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自社ECで方針計画の立案から実行まで一貫して担当するマーチャンダイザー募集

マーチャンダイザー/MD
Mid-career

on 2025-06-18

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自社ECで方針計画の立案から実行まで一貫して担当するマーチャンダイザー募集

Mid-career
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

Ryo Takasu

▼現在の仕事 ネット印刷のラクスルの事業の一つであるダンボールワンにて、商品開発部の部長をしています。 商品開発部では、販売する商品の仕入れやプライベートブランド商品の開発などをお客様起点で行なっています。 ECでありながら、お客様へのインタビューを行い、商品の紹介方法を考えたり、手に取りやすい工夫を凝らすなど、作って終わりではない商品開発をしている点が魅力です。 ▼ダンボールワンについて ダンボールワンは梱包資材のECサイトです。 https://www.notosiki.co.jp/ ダンボールだけではなく、プチプチやテープなど梱包作業をするお客様に必要な資材が全て手に入ります。 また、紙袋やレジロールなどの店舗用品やオリジナルの印刷が簡単にできたりと、サービス幅は多岐にわたっています。 ▼これまでのキャリア 一言で言うと、ECサイトにおける事業開発を担ってきています。 物理学の大学院を修了後、50人ほどのD2Cベンチャーへ新卒で入社。 親子向けのイベント事業を立ち上げ、0人から月次500人を集客できるイベントへ拡大。(その後コロナにより、残念ながらクローズに…) その後、子会社のベビー用品レンタル事業で事業開発を担い、仕入れやサイトの改善を担当。 子会社は4人だったため、pythonによる業務効率化などを進めつつ、webコーディングや営業、アライアンス締結など、スキルない中でしたが、何でも必要なことをやってきました。 PL責任も持ち、YoYで、150%の成長を2年連続達成。

Yuya Ooyama

2012年4月に大和証券に新卒入社 2019年11月より㈱ノンピに転職 2023年11月よりラクスル(株)に転職

Kazumine Ohara

2017年ラクスル入社。人事部門の立ち上げ、HRBP機能の立ち上げを担当。 事業経営×組織人事の実現を追求する。 ラクスル入社前はオプトホールディングやゲームオンでそれぞれ7年で500名→1600名、3年で20名→250名の企業規模拡大の中で人事部門の立ち上げや統括を行う。カオス耐性高め。 自己紹介(記事やツイート)はこちら https://raksulinc.notion.site/Kazumine-Ohara-f312e33202634cc8a4abd7bdfea150d6

ラクスル株式会社's members

▼現在の仕事 ネット印刷のラクスルの事業の一つであるダンボールワンにて、商品開発部の部長をしています。 商品開発部では、販売する商品の仕入れやプライベートブランド商品の開発などをお客様起点で行なっています。 ECでありながら、お客様へのインタビューを行い、商品の紹介方法を考えたり、手に取りやすい工夫を凝らすなど、作って終わりではない商品開発をしている点が魅力です。 ▼ダンボールワンについて ダンボールワンは梱包資材のECサイトです。 https://www.notosiki.co.jp/ ダンボールだけではなく、プチプチやテープなど梱包作業をするお客様に必要な資材が全て手に入ります。 ...

What we do

「End-to-Endで中小企業の経営課題を解決するテクノロジープラットフォーム」 当社は創業以来「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンを掲げ、デジタル化が進んでいない伝統的な産業にインターネットを持ち込み、複数の領域で産業DXに取り組んできました。 印刷・集客支援のプラットフォーム「ラクスル」のほか、マーケティングのプラットフォーム「ノバセル」、物流のプラットフォーム「ハコベル」、ITデバイス&SaaS統合管理サービス「ジョーシス」の4つの事業を内製で立ち上げ、連続的なM&Aにも注力し、さまざまなフェーズの事業を有するポートフォリオカンパニーへと成長しています。 2023年8月の経営体制刷新を機に第二創業期へ突入した現在は、変わらないビジョンのもと、「End-to-Endで中小企業の経営課題を解決するテクノロジープラットフォーム」を目指して次のステージに向かっています。 従来の「モノ」を中心とした事業領域にとどまらず、企業経営における「ヒト・モノ・カネ」すべての管理領域でのサービス提供を通じて、日本企業の約99.7%を占める中小企業の包括的な経営課題解決を実現してまいります。 詳細についてはこちら ■RAKSUL 会社紹介資料 https://speakerdeck.com/raksulrecruiting/raksul-introduction
2025年2月に麻布台ヒルズの新オフィスに移転しました。
VISIONに共感した多士済々なタレントが、事業を拡大するために集結し、力強く事業をドライブしています。
ラクスルが目指すのは、単なる「便利なサービス」ではありません。日本にいまだ多く存在する「ずっとアナログなまま」の産業分野にテクノロジーを導入し、私たちが世界を変えていこう。そんな独自のポジションを築いていることが強みです。
職場ではslack(チャット)やWeb会議などを積極的に使っており、 チームミーティング、1on1、業務の相談など、リアルと変わらないコミュニケーショ ンが取れる環境を整えています。
チームで連携しながら課題解決をしていくのが会社の風土として定着しています。個人で悩まずチームプレイで一緒に事業拡大していきましょう!
1日の大半を過ごすオフィスが居心地のよいものでなければいい仕事はできません。ラクスル人との対話や、時間や季節の移ろいを感じるなど、五感の刺激によって生み出されるもの環境を大切にしています。

