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デザイナー|SNS特化のクリエイティブ制作に強みを持つデザイナーを募集!

SNSに特化したクリエイター
Side Job

on 2025-06-30

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デザイナー|SNS特化のクリエイティブ制作に強みを持つデザイナーを募集!

Side Job
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Kohta Kawai

2016-2019 株式会社アラン・プロダクツ 2019 株式会社hypex創業 株式会社アラン・プロダクツへインターン入社。会社が売却された後、月間150万利用者数を超える医療・美容のWebサービスの事業責任者、兼経営陣として組織の成長を牽引。成長組織におけるOKRを利用した評価制度の構築や外国人、ジェネレーション、女性、LGBTQ+などのダイバーシティ・マネジメントに尽力。新規事業の立ち上げに従事したのち、株式会社hypexを創業。グラナダ大学マーケティング学部、立命館大学国際関係学部卒業。

田中 恵里奈

前職では製菓業界のマーケティング責任者として従事し、事業拡大とチームマネジメントに力をいれてきました。前職でも採用業務で苦戦してきた経験から、就職・転職で悲しむ人を減らしたい。企業側も求職者側もハッピーでいられるようなサポートがしたい。と思い、現在はhypexで採用コンサルタントとして企業様の採用課題への取り組みを行っています。 企業様と信頼関係を築きながら、企業様の魅力を最大限に引き出し、採用コンサルティング始め、オウンドメディアの運用・採用サイトのリニューアル・会社パンフレットの作成など、多岐にわたり長いお付き合いをさせて頂いております。

渥美 亜未衣

WEB〜グラフィックまで様々なデザインに携わっております。主にWEBサイトやバナー、パンフレットのデザイン制作などを行なっております。

桑原 葵

株式会社hypex's members

2016-2019 株式会社アラン・プロダクツ 2019 株式会社hypex創業 株式会社アラン・プロダクツへインターン入社。会社が売却された後、月間150万利用者数を超える医療・美容のWebサービスの事業責任者、兼経営陣として組織の成長を牽引。成長組織におけるOKRを利用した評価制度の構築や外国人、ジェネレーション、女性、LGBTQ+などのダイバーシティ・マネジメントに尽力。新規事業の立ち上げに従事したのち、株式会社hypexを創業。グラナダ大学マーケティング学部、立命館大学国際関係学部卒業。

What we do

国内唯一の採用マーケティング事業です。 マーケティングを利用し採用課題へワンストップで取り組む企業です。 従来の採用手法(求人媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング)のみでは採用できない企業に対して、包括的に支援し採用力を向上させます。 主なクライアント例 ・大企業(SaasS・人材・IT系・食品・メーカー) ・中小企業(製造業・IT系) ・スタートアップ企業(SaaS系) hypexの事業内容は以下を利用した包括的な採用マーケティング支援です。 ・採用ブランディング ・コーポレートサイト/採用サイト制作 ・採用ピッチ資料制作 ・運用型広告運用(Google、Yahoo、Meta、Twitter、LINE) ・SNS運用(Instagram、YouTube、TikTok)

What we do

国内唯一の採用マーケティング事業です。 マーケティングを利用し採用課題へワンストップで取り組む企業です。 従来の採用手法(求人媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング)のみでは採用できない企業に対して、包括的に支援し採用力を向上させます。 主なクライアント例 ・大企業(SaasS・人材・IT系・食品・メーカー) ・中小企業(製造業・IT系) ・スタートアップ企業(SaaS系) hypexの事業内容は以下を利用した包括的な採用マーケティング支援です。 ・採用ブランディング ・コーポレートサイト/採用サイト制作 ・採用ピッチ資料制作 ・運用型広告運用(Google、Yahoo、Meta、Twitter、LINE) ・SNS運用(Instagram、YouTube、TikTok)

