Discover companies you will love

  • クラウドアーキテクト
  • 1 registered

クラウドソリューションアーキテクト│設計・構築から改善提案までお任せします

クラウドアーキテクト
Mid-career

on 2025-07-02

60 views

1 requested to visit

クラウドソリューションアーキテクト│設計・構築から改善提案までお任せします

Mid-career
Mid-career

Shohei Tai

スパイスファクトリー株式会社 Co-Founder / 執行役員 CTO 1990年神奈川県生まれ。SIerやWebベンチャーを経て2016年にスパイスファクトリーを共同創業。 現在では技術戦略立案や品質管理、エンジニアチームビルディングを担当。 2022年よりオフショア開発拠点Spice Factory Philippines Inc.の立ち上げに携わり、現地の技術管理も行っている。 SaaSのIntegration設計やWeb高速化、AWSとLaravelによる開発が得意。

【CTOインタビュー】 創業メンバーCTOが考える、日本のDXとエンジニア組織のあり方とは

Shohei Tai's story

Yasushi Morita

<今まで> 2017年、オンラインコミュニケーションツールの開発・販売を行う事業会社に入社。 ハードウェアやSDKのテクニカルサポートを経験後、2020年からはオンラインイベント向け新規Webサービスの開発を行う。新卒採用や部署間交流イベントの企画・運営など人事関連業務も行う。 ※2020年8月に東京都から長野県へ移住 2021年、副業としてデータ資産管理をサポートするSaaS型クラウドサービスの開発を行う。 2023年、スパイスファクトリー株式会社へ入社。小売業向けWebアプリのフロントエンド開発及びエンジニア採用を行う。 <趣味> 旅、温泉、散歩、歴史、Podcast、ランニング、バスケットボール、スノーボード <ストレングスファインダー> 個別化、学習欲、回復志向、分析思考、運命思考

【社員インタビュー】Digital Service Development DivisionのWebエンジニアが語る!業務内容や会社の魅力を大公開

Yasushi Morita's story

服部 省治

スパイスファクトリー株式会社の取締役CTO フルスタックな技術経験、組織成長を支える事業基盤整備や大規模プロジェクトマネジメントの経験を活かし、社会インパクトのあるDXの加速にチャレンジ中。 技術×マネジメントで高難度の課題解決や成長を支えることが好き。

「伸びしろしかない」と語る新取締役CTO服部が目指す”成長できる環境”とは

服部 省治's story

平山 敬梧

Railsエンジニアとしてスパイスファクトリー株式会社に参画。 WEBシステム開発やプロジェクトマネジメントを経験。 何が問題なんだろう、と考えるのが好きです。

スパイスファクトリー株式会社's members

スパイスファクトリー株式会社 Co-Founder / 執行役員 CTO 1990年神奈川県生まれ。SIerやWebベンチャーを経て2016年にスパイスファクトリーを共同創業。 現在では技術戦略立案や品質管理、エンジニアチームビルディングを担当。 2022年よりオフショア開発拠点Spice Factory Philippines Inc.の立ち上げに携わり、現地の技術管理も行っている。 SaaSのIntegration設計やWeb高速化、AWSとLaravelによる開発が得意。

