▍事業内容 当社は主に 「営業チーム」 と 「人材コーディネーターチーム」 の2つのチームで構成されています。両チームが密に連携することで、クライアントと求職者の双方に最適なサービスを提供しています。 1. 営業チーム 【主な役割】 ・法人企業へのアプローチと新規開拓 ・既存顧客との関係構築と深耕営業 ・求人ニーズのヒアリングと課題把握 ・人材提案および条件交渉 【目的】 企業の人材課題を的確に把握し、最適な人材提案を提供すること。 2. 人材コーディネーターチーム 【主な役割】 ・登録スタッフや求職者の面談・カウンセリング ・スキルや希望条件の把握 ・求人案件とのマッチング ・就業後のフォローアップ 【目的】 求職者一人ひとりのキャリアや希望を尊重し、最適な職場とのマッチングを実現すること。 両チームの連携 営業チームが企業からヒアリングした求人情報をもとに、人材コーディネーターが求職者とのマッチングを行います。円滑な連携により、スピーディかつ的確な人材紹介を実現しています。 営業担当とコーディネーターの「2名1組体制」による高いマッチング 派遣スタッフが最高のパフォーマンスを出し、かつ長期安定稼働するためには 企業様とスタッフのマッチ度がすべてと考えております。 我々はマッチ度を重視し、営業担当とコーディネーターの「2名1組体制」で 御社の専任担当とさせていただき人材選考を実施します。 営業担当の御社への理解度はもちろん、コーディネーターも、御社が求める人材ニーズの深い理解が可能となりますので、高いマッチングを実現いたします。 また就業中のスタッフフォローも専任営業担当が行うことにより、お客様の意向がダイレクトに伝わるため、より高いマッチングが可能になると自負しています。 「面談（Face to Face）」の強化 スタッフが安心して業務に専念出来る様、専任営業担当が定期的にスタッフの職場に伺い、勤務開始後も貴社様と当社スタッフの双方に連絡を取りながら、スムーズに定着できるようにサポートいたします。 また貴社ご担当者様との密な情報交換により、スタッフのスキルレベルやモチベーションを共有し、スタッフ面談や研修カリキュラムに反映することで、貴社様により貢献できるような「人財」を育んでまいります。 「スタッフ」個人に合わせた教育・研修の取り組み 当社ではスタッフ個々に合わせた段階別のさまざまな研修を行っております。 ビジネスマナー、コンプライアンス研修・個人情報管理研修はもちろんのこと、 職種別、スキルレベルに応じたレクチャーを段階別に定期的に行うことで スタッフのマインドとスキルをブラッシュアップしていきます。 長期勤務のスタッフには、当社キャリアアドバイザーが面談を行い、考える時間を共有、考える場所と材料を提供し、個々の能力や可能性を最大限に引き出せる将来選択を主体的に取り組んでいきます。 ◾️人材派遣事業とは 派遣会社が雇用している社員を、企業に派遣し仕事に従事してもらう仕組みです。 ※新規顧客に対してヒアリングをし、人材派遣の活用を提案したりコンサルティングをしたりするのが主な仕事です。 ◾️有料職業紹介事業とは 職業紹介の際に手数料や報酬などの対価を受け取る職業紹介事業のことです。 ※企業の求人情報を基に、求職者に最適な求人を見つけ、書類選考や面接の調整を行い、内定(入社)に繋げていきます。