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支配人・店舗責任者
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場づくりから地域の未来を拓く- 宿泊・飲食・小売施設責任者を募集！

株式会社NEWLOCAL

支配人・店舗責任者

Mid-career

on 2025-07-23

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場づくりから地域の未来を拓く- 宿泊・飲食・小売施設責任者を募集！

株式会社NEWLOCAL

Mid-career

事業推進

事業責任者

野沢温泉事業責任者

事業推進

Kohei Inoue

渋谷のレコード店から工芸SPA、そしてまちづくりスタートアップへとキャリアを重ねてきました。「地方における文化的で豊かな暮らしの探求」「計画的偶発性」「酒と音楽」をテーマに活動しています。

Ryo Kuno

1996年東京生まれ。幼少期にロシアで約3年間過ごした経験から、国や地域の違いに関心を持つようになり、大学では建築学を専攻しました。大学卒業時の課題で地方で生活しながら建築の提案を行ったことで地方の魅力に目覚めました。地域で空き家の草刈りを手伝い、文字通り泥臭くなって地元の方々と信頼関係を築いたことが原体験となりました。以後、地域に密着し、まちづくり分野での事業に携わっています。現在卒業制作を行った新潟県上越市での起業を目指して修行中。【経歴】東京大学大学院建築学専攻修士課程を修了。新卒入社したランドブレイン株式会社で住宅分野での政策・都市計画の策定支援を経験。 2022年、宮崎県日南市に移住し、ローカルベンチャーPAAK designで地方と経営のリアルを実感。 2023年、株式会社NEWLOCALにジョイン。事業推進ポジションで立ち上げ期のスタートアップ業務を広範に担う。【強み】・未知に飛び込む不確定要素が多い状況に好奇心をもって向かい、軌道修正しながらスピーディーに業務を推進します。・頭と足で稼ぐ知恵をもって仮説を構築し、現場での活動で検証していきます。・異なる価値観から学ぶ異なる価値観をリスペクトし、他者から学ぶ姿勢を持つよう心がけています。

Daisuke Saigusa

株式会社NEWLOCAL 野沢温泉事業責任者、株式会社たのめ企画共同創業者、シビック・イノベーション拠点スナバ運営スタッフ、塩尻二地域居住推進プロジェクトPM。長野県立大学ソーシャル・イノベーション研究科修了(MBA)。京都大学経済学部卒業。2012年4月にAGC株式会社へ入社。自動車ガラスの営業としてダイハツ、マツダ担当を経て2017年4月に転職&移住。AGCの新規事業としてのマツダ案件においては発注決定後に営業所を新設・単身で赴任。「バリューチェーン全体を最適化する」という営業ミッションの下、QCDD(品質・コスト・物流・開発)全てにおいて社内のリソースを駆使し、顧客の期待に応えるバリューチェーンを構築。塩尻市役所入庁後、地方創生や官民連携領域で新規事業創出を手掛ける。2022年4月より一般財団法人塩尻市振興公社へ派遣出向し、経営企画、組織マネジメント、事業マネジメント（社会起業家育成、ICT産業支援、製造業支援、地域DX事業、次世代交通事業）を手掛ける。2025年3月に市役所を退職し、現職。

上田亜依

2002年生まれ。岐阜県高山市出身。高校在学時、学生団体や地域コミュニティでの経験からまちづくりに関心を持ち、卒業後は、福知山公立大学地域経営学部地域経営学科にて交流観光系を専攻。大学での学びや旅での交流を通し、地域住民主体のまちづくりや人流が生まれる仕組み作りに興味を持つ。人口減少社会の現在、場を起点とし持続可能な地域モデルの実現を目指すNEWLOCALに惹かれ、2024年4月に新卒社員としてジョイン。

