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新規プロダクト×モダン技術×生成AI活用エンジニアを募集!

リモートOK|少数精鋭チーム
Mid-career

on 2025-06-06

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新規プロダクト×モダン技術×生成AI活用エンジニアを募集!

Mid-career
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

Ryusuke Inamoto

SI業界にてインフラエンジニアを経験後、2008年に株式会社ソケッツへ入社。インフラエンジニアからサーバーサイドエンジニアへ役割を広げ、ストリーミングサービスや音楽配信事業の開発を担当。2014年より株式会社メドレーに参加。現在は「ジョブメドレー」のプロダクトマネージャーとしてチームを牽引。2019年より開発副部長に就任。

株式会社メドレー's members

SI業界にてインフラエンジニアを経験後、2008年に株式会社ソケッツへ入社。インフラエンジニアからサーバーサイドエンジニアへ役割を広げ、ストリーミングサービスや音楽配信事業の開発を担当。2014年より株式会社メドレーに参加。現在は「ジョブメドレー」のプロダクトマネージャーとしてチームを牽引。2019年より開発副部長に就任。

What we do

「テクノロジーを活用して医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの実現に向けて、現在は以下の事業を展開しています。 ■人材プラットフォーム事業 ・医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」 ・介護事業所向けオンライン研修システム「ジョブメドレーアカデミー」 ・介護施設のマッチングサービス「介護のほんね」 ■医療プラットフォーム事業 ・オンライン医療事典「MEDLEY」 ・クラウド診療支援システム「CLINICS(クリニクス)」 ・かかりつけ薬局支援システム「Pharms(ファームス)」 ・病院向け電子カルテ「MALL(モール)」 ・歯科向けクラウド業務支援システム「Dentis(デンティス)」 ジョブメドレー事業で築いた顧客基盤や収益基盤を元に、クラウドを活用した医療SaaSの開発と市場への導入を進めています。
予約〜カルテ〜会計〜レセプトまでの診療業務システムを統合し、効率化を実現するクラウド診療支援システム「CLINICS(クリニクス)」
ジョブメドレーは約20万件の求人情報を有する、医療介護分野で日本最大級の採用管理システムです。
コーポレートカラーは革命の赤。「納得できる医療」を目指してさまざまなサービスを提供しています。
医療現場の負担増大や複雑化する医療など、日本の医療当事者は、様々な課題を抱えています。少子高齢化やデジタル技術の進歩といったマクロトレンドの影響を受け、デジタル活用の必然性は高まっています。

What we do

予約〜カルテ〜会計〜レセプトまでの診療業務システムを統合し、効率化を実現するクラウド診療支援システム「CLINICS(クリニクス)」

ジョブメドレーは約20万件の求人情報を有する、医療介護分野で日本最大級の採用管理システムです。

「テクノロジーを活用して医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの実現に向けて、現在は以下の事業を展開しています。 ■人材プラットフォーム事業 ・医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」 ・介護事業所向けオンライン研修システム「ジョブメドレーアカデミー」 ・介護施設のマッチングサービス「介護のほんね」 ■医療プラットフォーム事業 ・オンライン医療事典「MEDLEY」 ・クラウド診療支援システム「CLINICS(クリニクス)」 ・かかりつけ薬局支援システム「Pharms(ファームス)」 ・病院向け電子カルテ「MALL(モール)」 ・歯科向けクラウド業務支援システム「Dentis(デンティス)」 ジョブメドレー事業で築いた顧客基盤や収益基盤を元に、クラウドを活用した医療SaaSの開発と市場への導入を進めています。

Why we do

医療現場の負担増大や複雑化する医療など、日本の医療当事者は、様々な課題を抱えています。少子高齢化やデジタル技術の進歩といったマクロトレンドの影響を受け、デジタル活用の必然性は高まっています。

現在40兆円を超える医療費ですが、高齢化社会が進む中で急速に高騰し、2025年には58兆円を超えると言われています。今から50年ほど前は、65歳以上の高齢者1人を約10人の現役世代が支える構造でしたが、少子化も進み、2020年には約2人で支えなければならない構造になっています。少子化により現役世代が減り、高齢化により支える高齢者が増える中で、このままだと今後の税負担が高騰し、深刻に家計を圧迫する時代が到来してしまいます。 一方、他の産業においてデジタルの活用が積極的に進んでいる中、例えばカルテの約6割はいまだに紙で運用されているなど、医療におけるデジタル化は著しく遅れています。デジタル化せず、非効率なオペレーションが続く中で、すでに医療現場は慢性的な人手不足で疲弊しています。高齢化に伴い、医療現場の負担が今後ますます高まる中で、このままいくと日本の医療は破綻してしまうでしょう。 メドレーは、子供や孫の世代に致命的な負の遺産を残さないよう、医療現場におけるデジタルの活用、そしてそのクラウド化 / SaaS化を通じて圧倒的な効率化を実現し、未来への貢献を行っていきます。

