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営業の力を最大化し、仕組みで人を強くする。セールスイネーブルメント募集

東京勤務/スーパーフレックス
Mid-career

on 2025-07-16

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営業の力を最大化し、仕組みで人を強くする。セールスイネーブルメント募集

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Miki Bennett Yokoyama

柿本 雅淳

akippa株式会社の駐車場開拓の責任者として、法人営業(Enterprise/SMB)・個人営業・代理店営業・営業企画・プライシングを統括しています。 アキッパサービスの魅力に取り憑かれ、日々サービスの素晴らしさをどこかで語っています。 【略歴】 大学・大学院(理系)から文系就職で、東京海上日動火災保険に入社。全国転勤しながら法人営業・代理店開拓・代理店管理・チームマネジメントを8年間学び、akippa株式会社に参画。 【その他】 大阪生まれ大阪育ちで、現在も大阪在住。 中高バスケットボール部。たこやきと焼きそばを愛する。 子どもに「昨日より1mmでも成長できたか?」と日々問いかけ、自分自身にも言い聞かせている。

Akio Hiraga

大学在学中より予備校講師(現代文)、ライター(洋楽)、モデル、バーテンダーなどを経て、人材会社にて約9年勤務。その後はHRTech企業のHR部長を約1年半、IT&SaaS企業にて約1年半執行役員CHROを歴任。 そして”個人的な節目”となる2024年、1月に現職「akippa株式会社」に入社し、同年10月より執行役員CHROに就任。 My Mission 「後進の輝く道と、未来をつくる」 My Vision 「Be Famous, Be The One!!」 私はこれまでの人生において仕事やプライベート問わず、とにかく人や環境に恵まれていました。先達の方々には感謝してもしきれません。これからの人生ミッションは端的にいえばこの”感謝を次に繋げること”。これまで得てきた「学びや知見を次の世代に伝承し、それらを仕組みや制度等に還元し、皆が輝ける未来をつくること」であらゆる施しに対する恩返しをしたいと考えております。 そのためのビジョンとして「自身が”famous”なCHROに、そして”famous”なチームづくりや会社づくりができるような”The One”になる」ことを掲げ、1人でも多くの人が幸せになれるような会社と社会づくりを目指し、日々努めてまいります。 座右の銘は「Stay Hungry, Stay Foolish」 重度のApple&LOUIS VUITTON&Disneyヲタ。A型・さそり座。

saki itagaki

・京都府(京丹後市)出身/東京在住 ・2児のママ ・仕事も家庭も120%でやりたい ・来世は石原さとみの顔になりたい 【職歴要約】 2018年に大学卒業後、株式会社ネオキャリアに入社。 配属先として子会社のマーベリック株式会社に移動をし、自社DSPやインフィード広告をはじめ、Google・Yahoo!・各種SNS広告まで、幅広いデジタル広告の営業に従事。 その後、新規部署立上げメンバーとして親会社へ戻り、営業マネージャーやインサイドセールス立上げ、広告運用など幅広い業務に従事。 2025年4月からakippaのHRメンバーとして活躍中!

What we do

▍akippaとは  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちakippaは、「“なくてはならぬ”サービスをつくり、世の中の困りごとを解決する」ことをミッションに、スマート駐車場アプリ「アキッパ(akippa)」を展開しています。 営業を起点に、これまで5万件以上の駐車場を開拓し、移動にまつわる社会課題と向き合ってきました。 ▍これからのakippaの魅力  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 現在は、「どこでもスマートに駐車できる世界」の実現に向けて、プロダクトも営業戦略も大きく進化中。 2026年には、駐車場拠点数で世界No.1を目指す挑戦のフェーズにあり、サービスだけではなく組織が急成長中な環境。 「こうすれば良くなる!」という意見大歓迎! 一緒にサービス・組織を拡大しませんか?
使っていない空きスペースを駐車場として簡単に時間貸しできるマーケットプレイス"akippa"
東京オフィス(WeWork KANDA SQUARE)
大阪オフィス(なんばパークスタワー)
リモート、出社、どちらでも可能なハイブリッドワーク
休憩、イベント、懇親会等の多目的な用途で利用できるスペースもあります。疲れたときは少し休憩することも大事です。

What we do

使っていない空きスペースを駐車場として簡単に時間貸しできるマーケットプレイス"akippa"

▍akippaとは  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちakippaは、「“なくてはならぬ”サービスをつくり、世の中の困りごとを解決する」ことをミッションに、スマート駐車場アプリ「アキッパ(akippa)」を展開しています。 営業を起点に、これまで5万件以上の駐車場を開拓し、移動にまつわる社会課題と向き合ってきました。 ▍これからのakippaの魅力  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 現在は、「どこでもスマートに駐車できる世界」の実現に向けて、プロダクトも営業戦略も大きく進化中。 2026年には、駐車場拠点数で世界No.1を目指す挑戦のフェーズにあり、サービスだけではなく組織が急成長中な環境。 「こうすれば良くなる!」という意見大歓迎! 一緒にサービス・組織を拡大しませんか?

