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創業3期目|傾聴力がカギ|採用の最前線に触れながら急成長できるアポインター

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on 2025-05-27

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創業3期目|傾聴力がカギ|採用の最前線に触れながら急成長できるアポインター

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二宮 鈴乃

企業と人材の“出会いの入口”を担うインサイドセールスとして、ただアポイントを取るのではなく、「なぜ今、採用が必要なのか」「どんな人が活躍できるのか」に寄り添いながら、本質的な採用課題に向き合っています。会話の質にこだわり、信頼から始まる関係づくりを大切にしています。

森 亮太

企業と人の“本音”に向き合うフィールドセールス。 求人広告の営業って、売って終わりだと思われがち。でも実際は、企業の採用ってめちゃくちゃ奥が深いし、曖昧な課題も多い。 だからこそ私は、「とりあえず採用しましょう」じゃなくて、「そもそも何のために採用するのか」「この会社で活躍する人ってどんな人?」みたいな根っこの部分にこだわっています。 現場で直接話を聞くからこそ見える“会社のリアル”に寄り添いながら、ときには経営陣と議論を重ね、ときには組織づくりの相談にも乗る。営業だけど、気づいたら“社外の仲間”みたいな関係になっていることも多いです。 「売る」よりも「伴走する」。 数字を追うのは当たり前。でもその先に、企業と人が出会って未来が変わる瞬間をつくれること。それがこの仕事のいちばんのやりがいです。

野村 迅

大学卒業後、大手人材企業に新卒入社し、1年間の在籍を経て退職。 その後、HR系スタートアップにて3年間勤務し、採用・組織づくりの現場で実務経験を積む。 2023年に「株式会社Vible works」を創業し、採用支援・SES・広告領域を中心とした事業を展開。 2025年からはVible works代表を務める傍ら、Microsoft製品に特化した開発支援を手がける「株式会社Edivule」の取締役にも就任し、事業の多角化と成長戦略を推進している。

諸田 将司

大手人材会社での経験を経て、現在はベンチャー企業で採用コンサルタントとして活躍中。企業の採用課題を本質から捉え、組織の成長を支える“戦略的採用”を提案しています。HR業界での幅広い知見を活かしながら、クライアント企業と候補者双方の幸せなマッチングを目指しています。

株式会社Vible works's members

企業と人材の“出会いの入口”を担うインサイドセールスとして、ただアポイントを取るのではなく、「なぜ今、採用が必要なのか」「どんな人が活躍できるのか」に寄り添いながら、本質的な採用課題に向き合っています。会話の質にこだわり、信頼から始まる関係づくりを大切にしています。

What we do

株式会社Vible worksは、「働く機会を紡ぐ」をミッションに掲げ、 ・採用支援事業 ・SES事業 ・歯科領域特化事業 の3軸で成長を続けるHRスタートアップです。 上場企業からスタートアップ、自治体まで、業種・規模を問わず多様なクライアントと取引を行い、設立3期目にして安定した収益基盤を確立。 少数精鋭ながら、集客力・マッチング精度・実行力を武器に事業拡大を続けています。 ■ 主力サービスと実績 【採用支援事業】 企業の採用課題を“まるっと解決”する運用型の採用支援を提供。 ・採用戦略設計 ・RPO(採用代行) ・媒体運用/スカウト代行 ・ダイレクトリクルーティング設計 ・採用オペレーション構築 戦略設計から実行まで一気通貫で伴走し、成果に責任を持つ支援を行っています。 未経験の採用担当者でも運用できる仕組み構築に強みがあり、業界特化型支援の実績も豊富です。 【SES事業】 採用支援で培った「集客力」と「高精度マッチングノウハウ」を活かし、IT人材の提案・稼働支援を展開。 開発、インフラ、PMO、ITコンサル領域まで幅広く対応し、 1万人超のフリーランスネットワークを活用したスピーディーな人材提案を実現しています。 企業には安定した人材供給を、 エンジニアには継続的な稼働機会とキャリアの選択肢を提供しています。 【歯科領域特化事業】 人材不足が深刻な歯科業界に特化し、「採用×集患×定着」を一気通貫で支援。 ■ 歯科求人ナビ(採用支援) 歯科医院向けの採用支援サービス。 採用戦略設計から面接・内定フォローまでワンストップで伴走します。 ■ 歯科医院向けSNS運用 歯科医院の集患に特化したオーダーメイド型SNS運用。 ブランディング設計からコンテンツ制作まで支援します。 ■ 歯科業界向け人材紹介 離職を本気で減らすことを目的とした、透明性重視のキャリア支援。 単なる紹介ではなく、定着までを見据えたマッチングを行います。 ■ 今後の展望 私たちは、「人」と「企業」の間にある“本質的なつながり”を、より持続可能な形へ再設計していきます。 今後の成長戦略は、以下の3つを柱としています。 ① “働く”をもっと自分らしくするマッチング支援 スキルや職種だけでなく、価値観や志向性まで含めたマッチングを追求。 単なる人材供給ではなく、 働く人の未来をともに設計するパートナーへ進化していきます。 ② 地域に根ざした採用と雇用の活性化 地元・愛媛県をはじめとする地方都市の雇用課題にも取り組み、 地域企業と人材をつなぐ採用支援を展開。 都市部だけでなく、地方からも魅力あるキャリアが生まれる社会を目指します。 ③ 産業特化型サービスの開発・展開 現在、歯科業界向けの採用支援SaaSやマッチングプラットフォームの開発を推進中。 業界特有の構造課題にテクノロジーと運用力で向き合い、 将来的には他業界への横展開も視野に入れています。