What we do

2025年2月に麻布台ヒルズの新オフィスに移転しました。

VISIONに共感した多士済々なタレントが、事業を拡大するために集結し、力強く事業をドライブしています。

「End-to-Endで中小企業の経営課題を解決するテクノロジープラットフォーム」 当社は創業以来「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンを掲げ、デジタル化が進んでいない伝統的な産業にインターネットを持ち込み、複数の領域で産業DXに取り組んできました。 印刷・集客支援のプラットフォーム「ラクスル」のほか、マーケティングのプラットフォーム「ノバセル」、物流のプラットフォーム「ハコベル」、ITデバイス&SaaS統合管理サービス「ジョーシス」の4つの事業を内製で立ち上げ、連続的なM&Aにも注力し、さまざまなフェーズの事業を有するポートフォリオカンパニーへと成長しています。 2023年8月の経営体制刷新を機に第二創業期へ突入した現在は、変わらないビジョンのもと、「End-to-Endで中小企業の経営課題を解決するテクノロジープラットフォーム」を目指して次のステージに向かっています。 従来の「モノ」を中心とした事業領域にとどまらず、企業経営における「ヒト・モノ・カネ」すべての管理領域でのサービス提供を通じて、日本企業の約99.7%を占める中小企業の包括的な経営課題解決を実現してまいります。 詳細についてはこちら ■RAKSUL 会社紹介資料 https://speakerdeck.com/raksulrecruiting/raksul-introduction

Why we do

チームで連携しながら課題解決をしていくのが会社の風土として定着しています。個人で悩まずチームプレイで一緒に事業拡大していきましょう!

1日の大半を過ごすオフィスが居心地のよいものでなければいい仕事はできません。ラクスル人との対話や、時間や季節の移ろいを感じるなど、五感の刺激によって生み出されるもの環境を大切にしています。

デジタル化が進んでいない伝統的な産業に、インターネットを持ち込み、産業構造を変え、より良い世界を実現していきたい。そんな思いで事業を展開しています。 また、日本で培ったノウハウを海外にも展開するべく、インドネシアの印刷スタートアップへの投資も行いました。今後も積極的に海外への投資を行い、世界規模で、仕組みを変えて、世界をもっとよくしていきたいと考えています。

How we do

ラクスルが目指すのは、単なる「便利なサービス」ではありません。日本にいまだ多く存在する「ずっとアナログなまま」の産業分野にテクノロジーを導入し、私たちが世界を変えていこう。そんな独自のポジションを築いていることが強みです。

職場ではslack(チャット)やWeb会議などを積極的に使っており、 チームミーティング、1on1、業務の相談など、リアルと変わらないコミュニケーショ ンが取れる環境を整えています。

「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」を、より具体的な言葉で言い換えると、 ・産業のバリューチェーンに働きかける ・ネットとリアルの融合で業界を変える ・中長期視点で世界をより良くする この3つで表すことができます。 ラクスルではビジョンに共感したメンバーが、リアルの産業をITの力で変えるための挑戦を日々行っています。コンサルティング、メーカー、IT、金融、ゲームなど非常に幅広い業界から、プロフェッショナルな人材が集まってきています。 ビジョンを実現するためには、より多くの力が必要です。私たちと一緒に“リアルとネットの融合で、仕組みを変えて”いける仲間を募集しています! 【働きやすい環境】 ・フレックスタイム制(コアタイムは11:00~15:00まで、週初めのみ10:00~15:00です。) ・1時間単位で有休休暇を取得できる「時間単位年次有給休暇」 ・スキルアップをサポートする技術書籍購入支援 ・リモートワークと出社を組み合わせた勤務体制を実施しています。 などワークライフバランスを重視した勤務が可能です。