How we do

コーポレートカラーは革命の赤。「納得できる医療」を目指してさまざまなサービスを提供しています。

巨大な課題を抱える医療やヘルスケアの領域ですが、私たちはテクノロジーの力を活用して、一つずつ、新しく変えていけると信じています。各々の会社で第一線で活躍してきた多様なメンバーが「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもとに集結しています。この数年でメンバーは倍増し、700名を超えるチームになりました。 シリアルアントレプレナーの創業社長瀧口を代表として、社内に医師免許を持つスタッフが10名程在籍し、エンジニアやデザイナーと共に自社プロダクトを内製で開発しています。社員の平均年齢は31歳、常勤役員の平均年齢も36歳と、20代後半から30代前半のメンバーが活躍しており、実力のあるメンバーには年齢問わず大幅な権限委譲を行っています。 医療に関わるすべての人たちにとって「納得できる医療」が実現できる社会づくりに貢献できるよう、メドレーはこの大きな社会課題に、これからも真正面から取り組んでいきます。 (参考) 「
私がメドレーに入社した理由 」
 https://www.wantedly.com/feed/s/medley 「CREATOR’S STORY」 https://www.medley.jp/team/creator-story.html 「医療危機を超えろ。」 https://newspicks.com/user/3604 「全国で自治体とともに挑んだ地域医療12の取り組み」 https://note.com/medley/n/ndfb7ef6c3d96

As a new team member

◼︎募集背景 メドレーは、「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、テクノロジーを活用してこの分野における課題解決を目指す会社です。 現在私たち人材プラットフォーム事業部では、医療・介護領域のスポットワークに特化した新規プロダクト「ジョブメドレースポット」を立ち上げ、リリース初期のグロースフェーズにあります。 ジョブメドレーという日本最大級の医療介護求人プラットフォームを基盤に、働き方の多様化に応える新たな価値提供を目指しています。 よりよい採用体験の設計、プロダクトの機能拡充、技術基盤の整備に向けて、プロダクト開発チームを拡充するための増員募集です。 ◼︎プロダクト紹介:「ジョブメドレースポット」とは ジョブメドレースポットは、「体験勤務」の仕組みを通じて、医療・介護業界の採用におけるマッチング精度の向上と業務の効率化を支援するプロダクトです。 長期就業前に、現場を“体験”できる求人を提供 “気になる”を“実際に働く”で確かめる、ミスマッチ防止の選択肢 求人サイト「ジョブメドレー」との連携を前提に、体験ベースでの採用導線を整備し、事業者・求職者双方にとって納得感のある就業判断を可能にします。 ◼︎具体的にお任せしたい業務領域は・・ 新規事業フェーズならではのスピード感と裁量がある環境で、プロダクトと事業の両面から価値を生み出す役割を担っていただきます。 医療・介護人材に特化したスポットワーク仲介サービス 「ジョブメドレースポット」のプロダクトエンジニアとして、サービス企画〜設計・実装・運用まで一貫してご担当いただきます。 ・3つのWebアプリ(ワーカー向け/企業向け/管理者向け)および Flutter モバイルアプリの機能開発・改善 ・PdM・デザイナー・CS と協働した要件定義・仕様策定、ユーザーヒアリング ・LLM・生成AIを活用した開発プロセス/プロダクト改善の仕組み化 ・CI/CD・自動テスト・コードレビューを通じた品質担保 ・GraphQL API を中心としたバックエンド・フロントエンド連携の設計・実装 【求める必須スキルや経験】 ■Web アプリケーションの開発・運用経験 3年以上 ■Ruby on Rails または TypeScript/React を用いた Web アプリケーション開発経験 2年以上 ■REST API または GraphQL API を使った開発経験 ■GitHub などでのチーム開発経験 ■要件定義〜設計・実装まで一貫して担当した経験 【歓迎スキルや経験】 ■医療・介護、または人材マッチングサービスの開発経験 ■Next.js 15/Remix/Flutter 3.x/Ruby on Rails** いずれかの実務経験 ■GraphQL API を用いた開発経験 ■決済・労務管理システムの開発経験 ■AA相当のウェブアクセシビリティ対応経験 ■AWS(ECS, CloudFront, S3)でのインフラ構築・運用経験 ■CI/CD(GitHub Actions, CircleCI)、テスト自動化の構築経験 ■LLM を活用した開発フロー改善の実践経験 ■スクラムなどアジャイル開発の実践経験 ■0→1 フェーズでのプロダクト立ち上げ経験 【求める人物像】 ■自発的に行動し、結果を出すために努力できる方 ■変化を恐れず、柔軟に対応できる方 ■新しいアイデアや戦略を積極的に提案できる方 ■自らの強みや能力を周囲の人たちに還元し、社会や周囲の人たちに対して貢献しようとするホスピタリティを持っている人 ■組織や会社のミッションをふまえた上でチームメンバーを巻き込み自ら考えて行動できる人 ■個人だけではなくチーム全体でのパフォーマンス向上を図ることができる人の最大化を図れる人 ■立場や職種による認識のギャップを理解し埋めめながら、他者をリスペクトしつつ適切にコミュニケーションができる人/られる人 ■自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる人 【働き方】 長期的な課題解決を重要視しているため、持続可能な働き方を重視しています - 裁量労働制での勤務 - リモート可 生産性を高めるために、出社とリモートを併用しています(週2日程度の出勤の方が多いです) 技術は目的ではなく、手段という考えを強く持っています。 同じように問題解決を第一に、課題に対して積極的に行動できる方一度お話しませんか? 少しでも興味をお持ちいただけたら、お気軽にご連絡ください。 ご応募お待ちしております!
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