、 ・院長の頭の中にある「診療理念」、またそれを軸にした理想の組織の在り方を、ディスカッションを重ねながら言語化していく理念策定 ・スタッフ一人ひとりと個人面談を実施し、院長が気付いていない組織課題の抽出 ・診療中に白衣を着て、いちスタッフとして院内に入りオペレーションレベルでの課題抽出 ・患者様への取材形式のアンケートを実施し、患者ニーズをあぶり出す ・組織コミュニケーションを強化するための朝礼やミーティングなどの仕組み作りとそのファシリテーション ・診療理念を軸にした、そのクリニック固有の評価制度の構築 ・優秀なスタッフ採用のための、採用基準の言語化。また求人メディア選定や面接の同席、新人を迎え入れるための体制づくり、新人教育マニュアルの作成 など、組織コンサルティングだけでも、挑戦いただけることは多岐にわたります。 また、加えてマーケティングやブランディング、財務コンサルティングといった新たな力を得て新たなキャリアを描いていいただきたいと考えています。 ぜひ一度当社に遊びにきてください！ 《新規事業について》 日本の医療を最前線で支えている “開業医”の経営を支援できる会社がない― 当社は日本を代表する大手上場企業300社に対して ブランディングやマーケティングを支援する コンサルティング会社です。 そんな私たちが新たに立ち上げた新事業、 それが「医療経営支援」です。 300社を超える大手上場企業とのビジネスから培われた 当社のノウハウを生かし、院長（=経営者）を 一生涯にわたり支援する新しい事業モデルを構築しました。 全国に10万件ある医院の経営を変革し、 医療業界にイノベーションをおこすため 2020年に全国8拠点への展開を計画しており、 事業を拡大しています。