As a new team member

▼当社について 「伝統的な産業にインターネットを持ち込み、産業構造を変革する」 当社は「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、デジタル化が進んでいない伝統的な産業にインターネットを持ち込み、複数の領域で産業DXに取り組んでいます。 2009年の創業以来、印刷・集客支援のプラットフォーム「ラクスル」のほか、マーケティングのプラットフォーム「ノバセル」、物流のプラットフォーム「ハコベル」、コーポレートITサービス「ジョーシス」の4つの事業を展開し、さまざまなフェーズの事業を有するポートフォリオカンパニーへと成長してまいりました。 ▼ラクスルのMDについて 当社は、革新的なECプラットフォームを通じて、お客様に最高の価値を提供を目指しています。 販売する商品の仕入れを行い、サービス成長を生み出す商品構成の企画をしていただきます。 また、仕入れを行った商品をECサイト内で販売するためのMD構成、販売計画、効果検証を行っていただくため、仕入れ~売上管理まで一気通貫でECマーケットの商流に関わることができます。 ここからさらに成長を加速していくためには商品数の拡大が重要な要素となります。 新たな商品を掲載することによりサービスの根幹である売上・利益の最大化に直に携わることが可能です。 ▼仕事内容 事業拡大をさらに加速させるために、 ラクスルEC事業におけるマーチャンダイザー(MD)を募集します。 ■主なミッション • ラクスルECの成長にドライブをかけるMD企画の立案・実行 • バートナー開拓や商品調達による売上および利益最大化 • サイトUI上での売り場づくりの最適化、販売促進 【具体業務内容】 ▼商品調達・売り場づくり • ECサービスの品揃え・商品仕様の拡充 • ECサービスの品揃え・商品仕様の拡充  ◦ 市場調査やお客様分析をもとにした価値ある商品選定  ◦ 仕入れ先との折衝から商品登録までを一貫して担当  ◦ サプライヤーとの商談、仕入れ条件交渉  ◦ 掲載商品のメンテナンス • 売価設定、売上・利益の予実管理  ◦ 計画/システム上の粗利額/請求粗利額のつけあわせ • 販売促進や購入率を向上させるサイトUI改善案の立案・実行  ◦商品の紹介文の作成及び販売促進に向けたページの改善 ▼チーム売上・利益の最大化 • 売上計画達成のためのMD方針の決定、計画の策定 • データ分析をもとに計画のPDCAサイクルを実行しながら、チームでの達成にむけた推進 • MDの商品追加・管理フローの効率化や改善 ※配属部署について 配属部署についてはご希望を考慮し、選考を通して相談の上で決定いたします。 ▼ポジションの魅力 • 多様なカテゴリーの商品の仕入れやサプライヤーとの取引ができ、経験・知識を得ることができます • toC/toB両方の顧客をターゲットとした、ECプロダクト改善・商品追加の仕組みの改善に取り組むことができます • MD方針計画の立案からのPDCA分析、売場最適化などEC商流の幅広い領域において目標達成にむけて挑戦することができます ▼求めるスキル・経験 ■必須(MUST) ・マーチャンダイザー/バイヤー/ベンターのいずれかで(取扱商品の選定、発注、納期交渉など)の経験 ・数値分析にもとづくMD計画の策定および実行経験 ・エクセルスキル(Vlookup、sumifs程度) ■歓迎(WANT) ・スタートアップ企業での業務経験 ・WEBマーケティング企画立案経験 ・ECサービス、または流通業・小売業に携わった経験 ・専門商社の営業経験 こんな方に仲間になってほしい •ラクスルのビジョン「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」に共感いただける方 • 計画に対してコミットでき、スピード感を持って実行できる方 • 既存の枠にとらわれない発想・アプローチができる方 • 論理的な思考と共に相手の立場も考慮しながら物事を進めることができる方 • チームで目標達成に取り組める方
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