Kohei Inoue

事業推進

Ryo Kuno

事業責任者

Daisuke Saigusa

野沢温泉事業責任者

上田亜依

事業推進

What we do

NEWLOCALは「地域からハッピーシナリオを共に」をミッションに掲げるまちづくりスタートアップです。人口減少社会における持続可能な地域モデルの実現を目指し、日本各地で不動産開発を中心としたまちづくりを行っています。意思と行動力がある人々がいて独自の魅力を持つ地域において、地域の想いに寄り添い、人・アイディア・資金を集めることでスピード・スケールをもったまちづくりを行います。現在、野沢温泉・男鹿・御代田・丹後、小松の5拠点で事業をしており、2027年までに10地域への展開を目指しています。＜野沢温泉＞長野県野沢温泉村は、山・緑・水に恵まれた自然と、スキー・温泉・道祖神祭りといった豊かな文化を持ち、国内外でファンが多い地域です。しかしながら、高齢化や施設老朽化により民宿の閉業が進み、通年雇用の難しさから人口減少が続いています。私たちは閉業した宿などを長期定借し、通年で活用できる施設へ改修することで、「観光地強化」「移住・定住促進」「起業・雇用促進」を目指しています。2023年にはミュージックバー「GURUGURU」や宿泊施設「野沢温泉ロッヂ」を開業し、今後も複数の宿泊施設を展開予定。今後も地域の文脈に沿った事業をスピード感を持って進めています。 https://www.nozawa-onsen.co.jp/ ＜男鹿＞秋田県男鹿市は美しい自然や伝統文化に恵まれた地域ですが、急速な人口減少に直面しています。2021年に誕生したクラフトサケブランド「稲とアガベ」が、旧駅舎を活用した醸造所を拠点にまちづくりを進め、新たな人の流れを生み出しています。2025年には宿泊施設「かぜまちみなと」も開業。今後、この動きをさらに推進するため、酒と食を軸にしたまちづくりを通じて、男鹿に新しい層を呼び込み、地域との関わりを生む拠点づくりを進めています。 https://www.ogamachi.co.jp/ ＜京都丹後＞京都府北部の丹後地域は、日本三景・天橋立や舟屋の町並み、丹後ちりめんなど多様な魅力を持つ一方で、広い地域にエリアが点在し、各エリアの連携が図れていないことが課題となっています。すでにビアパブ「Hashigoya」、宿泊施設「mizuya」を開業し、今後も宿泊施設を展開予定。クラフトビールの製造を手がける「ローカルフラッグ」と共に、酒や食を軸に、与謝野を中心とした丹後地域のまちづくりを行い、持続可能な発展を牽引します。 https://www.kyoto-tango.co.jp/ ＜小松＞石川県小松市は、加賀百万石の城下町として栄え、歌舞伎の勧進帳、九谷焼、白山信仰といった多様な文化が今も暮らしの中に息づく地域。現在、北陸新幹線の延伸や小松空港のインバウンド回復、大型複合施設の建設計画など、観光とまちづくりが一体となって動き出す大きな転機を迎えています。この新たな機運の中で、「小松らしさ」を体感できる地域コミュニティの核となる場や、高付加価値な宿泊施設の整備に着手。城下町エリアでは町家を活用した分散型ホテル、港町エリアでは北前船の旧家を活かした宿を開発し、地域資源を体感できる拠点づくりを進めています。 https://www.komatsu-kikaku.co.jp このように、人口減少に悩む地域において地域と外部の人材が力を合わせ、事業を通じて社会課題を解決しつつ持続可能な地域モデルをつくることで、日本・世界の先例となることを目指します。直近5年は10地域において、日本のまちづくりスタートアップのリーディングケースをつくります。同時に、まちづくりについての人・金・情報のプラットフォームをつくり、まちづくりを産業化します。そして、長期的には課題先進国である日本の事例を携え、人口減少に悩む海外地域で事業を展開していきます。

