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27~29卒/ 長期インターン | HR Tech×SaaSのセールス募集

【27~29卒】長期インターン
New Graduate

on 2025-10-31

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27~29卒/ 長期インターン | HR Tech×SaaSのセールス募集

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Hiroyuki Sato

カオナビを共同代表の柳橋とともに立ち上げました。大学卒業後は、リンクアンドモチベーションの新卒二期生として、とにかくハードに働き、その後シンプレクスにて人材開発責任者を経験し、カオナビのスタートアップに至ります。

Saya Fujiwara

パーソルキャリア(旧インテリジェンス)でIT・Web系企業の中途採用支援(RA)を約5年9ヶ月経験した後、カオナビで新卒・中途採用や採用広報、オンボーディングなどに携わっています。

Kenyu Okuyama

◾️社会人経歴 [1社目:住友林業ホームテック株式会社]  ⚪︎職種   ・戸建住宅リフォーム営業設計     ⚪︎担当業務内容   ・BtoCの新規営業(住友林業オーナー様)   ・テレアポ  ⚪︎業務詳細   ・住友林業で新築されたお客様への    定期メンテナンス訪問に同席し、    外壁塗装や水回り交換の営業実施。  ⚪︎個人業績   ・新卒2年目個人予算11ヶ月連続達成    (同期46人中3位)    ※1年目は研修期間 [2社目:株式会社i-plug ]  ⚪︎職種   ・offerboxのカスタマーサクセス  ⚪︎担当業務内容   ・BtoBで新卒採用DRツールの活用支援   ・チームリーダー(MAX5人程度)  ⚪︎業務詳細   ・導入顧客のオンボーディング   ・ヘルススコアUPに向けた活用提案   ・次年度アップセル提案   ・マネジメント    L半期評価    L週次1on1    Lチームの戦略方針策定    L案件進捗管理 [3社目:株式会社カオナビ]  ⚪︎職種(2023/3〜20424/7)   ・カオナビ(saas)のカスタマーサクセス  ⚪︎担当業務内容   ・ミドルアッパー層のカオナビ活用支援   ・アップセル、クロスセル提案   ・解約抑止提案  ⚪︎詳細業務   ・カオナビ導入企業のオンボーディング支援     から活用提案、アップセル余地顧客への    アップセル提案や解約予兆顧客への    解約抑止など幅広く提案     ・2名のメンター経験あり、垂直立ち上げに    向けたオンボーディングの方針策定と実行   ・デモ環境プロジェクトのPO経験、    リリース反映やデモ提案の質向上に向けた    デモ環境アップデートの方針策定と管理  ⚪︎職種(2024/7〜現在)   ・人材戦略室(新卒採用担当)  ⚪︎業務内容   ・新卒採用の方針策定(上流部分の検討) [業務委託:株式会社シンギョク) ※業務委託でスカウト選定配信業務も行なっております。

株式会社カオナビ's members

カオナビを共同代表の柳橋とともに立ち上げました。大学卒業後は、リンクアンドモチベーションの新卒二期生として、とにかくハードに働き、その後シンプレクスにて人材開発責任者を経験し、カオナビのスタートアップに至ります。

What we do

"社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム" 『カオナビ』は、社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。 人材管理市場において8年連続シェア№1※(2024年12月末時点で利用企業数4,100社以上)を獲得しています。 ※ITR「ITR Market View:人材管理市場2023」人材管理市場:ベンダー別売上金額シェア(2015~2022年度予測)、SaaS型人材管理市場:ベンダー別売上金額推移およびシェア(2015~2022年度予測) 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 ⸻カオナビをより深く知る⸻ ● 会社紹介資料  https://speakerdeck.com/kaonavi/introduction-for-business ● コーポレートサイト  https://corp.kaonavi.jp/ ● CEOインタビュー:「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い  https://note.com/kaonavi/n/n360f21f6f563 ● COO最上のインタビュー動画:タレントマネジメントのリーディングカンパニーがさらなる挑戦へ  https://www.youtube.com/watch?v=fahaei-B9Eo&;;t=50s  ※会社説明パートに遷移します。 ● カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」  https://vivivi.kaonavi.jp/
「カオナビ」

What we do

「カオナビ」

"社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム" 『カオナビ』は、社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。 人材管理市場において8年連続シェア№1※(2024年12月末時点で利用企業数4,100社以上)を獲得しています。 ※ITR「ITR Market View:人材管理市場2023」人材管理市場:ベンダー別売上金額シェア(2015~2022年度予測)、SaaS型人材管理市場:ベンダー別売上金額推移およびシェア(2015~2022年度予測) 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 ⸻カオナビをより深く知る⸻ ● 会社紹介資料  https://speakerdeck.com/kaonavi/introduction-for-business ● コーポレートサイト  https://corp.kaonavi.jp/ ● CEOインタビュー:「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い  https://note.com/kaonavi/n/n360f21f6f563 ● COO最上のインタビュー動画:タレントマネジメントのリーディングカンパニーがさらなる挑戦へ  https://www.youtube.com/watch?v=fahaei-B9Eo&;;t=50s  ※会社説明パートに遷移します。 ● カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」  https://vivivi.kaonavi.jp/

