私たちは、成長企業向けに採用代行・労務代行・経理代行・人材紹介などの様々なサービスを提供しています。 2015年の創業以来、完全フルリモートを貫きながら社員数は約200名へ拡大。 今まさに 「200名→300名規模」へシフトするフェーズ で、バックオフィスのスケールが急務となっています。 ▼募集背景 組織・事業・顧客共に拡大する中で、自社内のバックオフィスも一層の強化を図るために、労務専任担当の増員を予定しています。 日々のオペレーションの安定運用に加え、規程改定・AI活用・プロセス再設計といった品質向上・業務効率化のための仕組みづくりにも着手していきます。 これまでのご経験をお伺いしながらお任せする業務を決めていき、まずはほかのメンバーが担当している労務業務の引継ぎからスタートしていく予定です。 ▼具体的な仕事内容 ・各種保険対応事務 ・入退社対応 ・社員のライフイベント制度対応 ・助成金対応 ・勤怠管理 ・確定給付企業年金対応　など ※顧問社労士の先生と連携して実施します ▼ツール（★をメインで利用します） ・グループウェア：★Google Workspace、Office365 ・チャット：★Slack、Chatwork、Google Chat、LINE WORKS ・その他：★freee、★SmartHR、★クラウドサイン等 ＼＼労務実務経験者歓迎／／ ・完全フルリモート＆出社ゼロ。 全国どこでも就業OK ・社員約200名でまだまだ組織拡大中。 拡大フェーズのスケール施策をリード ・労務対応や法改正対応を通じて専門性を磨く ・SmartHR・freee・生成AI等のオンラインツールをフル活用。 効率化×品質向上の仕組みづくりに挑戦 ・月残業5〜7h。 “業務時間内は集中 → 終業後はサッと帰る”カルチャー ＼＼こんな方におすすめ！／／ ・労務経験をさらに深めたい方（経験2年以上歓迎） ・自律的に働き、ロジカルに課題を解決できる方 ・ベンチャー企業の変化の大きさをポジティブに捉えられる方 ・テキスト＆オンラインでのコミュニケーションが得意な方 「専門性をトコトン磨ける環境で、労務キャリアをブーストさせたい！」そんな想いをお持ちの方と一緒に働きたいと考えています！ ▼配属部署の組織構成（経営管理部） ・部長：男性1名（30代） ・リーダー：女性1名（30代） ・メンバー：女性6名（30代） 私たち経営管理部では、チャットやバーチャルオフィスを活用しながら積極的にコミュニケーションをとっています！いつでもすぐに相談ができる環境ですので、フルリモートワークでも、隣に社員がいるような感覚で仕事が進められます。 ▍必須スキル ◆労務経験 2年以上（入退社対応・各種保険対応事務・勤怠管理など） 業務ツールは主にfreeeを利用し、電子申請などオンラインで完結するようなフローを構築しています。 ◆最低限のITリテラシー このようなチャットツールやグループウェアを利用しています。 ・Slack、Chatworkなどのチャットツール ・Google Workspaceなどのグループウェア ▍歓迎スキル ・スタートアップ・ベンチャー企業での勤務経験（またはそれに近しい経験） ・表計算ソフトの関数・マクロのスキル（Googleスプレッドシート・Excel） ・SmartHRやfreee などのHR系SaaSの実務経験 ・就業規則改定・法改正対応のリード経験 ・助成金、確定給付企業年金など専門トピックの実務経験 ・生成 AI（ChatGPT 等）を活用した業務効率化・自動化の経験 ・プロセス改善・業務フロー設計、データ分析に基づく改善提案の経験 ▍求める人物像 ・柔軟性が高い方（多様性・状況変化に対する受容力が高い方） ・人をサポートすることが好きな方 ・自分の業務範囲を決めずに対応できる方 ・ドライな職場関係よりもウェットな何でも相談・提案できる環境が好きな方 ・物事を自分ゴトで考えて、自ら行動できる方 ・ミスなく進められる正確性、責任感がある方 ・他者を巻き込んで業務ができる方（複数部門と連携に抵抗がない方） ・スキルを高めるために最新情報を収集することが好きな方 興味を持っていただけましたら、ぜひ話を聞きに行きたいをクリックしてください！ スキルがマッチするようでしたらカジュアル面談を設定させていただきます。 ご応募お待ちしております！