What we do

野沢温泉 -山と水田に囲まれた村

野沢温泉の遊休施設を活用したバー

Why we do

秋田県男鹿半島

男鹿まち企画メンバー

「地域からハッピーシナリオを共に」人口減少の今、どんな未来を描けるでしょうか。私たちは、地域にこそ未来への希望があると信じています。 NEWLOCALは地域の「新しい地元民」として土地の魅力を磨き、困難を乗り越える道を共に歩みます。そして、世界に希望ある風景が溢れることを夢想しています。地域からハッピーシナリオを共に。 ◉ICC FUKUOKA 2025「ソーシャルグッド・カタパルト」における石田のプレゼン https://youtu.be/srJc_dtUC4Y https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000122939.html ===== NEWLOCALは、人口減少社会における持続可能な地域の未来像をつくるという、日本そして人類全体の緊急課題に、具体的な地域でのまちづくりを通じて取り組みます。 (私たちは人口問題 Demographic Challengeが気候変動 Climate Challengeと並び21世紀に人類が取り組むべき二大課題だと考えています。) 2050年までに世界195カ国中151で人口が減少すると言われています。また、ひとつの国の中で見たとき、人口はすべての地域で等しく減るのではなく、地方から急速に減ります。2040年までに日本の自治体の半数、896が消滅の可能性にあると言われています。問題は人口が減ること自体ではなく、明るい未来を描けていないことです。「人口減少下では経済・文化・社会が退廃し地域は消え去ってしまう」 - このストーリーでは人類は未来を悲観することしかできません。このシナリオの書き換えをするのが日本の役割ではないでしょうか。私たちはこの「ハッピーシナリオ」を事業を通じて地域ごとに共に描き、実現していきます。まずは5年で10地域。それらの地域の間には独自性がありつつ一定の共有点も出てくるでしょう。そして、この10地域を見本にする他の地域も出てくることと思います。これが我々の第二フェーズです。さらに、人口減少が進む他の国の地域が日本の地域を手本にし、NEWLOCALがそれらの地域でも活動をしていくこともあるでしょう。私たちはこれこそが日本人として21世紀に世界に対して提供しうる価値の一つだと考えています。

How we do

東京オフィス SOIL Nihonbashi

野沢温泉チーム

<チームの文化> 地域で未来を切り拓いていくことは、全人格的な魅力が求められます。私たちは、「NEWLOCAL Value」として頭・手・心を兼ね備えた人間であることを心がけ、大切にしています。 -NEWLOCAL Value- 1. Color wild idea：妄想に色を 2. Make hands dirty：泥臭くあれ 3.Resonate hearts：心を共に震わせよ 1. Color wild idea：妄想に色を地域の厳しい現状をひっくり返すハッピーシナリオを描くには、妄想する力が必要です。その妄想は、細部に色が付くくらい具体的に考えられてはじめて現実になりえます。妄想に色を。 2. Make hands dirty：泥臭くあれ妄想は手を動かすことで少しずつ形になりはじめます。その過程で直面する困難を愚直に乗り越えていかなければなりません。AI時代に泥臭くあることは人間の特権です。私たちは泥臭くあることに誇りをもっています。泥臭くあれ。 3.Resonate hearts：心を共に震わせよ素晴らしい地域や人に出会った時、ハッピーシナリオを共有できた時、それが形になりだした時。私たちの事業には心が震える瞬間がたくさん訪れます。その瞬間をエネルギーに変えて、より多くの人を巻き込んで共鳴を起こすことでうねりは大きくなります。心を共に震わせよ。 <働く環境> 私たちの事業はライフスタイルに密接に関わっています。地域でハッピーシナリオをつくるには、私たち自身がハッピーであること、そして地域を楽しんでいることが大切です。そのために、以下のような働く環境を整えています。・Be local - 地域主義：現場を深く理解するために頻繁に地域を訪れ、生活の拠点を設けます。・Be flexible -リモートワーク/フレックス制：業務や会議を行う場所・時間は個々のライフスタイル・ワークスタイルに合わせて自由度を高くしています。多くの会議はリモートです。・Explore life -人生を探求する制度設計：本やイベント参加費用の補助など学びや探求のための制度を設けています。今後人員の拡大に従ってメンバーの要望に合わせてさらに環境を整えていきます。 <東京オフィス> 東京のオフィスは日本橋にあるコワーキングスペース、SOIL Nihonbashiです。 https://soilis.co/locations/nihonbashi/ 公園の緑と子供の笑い声が聞こえる気持ちのよい空間でシェアキッチンもついています。 1Fにはおいしいコーヒーが楽しめるParket Bakeryが入っており、近くにおいしいお店もたくさんあります。 SOILには他にもデザイン、設計、企画の会社などが入居し、豊かなコミュニティーと発見に溢れています。是非一度遊びに来てください。 <株主> 日本のまちづくりを代表するリーダーたちに株主となっていただいています。ミッションに共感し共に同じ未来を目指す仲間としてサポートをいただいています。岡雄大 (Staple 代表取締役) 鈴木寛 (東京大学教授、慶應義塾大学特任教授) 田中仁 (ジンズホールディングス代表取締役CEO) 福武英明 (ベネッセホールディングス取締役) 藤沢久美 (国際社会経済研究所理事長) 古田秘馬 (umari 代表) 山本桂司 (インターローカルパートナーズ代表取締役) 自然電力株式会社株式会社ゼブラアンドカンパニー太田直樹 (New Stories 代表取締役) 谷家衛 (あすかホールディングス取締役会長) https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000122939.html