Why we do

リモート、出社、どちらでも可能なハイブリッドワーク

休憩、イベント、懇親会等の多目的な用途で利用できるスペースもあります。疲れたときは少し休憩することも大事です。

■「なくてはならぬ」サービスをつくりたいという思い akippa株式会社が掲げる「”なくてはならぬ”サービスをつくり、世の中の困りごとを解決する」というミッションには、弊社代表取締役CEOの金谷元気が、自宅の停電や東日本大震災のボランティアを通じてインフラの重要性を痛感した経験が大きく影響しています。 金谷の創業ストーリー:https://note.com/galaxy/n/n34b368394240 ■人と人、人と体験が「出会う」ためのサービス 自動車がなければ長距離の移動が困難な地方において、高齢の方が免許を返納し、数少ない楽しみであった買い物ができなくなったという話は少なくありません。また、コロナ禍では多くの人が外出を避けて孤立するようになり、新しい人や体験と出会う機会は大きく減ってしまいました。 こうした時代の変化を受けて、より一層「リアルな出会い」の重要性が高まっていると私たちは考えています。人が誰かや何かに出会うために必要な「移動」の障害となりうる問題を「駐車場」を通じて解決する。そのために私たちはakippaを提供しています。 ■akippaが挑むマーケットの課題と解決していく困りごと akippaのサービス開始前の段階で、コインパーキングをはじめとする時間貸し駐車場は約440万台分であるのに対して、乗用車の数は6,000万台以上存在しました。時間貸し駐車場の不足により、1秒あたりの路上駐車台数は東京と大阪だけでも9万台にのぼります。 toCサービスであるakippaは、これまであった駐車場における課題を解決しています。 一つは世の中における駐車場不足。コインパーキングの数に限りのある都市部や、コンサート・スポーツ観戦などで多くの人が集まるイベント会場付近や、時間貸し駐車場が存在しない住宅街などが多く存在しますが、誰もが簡単に費用をかけることなく駐車場をシェアできる仕組みをつくることで、新たな時間貸し駐車場を生み出しています。 ▼50以上の企業・自治体との提携実績 https://www.akippa.com/partnership ※執筆時の情報です しかし、自動車台数と駐車場数の不均衡が解消されるには至っておらず、同時に有効活用できる空きスペースもまだまだ存在します。だからこそ、akippaのサービス成長には大きな伸び代があると考えています。

How we do

東京オフィス(WeWork KANDA SQUARE)

大阪オフィス(なんばパークスタワー)

■企業のカルチャー akippaでは、本質的にもつべき価値観として「ホスピタリティ」を掲げています。職種や立場によって考え方や捉え方が違ったとしても、「まずは相手を信じること」「性善説にもとづいて相手と向き合うこと」を重視しています。 ■働き方について ・勤務時間  スーパーフレックスタイム制  フレキシブルタイム:5:00〜22:00(コアタイムなし)  1日の標準労働時間:8時間  ※勤務時間の決定については諸業務に支障のない範囲で社員に委ねられます ・勤務形態  リモートワーク可(オフィス出社も可)  月に1回、全員出社でのコミュニケーションデーを実施  ※コミュニケーションデーの様子:https://career.akippa.co.jp/8eeb7282eee949f6a4ed82e044390497  ※一部職種は出社をお願いする場合がございます ・昇給/賞与  昇給については、規定に基づき年2回ございます。  決算賞与制度も導入し、メンバーへ還元いたします。 ・諸手当  基本的な通勤手当や深夜手当、休日手当、住宅手当、残業手当をそろえています。 ・休日/休暇  休日:土曜・日曜(完全週休2日)、国民の祝日、年末年始(12/29~1/3)、夏季休暇(会社が定める日数)  休暇:育児休業等法律の定めによる休暇、慶弔休暇その他会社が定める休暇  年次有給休暇(初年度目は入社月に応じた日数を入社日に付与、翌年度目以降は毎年4月1日に付与)  年間休日日数:125日  ※一部職種はシフト制のため、土日祝・年末年始等の条件が異なります ・福利厚生 基本的な保険制度(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険 / 確定拠出年金制度)だけでなく、 確定拠出年金制度(任意加入)を導入しています。 自主学習支援のため書籍購入補助制度もありますので、ぜひご活用ください。 オフィス近くへの転居費用補助の制度もございます。詳しくはカジュアル面談や選考時にご質問ください。