What we do

【デジタル変革の”触媒ースパイス”として、私たちは企業や自治体の変革を支援し、共に社会的インパクトの最大化を目指します。】 ◆新たな時代を切り開くのはクリエイターであると固く信じる"360°デジタルインテグレーター --------------------------------------- 私達はあらゆる社会課題のデジタル変革における“触媒(スパイス)”となり世界に驚きと感動を与えるプロダクトを作り続けることが使命だと考えています。世界がより良い方向に向かうよう、変化を加速させるDXエージェンシーです。 最新テクノロジー、UIUX、アート、マーケティングなどの技術・メソッドを用いて、モノゴトを素早く、美しく、本質的に再定義し、クライアント企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を支援しています。 ◆特徴は4つ --------------------------------------- ① 社会課題解決への挑戦 社会課題解決を目指し、教育・環境・医療・公共といった幅広い領域のDXを支援。社会的インパクトを高めることで、より良い社会を目指しています。 ② アジャイル開発のプロフェッショナルとしての強み エンジニアだけでなく、全社員がアジャイルに取り組むことで、迅速かつ柔軟なプロジェクト進行を実現しています。 ③ 9割以上プライム案件の自社内開発 営業組織はなく、技術力そのものが営業力です。その結果、インバウンドでの問い合わせが多数寄せられています。 ④ 集中できる環境の整備 フレックス、リモート、自由休憩など多様な働き方を実現。効率を重視した仕組み、スキルアップを全面的に支援する制度など自由と責任を持って働ける文化です。 ◆主な事例 --------------------------------------- 【公共】 東京都デジタルサービス局のアジャイル型方式によるプロトタイプ開発 ※デジタル行政より(2022年11月) https://spice-factory.co.jp/news/13129/ 都庁版アジャイル型開発のプレイブックの共同制作 https://spice-factory.co.jp/news/15155/ 【医療】 薬局間、病院・薬局間での連携や、薬剤師の⼀般⼈への認知向上を目的とした薬剤師データの一元管理を叶えるプラットフォーム「アスヤクLIFE 研修」の開発 https://spice-factory.co.jp/works/14726/ 【その他】 Excel管理×属人化していたアニメ制作進行管理のDX推進における、アニメーションの制作管理システム「ProGrace」の新規開発 https://spice-factory.co.jp/works/14645/
東京オフィス
共用スペース
コミュニティスペース
チームを超えたコミュニケーションも活発です

What we do

東京オフィス

共用スペース

【デジタル変革の”触媒ースパイス”として、私たちは企業や自治体の変革を支援し、共に社会的インパクトの最大化を目指します。】 ◆新たな時代を切り開くのはクリエイターであると固く信じる"360°デジタルインテグレーター --------------------------------------- 私達はあらゆる社会課題のデジタル変革における“触媒(スパイス)”となり世界に驚きと感動を与えるプロダクトを作り続けることが使命だと考えています。世界がより良い方向に向かうよう、変化を加速させるDXエージェンシーです。 最新テクノロジー、UIUX、アート、マーケティングなどの技術・メソッドを用いて、モノゴトを素早く、美しく、本質的に再定義し、クライアント企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を支援しています。 ◆特徴は4つ --------------------------------------- ① 社会課題解決への挑戦 社会課題解決を目指し、教育・環境・医療・公共といった幅広い領域のDXを支援。社会的インパクトを高めることで、より良い社会を目指しています。 ② アジャイル開発のプロフェッショナルとしての強み エンジニアだけでなく、全社員がアジャイルに取り組むことで、迅速かつ柔軟なプロジェクト進行を実現しています。 ③ 9割以上プライム案件の自社内開発 営業組織はなく、技術力そのものが営業力です。その結果、インバウンドでの問い合わせが多数寄せられています。 ④ 集中できる環境の整備 フレックス、リモート、自由休憩など多様な働き方を実現。効率を重視した仕組み、スキルアップを全面的に支援する制度など自由と責任を持って働ける文化です。 ◆主な事例 --------------------------------------- 【公共】 東京都デジタルサービス局のアジャイル型方式によるプロトタイプ開発 ※デジタル行政より(2022年11月) https://spice-factory.co.jp/news/13129/ 都庁版アジャイル型開発のプレイブックの共同制作 https://spice-factory.co.jp/news/15155/ 【医療】 薬局間、病院・薬局間での連携や、薬剤師の⼀般⼈への認知向上を目的とした薬剤師データの一元管理を叶えるプラットフォーム「アスヤクLIFE 研修」の開発 https://spice-factory.co.jp/works/14726/ 【その他】 Excel管理×属人化していたアニメ制作進行管理のDX推進における、アニメーションの制作管理システム「ProGrace」の新規開発 https://spice-factory.co.jp/works/14645/