Why we do

Missionである”組織を多様に、チームをしなやかに”を実現するために会社運営をしています。 ①社会とお客様に対する目的 労働人口の低下により、働く人より企業が多くおり、企業が選ばれる時代(売り手市場)になっています。 従来の採用手法は募集さえ出せば採用できる時代(買い手市場)に特化されていました。 そのため、今までの手法を利用するとブランド力のある会社のみ採用がうまくいき、ブランド力の小さいBtoB企業などは採用が出来づらくなっています。 また、リモートワークが標準化されたことにより、採用対象者が広がった企業が増えた反面、リモートワークの難しい業種などでは競合企業がより増加し、採用が難しくなっています。 採用課題は組織課題へ繋がり、売り上げや利益を左右する事業課題になります。 採用や会社のPRやマーケティングが得意ではないが、素晴らしい経営方針によりお客様と従業員に喜ばれている企業が沢山あります。 総合的な採用マーケティングは、そのような企業の経営戦略の大きな柱です。 実際にスタートアップやベンチャー企業では当たり前の取り組みが、世の中の99%の会社では全く行われていません。例えば、採用ピッチ資料やSNS、社内の写真のクオリティへこだわることなどです。 hypexのメンバーはスタートアップやベンチャー出身のメンバーが多いです。 次のスタンダードを標準化と個別化し、社会へ貢献する大企業や地方企業へ取り入れていくことが、hypexの目的です。 ②hypexで働く人に対する目的 hypexは、従業員が「仕事が楽しくなる会社」、従業員の家族が「応援できる会社」を目指しています。 そのためには、健全な運営と挑戦が必要です。 健全な運営では、事業の継続的な成長や福利厚生、よりロングランができるような制度の導入です。 挑戦では、リモートワークや振替などの働き方へのチャレンジや、明確な戦略(トップダウン)とオペレーションの改善(ボトムアップ)の両立などが当てはまります。 同業界で収益性の高い事業を目指し、働く従業員へ還元することを目指します。

How we do

チームとして大切にしていることは以下です。 ・役割の明確化 ・協力体制 ・情報公開 会社は、一人ひとりの人生の時間の一部を使ったうえでの活動です。 複数の人が協力するチーム体制では、協力はしつつもそれぞれが自立していることと重視しています。 個人の能力を最大化させることで事業成長を促し、結果的に高い報酬を還元するカルチャーを目指します。 また、原則リモートワークを取り入れていますが、監視のようなことはしていません。 それぞれの動きの共有などはありますが、監視コスト/細かいルールで生まれるコストは一部の人のために他の人の時間や報酬を間接的に利用することになります。そのようなことはせずにチームとしての協力体制や目的が実現できているかを重視します。 働く環境にもチャレンジしながら、その時々で目的に合わせたベストな手段を活用しています。 ※出社を希望する方は可能です。 ※オフラインワークショップ/忘年会などを実施しています。

As a new team member

ベンチャー・大手を問わないクライアントに対して、採用広報・採用マーケティングを支援する会社のWebデザインから上流のブランディングデザイン、クリエイティブを活用したマーケティング業務をお願いできる方を募集しています。 特に今回募集するポジションでは、クライアントの採用マーケティング・ブランディングに昨今重要な要素となる「SNS」に特化したクリエイティブ制作をお願いしたいと思っています。 我こそは!SNSのプロである、というデザイナーの方、今後各種SNSを軸として強みを確立したいというデザイナーの方、是非一度お話ししましょう。 ■主な業務内容例 ・各種SNS用のバナー制作(X、Tiktok、facebook、YouTubeなど) ・各種SNS用のアイキャッチ画像制作 ・SNS投稿画像・テキストの制作 など ※下記はご希望の場合、お願いすることも可能です ・デザインシステムの作成 ・採用/コーポレートコンセプト・ブランド設計 ・候補者体験設計/コミュニケーション設計 ・コンテンツプランニング ・コピーライティング ・クライアントワークショップ ・Webサイト制作デザイン ・Webサイト制作ディレクション ・Google Analyticsを活用したサイト分析 ■求めるスキルや経験(以下のうち1つ以上) ・Webデザインの経験 ・Webデザインマネジメント経験 ・クリエイティブディレクション経験 ■求める人物像 ・理屈のあるデザインを作り、プレゼンできる方 ・デザインの力で社会を変えたい人 ・丁寧な仕事ができる方 ・丁寧な対応ができる方 ・丁寧な対話ができる方(リモートワークなため) ・改善提案ができる方 ■アピールポイント ・現在5名程度の事業部/20名程度の会社をこれから10倍にします、その1→10を一緒に味わえます。 ・デザイナーとして関われる範囲や予算が大きくキャリアの幅が広いです。 ・複数の支援を通じてブランディングスキル、採用スキル、マーケスキルを強化できます。 ・採用ブランディングをやっている会社のため、上流と繋げた採用サポートができます。 ・クライアントには成長企業が多く、その事業の根幹を左右する採用に関する支援なので、とにかく喜ばれます。
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