As a new team member

▍募集背景  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 今回募集するポジションは、営業組織の生産性と再現性を“仕組み”で支えるセールスイネーブルメント領域の立ち上げメンバー。 現場に入り込みながら課題を見つけ、改善策を立案・実行することで、組織全体の底上げを担う重要な役割です。 営業の力を最大化し、仕組みで人を強くする。 個人の力ではなく、「組織が継続して成果を出せる状態」を作ることをミッションに伴走してくれる仲間を募集しています。 ▍セールスイネーブルメントとは?  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 営業メンバーがより成果を出せるように支援する仕組みや取り組み全般のポジションです。 営業自身が個人の経験や属人的なノウハウだけでなく、チーム全体で成果を最大化できるようにするための「仕掛けづくり」「仕組みづくり」を行う役割をお任せします! ▍このポジションの魅力  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・組織を「最強」にする設計者!ITツールや生成AIで「動く仕組み」を創り出す -「組織が継続して成果を出せる状態」を目指し、”仕組み”で人や組織を劇的に強くするのがこのポジションのミッションです。 最新の生成AIやITツールを駆使し、人が動くのではなく「仕組みが動く」環境を構築してください。 ・「余白」だらけだから、変化フェーズでおもしろい -営業現場にはアナログな業務や属人化した対応が残っているため、ツール導入や業務設計を通じて、仕組みで組織全体のエンジンとなってください。 ・未来を創造するイネーブルメントの最前線 -あなたの手で、まさにイネーブルメント組織をゼロから立ち上げる大チャンス!1から100へのスケールアップはもちろん、その先の無限の可能性を追求し、イノベーションの旗手となってください。 ・柔軟な裁量と挑戦を歓迎する環境 -「こうすればもっと良くなるのに」—あなたの改善提案はいつでも大歓迎です!先駆者として組織を次のステージへと導く大きな原動力のサポートをお任せします。 ▍具体的な業務内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・イネーブルメントチームの目標の進捗管理 (進捗報告、遅延時のリカバリプラン立案・実行) ・営業組織の業務改善支援 (営業同行→課題抽出→改善提案・実行) ・生産性向上とした (CRM、SFA、BI、生成AIなど) ・営業事務・オペレーション業務の効率化・自動化 (レポート作成、問合せ対応、データ登録、書類の郵送など) ・その他、自ら課題を設定し、営業組織のリーダーやマネージャーとともに実行 ▍サービスの特徴  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・三方良し └ オーナー・ユーザー・akippa 全員に価値がある設計で提案の説得力が高い ・安定した収益モデル └ リスクゼロで開始でき、オーナーに利益を還元するスキーム+独自のダイナミックプライシング ・高い社会貢献性 └ 50 以上の自治体・プロスポーツクラブと提携し、交通・観光・地方課題を解決 ## 必須スキル ・法人営業の経験(3年以上) ・営業プロセスへの理解(リード~クロージングまで) ・CRM/SFAなどのITツールや生成AIの活用経験と自走力 ・自ら課題を見つけて改善まで行った経験 ・KPI達成に向けた計画と実行の経験(失敗からの学習も歓迎) ## 歓迎スキル ・ツール導入や業務設計に携わった経験 ・チームやプロジェクトをリードした経験。  または改善活動経験 ・営業活動における見積書、契約書などの書類理解 ・新しいものに前向きで情報キャッチアップが得意な方 ## 求める人物像 ・akippaのMission・Vision・Valueに共感し、社会課題解決に情熱を持てる方   https://akippa.co.jp/corporate/value/ ・指示待ちではなく、自分で仕事を生み出すことが好きな方 ・情報収集力/整理力 ・課題を「他人事」にせず、自分ゴトで捉えて行動できる方 ・理論だけでなく行動力を重視する方
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