Why we do

代表の高木はコンサルティングファームの出身。コンサルファームでの経験を経て「世の中を動かすのは話の上手い人ではなく手を動かす人だ」と感じ、それができる技術者とクリエイターの集団を結成しました。 スパイスファクトリーのミッションは、「革新の触媒ーSpice Of Innovationー」として、社会に変革をもたらすことです。 私たちは、『アジアを代表するデジタル・インテグレーター』として、アジアを拠点にグローバル市場での競争力を高めることを目指しています。すでにフィリピンに海外拠点を設立しており、今後はさらに他国へも拠点を広げ、社会的インパクトを拡大し、社会的責任を果たすための取り組みを進めます。 ◆Our Purpose - 社会に私たちが存在する意義 - --------------------------------------- 1ピクセルずつ、 世界をより良いものにする。 One pixel at a time, make the world a better place. 私たちは「誰かがやってくれる」を待たずに当事者意識を持ち、 課題に対して5cmの階段を登るように小さく改善します。 世界は、1pxずつより良くすることができると信じています。 ◆Our Mission - 社会に私たちが果たすべき使命 - --------------------------------------- – 革新の触媒 – “The Spice Of Innovation” 私たちはクライアント企業のデジタル変革における“触媒”(スパイス)となり、 世界に驚きと感動を与えるプロダクトを作り続けることが使命だと考えています。

How we do

コミュニティスペース

チームを超えたコミュニケーションも活発です

◆プライム案件の自社内開発、社会的インパクトの高さ、アジャイル・チーム開発、スピードの速さが特色 --------------------------------------- 私たちは下請けは行わないというポリシーを貫いています。 また、多くのプロジェクトではアジャイル開発を採用し、プロジェクトの目的やコンセプトを明確にしつつ、変化する状況に柔軟に対応しながら、継続的に改善を行っています。この手法により、プロジェクト本来の価値を最大限に引き出し、社会的インパクトを高めることを目指しています。 ◆営業組織はありません。技術力は営業力 --------------------------------------- 『技術力=営業力』という考えを重視しており、創業以来、インバウンドで多くのお問い合わせをいただいています。 提案や打ち合わせには、エンジニアが自ら参加します。これにより、技術的に可能なこと・不可能なことをその場で明確にし、最新技術を活用したより高度な提案が可能です。この直接対応が、最終的な顧客満足に繋がっています。 ◆当社データ --------------------------------------- グループ全体103名(内、日本法人 76名) ※2024年12月末時点 平均年齢:35歳 女性比率:43% 職種比率:エンジニア47.8%, デザイナー23.9%, プロジェクトマネージャー14.9%, コーポレート10.4%,アカウントプランナー3% ※2024年12月末時点 平均残業時間:月平均18.5時間 ※2024年12月末時点 ★Great Place to Work® Institute Japan(GPTW)が選出する2024年版「働きがいのある会社」認定 ★Financial Times「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2025」上位500社に選出 ★コーポレートサイト: https://spice-factory.co.jp/ ★技術ブログ(オウンドメディア): https://spice-factory.co.jp/allspice/ ★note: https://note.com/spice_factory ★スパイスファクトリーのスパイストーク:https://podcasters.spotify.com/pod/show/spice-factory