Why we do

“はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ: 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ: タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期(第二創業期)にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「ゲームチェンジャー」を求めています。ゲームチェンジャーの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。 さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。

How we do

■バリュー(私たちの価値観) ・誠実さを大切にする 仕事は誠実であることが大前提、その上で高い成果を獲得する。 ・ユーザー視点で考える 常にユーザー視点で徹底的に考える。そして、ユーザーの期待を超える。 ・仕組み化にこだわる 自分ができることをシンプルにし、他の人でもできるようにする。 ・オーナーシップを持つ 自分の仕事とキャリアに主体性を持つ。常に一歩先に目標を置き、挑戦し続ける。 ・コンフリクトを恐れない 利害の対立を恐れず議論を尽くし、チームとして新しい価値を生み出す。 ■環境・制度 メンバー一人ひとりに対して成果に対する責任を求める一方で、成果を出すために一人ひとりの裁量を最大化させる文化があります。そのため、パフォーマンスが最大限発揮できるはたらき方を個人で選択できる環境・制度を用意しています。 ・My Work Style制度 ▼ハイブリット勤務  勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択可能 ▼スーパーフレックス(コアタイム無し)  1日あたり最低労働時間4H~、月間所定労働時間あり ▼スイッチワーク(中抜け可能)  役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能 ▼±20時間  月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能。 ・スキル&キャリアサポート制度 ▼テラコヤ  ナレッジ共有のための社員主催の勉強会 ▼ドウジョウ  ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修 ▼兼業推奨  副業可能です ▼ハンズアップ制度  半期に1回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能

As a new team member

【募集背景】 弊社は、人材(HR)領域にITの力を掛け合わせた「HR Tech」企業として、 2025年3月に年間経常収益100億円の大台を突破した、急成長企業のベンチャー企業です。 誰もが個性を生かして働ける社会の実現を目指して、タレントマネジメントシステムの「カオナビ」を中心とし、労務管理システムの「ロウムメイト」、 予実管理システム「ヨジツティクス」といった3つの事業を展開しております。 今回は、「カオナビ」の営業(オンライン・電話)を担っていただく方を募集しています。 「なんとなく働く」インターンではなく、将来の選択肢を増やす実践型インターンです。 セールス職に興味がある方はもちろん、就活に向けて「社会で通用する」経験を積みたい方も歓迎します。 ■カオナビとは 『カオナビ』は、社員の個性・才能を発掘し、よりよい人材戦略を実現するためのサービスです。 社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を一元管理して可視化することで、 最適な人材配置や抜擢といったより一人ひとりの個性に合わせた人材戦略を可能にしています。 現在は、企業規模や業種問わず、4,100社以上(2024年12月末時点)にご利用いただいております。 【業務内容】 『オンラインセールス』 【1】顧客対応(9割) ●お客様への電話対応 既に営業担当が商談済みの顧客へのフォローコールや、新規顧客へのアプローチなど、電話やメールを用いた営業活動。 ●情報提供と提案 お客様の状況に合わせて、適切な情報提供や商談設定などのご提案。 ●顧客データ管理 電話対応の履歴やお客様情報を正確に記録・管理"。 【2】その他(1割) ●上記に付随する業務 (簡単な資料作成補助など)。 ※実力に応じて上記以外のお仕事をお任せすることもあります。 【得られるスキル】 ●資料作成やリサーチスキル ●戦略的な営業プロセスの理解 ●チームでの業務遂行経験 ●社会人とのコミュニケーションスキル ●論理的な思考力や説明力 ●経営者などの意思決定者や企業の人事担当と向き合う営業視点 【求めるスキル・経験・条件(MUST)】 ▼スキル ●2027年卒~2029年卒に卒業見込みの大学・大学院の学生 ●人と話すことが好きで、コミュニケーション能力を向上させたい方 ●責任感を持って業務に取り組める方 ●基本的なPCスキル (文字入力など) をお持ちの方 ▼条件 ●週3以上(月~金) / 週18時間以上を勤務できる方 ●6ヶ月以上、勤務いただける方 【求めるスキル・経験(WANT)】 ●電話応対の経験、営業・接客経験 【その他】 ●在宅勤務も可能(週1出社) ●社内に休憩スペースあり、ウォーターサーバーあり
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    Founded on 05/2008

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    • Funded more than $300,000/
    • CEO can code/
    • Funded more than $1,000,000/

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