As a new team member

まちづくり会社 NEWLOCALが展開している野沢温泉・男鹿・丹後・小松において運営中・開業準備中の施設責任者を募集いたします。現場から経営まで地域での広い事業経験を積み、全国のメンバーと連携しながら成長できます。地域の活性化に貢献しながら全国にその成果を発信していきましょう！将来的に地域全体の事業開発や他地域の施設の参画の可能性もあります。 ◉業務内容・宿泊・飲食・小売施設の事業計画の策定・実行・現場実務・現場メンバーの採用・育成・マネジメント・施策や企画の立案と実行・地域全体の事業開発への参加・現場知見の集積と他地域への還元・連携＊当社と雇用契約締結した上で、各地域のグループ会社へ出向しご勤務いただく場合がございます。 ◉得られる経験・宿泊・飲食店・小売店の運営・企画経験・地域での運営・事業開発・経営経験・地域での生活やコミュニティー、多様な人との出会いを通した人間力・他地域との連携による日本全国でのまちづくりの最先端の知見 ◉求める人物像 ① NEWLOCAL・各地域会社のビジョンやバリューへの共感 ② 良い宿・お店をつくることへの高いコミットメントと成長意欲 ③ 多様なメンバーと協力しながら事業を推進できる人 ④ 自ら考え、主体的に行動できる人 ⑤ 地域・お店との親和性 ◉条件 ▼必須要件該当地域への移住/通勤が可能フルタイムの稼働 ▼歓迎要件・宿泊・飲食・小売の運営・経営経験・イベントの企画・運営経験・地域での事業経験スキルやこれまでの経験の豊富さよりも、私たちのビジョンに共感してくださること、そのビジョンを実現するために必要な思考力と人柄を重視します！ ◉展開中の地域・施設 ○野沢温泉：観光の通年化で、文化と自然を持続可能なかたちで次の世代へ引継ぐ仕組みをつくる・Music Bar GURUGURU：ワインとレコードを楽しむミュージックバー・野沢温泉ロッヂ：通年で野沢温泉でのアクティビティーを満喫する文化財の宿・むすびば：地域内外の人と素材を結ぶ、おむすび屋・ラグジュアリーホテル(開業準備中)：古民家を改修したホテル。薪火料理レストラン併設 ○男鹿：男鹿の文化と自然を活かし未来への挑戦が起こる土壌をつくる・ホテルかぜまちみなと：男鹿周遊の拠点としてサウナ、中華料理併設の宿・商業施設(開業準備中)：鉄工所を改修した蒸留所、ピザ屋、土産屋の複合施設 ○丹後：丹後の文化と自然を活かした持続可能な地域づくりを行い希望ある未来への旗振り役となる・Hashigoya：クラフトビールと天ぷらを楽しむ天橋立目の前の飲食店・土産物屋・mizuya：天橋立目の前、丹後の風土と文化を楽しむブティックホテル。サウナ併設。・一棟貸しホテル(開業準備中)：クラフトビールとサウナを楽しめる古民家改修の一棟貸し宿 ○小松：多様な人が交わり創作的な日々を営む場と仕組みをつくる・古民家ホテル(開業準備中)：古民家をリノベーションしたレストラン・土産物併設の宿 ○御代田：教育移住者のモデルとなる住環境をつくる ○丸亀：丸亀を挑戦と応援の共創のまちに。丸亀に可能性の循環を起こす。・ピザ屋（開業準備中）・アート・ギャラリー・サウナ併設のホテル（開業準備中）場づくりから地域の未来を拓く。私たちと一緒にチャレンジしませんか？少しでもご興味持っていただけましたらご連絡ください！

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