As a new team member

当社のインフラエンジニアは、単なる「守りの運用担当」ではありません。多様な業界のDXプロジェクトを技術的に下支えする変化を先導するインフラアーキテクトとして、設計・構築から改善提案まで一貫して関与します。 以下のような業務を通じて、技術力と視座の両面からスキルを高めることができます。 ▼業務内容 ■クラウドインフラの構築と改善 ・AWS、GCP、Azureなどクラウド環境の設計・構築(主軸はAWS) ・CloudFormation や Terraform を活用したコード化(IaC: Infrastructure as Code)での構築 ・開発チームとの連携によるシステム設計レビューおよび改善提案 ■自動化と信頼性の追求 ・GitHub Actions や CodePipeline によるCI/CDパイプラインの構築と改善 ・インフラの構成変更やデプロイを安全かつ迅速に行うための自動化基盤整備 ・パフォーマンスチューニングやセキュリティなど非機能要件への対応と継続的改善 ■技術検証と戦略設計 ・複数プロジェクトを横断してリソース管理、アーキテクチャの共通化・最適化を推進 ・開発フェーズから参画し、アプリケーションチームやデザイナーと連携しながら技術選定と構成を策定 ・高可用性・セキュリティ・スケーラビリティを見据えたインフラグランドデザイン ・業務全般におけるAI等の先端技術の積極活用 ▼このポジションの特徴 インフラ担当にとどまらず、プロダクト全体を見渡した技術的意思決定やアーキテクチャ設計に深く関与していただきます。数十万ユーザー規模のサービスを支えるクラウド基盤を、少数精鋭のチームで設計・運用することが可能です。 ・要件定義・設計・構築・運用を一貫してリード可能 ・IaC、CI/CD、自動化に積極的に関われる ・特定のシステムだけでなく、さまざまな業種・規模のインフラに携われる ・開発メンバーと密に連携し、チームで価値を創出 ・公共や医療など社会的インパクトの大きなプロダクトを技術で支える ------------ 【必須スキル】 ・AWS構築経験(3年以上)  ◦VPCやEC2、RDS、ElastiCacheなどの主要サービスを用いた商用システムの実務構築経験  ◦冗長構成、オートスケール構成の構築経験  ◦IAM、IdentifyCenterなどアカウント管理の実務経験  ◦他クラウドで同等の経験 ・CI/CDパイプラインの構築・運用経験  ◦GitHub Actions / CodePipeline などのツール利用経験 ・Dockerなどコンテナ技術の利用経験  ◦コンテナ環境(ECSやDocker Composeなど)での開発・運用経験 ・Linuxサーバの運用・保守経験  ◦OS操作やログ解析、パッケージ管理などの基礎スキルを実務で活用していること 【歓迎】 ・CloudFormation等のIaCツールの利用経験 ・DirectConnectやVPCPeerを利用したネットワーク構築経験 ・テスト設計、テスト工程に関わった経験 ・システムアーキテクチャ設計や技術選定に関わった経験 ・AWS認定資格(アソシエイトレベル以上 ------------ ▼働きかた ・週4(毎週金曜出社日)リモートのハイブリッドな働きかた ・常駐なし、24/365の監視運用は請けません ・土日祝休み ・子ども手当、体調不良時に月1日取得可能な「ウェルネス制度」は自身や家族・ペットの体調不良時にも利用可能など、社員とその家族を大事にする制度あり ・服装・髪型・髪色自由 ▼スキルアップ支援 ・会社が指定するAWS資格であれば勉強時間は業務時間内でOK ・資格取得補助制度(受験料全額補助・高難易度の資格取得時の一時金支給) ・社内勉強会、モブプロやコードレビュー会などは業務時間内に実施 ・スキルアップや自己啓発のための費用支援
2 recommendations

Team Personality Types

平山 敬梧さんの性格タイプは「モチベーター」
平山 敬梧さんのアバター
平山 敬梧事業部長
平山 敬梧さんの性格タイプは「モチベーター」
平山 敬梧さんのアバター
平山 敬梧事業部長

Learn about your teammates' personality types

Understand the 16 personality types within Wantedly Assessment and their distinct traits and tendencies

Learn more

2 recommendations

What happens after you apply?

  1. ApplyClick "Want to Visit"
  2. Wait for a reply
  3. Set a date
  4. Meet up
Job Post Features
Online interviews OK

Company info

Founded on 03/2016

103 members

  • Funded more than $300,000/
  • CEO can code/

東京都港区台場2丁目3−1 トレードピアお台場20F南