What we do

株式会社Vible worksは、「働く機会を紡ぐ」をミッションに掲げ、 ・採用支援事業 ・SES事業 ・歯科領域特化事業 の3軸で成長を続けるHRスタートアップです。 上場企業からスタートアップ、自治体まで、業種・規模を問わず多様なクライアントと取引を行い、設立3期目にして安定した収益基盤を確立。 少数精鋭ながら、集客力・マッチング精度・実行力を武器に事業拡大を続けています。 ■ 主力サービスと実績 【採用支援事業】 企業の採用課題を“まるっと解決”する運用型の採用支援を提供。 ・採用戦略設計 ・RPO(採用代行) ・媒体運用/スカウト代行 ・ダイレクトリクルーティング設計 ・採用オペレーション構築 戦略設計から実行まで一気通貫で伴走し、成果に責任を持つ支援を行っています。 未経験の採用担当者でも運用できる仕組み構築に強みがあり、業界特化型支援の実績も豊富です。 【SES事業】 採用支援で培った「集客力」と「高精度マッチングノウハウ」を活かし、IT人材の提案・稼働支援を展開。 開発、インフラ、PMO、ITコンサル領域まで幅広く対応し、 1万人超のフリーランスネットワークを活用したスピーディーな人材提案を実現しています。 企業には安定した人材供給を、 エンジニアには継続的な稼働機会とキャリアの選択肢を提供しています。 【歯科領域特化事業】 人材不足が深刻な歯科業界に特化し、「採用×集患×定着」を一気通貫で支援。 ■ 歯科求人ナビ(採用支援) 歯科医院向けの採用支援サービス。 採用戦略設計から面接・内定フォローまでワンストップで伴走します。 ■ 歯科医院向けSNS運用 歯科医院の集患に特化したオーダーメイド型SNS運用。 ブランディング設計からコンテンツ制作まで支援します。 ■ 歯科業界向け人材紹介 離職を本気で減らすことを目的とした、透明性重視のキャリア支援。 単なる紹介ではなく、定着までを見据えたマッチングを行います。 ■ 今後の展望 私たちは、「人」と「企業」の間にある“本質的なつながり”を、より持続可能な形へ再設計していきます。 今後の成長戦略は、以下の3つを柱としています。 ① “働く”をもっと自分らしくするマッチング支援 スキルや職種だけでなく、価値観や志向性まで含めたマッチングを追求。 単なる人材供給ではなく、 働く人の未来をともに設計するパートナーへ進化していきます。 ② 地域に根ざした採用と雇用の活性化 地元・愛媛県をはじめとする地方都市の雇用課題にも取り組み、 地域企業と人材をつなぐ採用支援を展開。 都市部だけでなく、地方からも魅力あるキャリアが生まれる社会を目指します。 ③ 産業特化型サービスの開発・展開 現在、歯科業界向けの採用支援SaaSやマッチングプラットフォームの開発を推進中。 業界特有の構造課題にテクノロジーと運用力で向き合い、 将来的には他業界への横展開も視野に入れています。

Why we do

働き方が多様化し、テクノロジーも加速度的に進化する中で、企業と個人の関係性も大きく変わりつつあります。 終身雇用の時代は終わり、転職、副業、フリーランスなど、多様なキャリアが選べる時代になりました。 けれど、それに制度や仕組みが追いついていない。 “働く”という行為が、いまだに「どこか不自由で窮屈」だと感じる場面も少なくありません。 私たちは、そういったギャップに向き合いたい。 「人がもっと自分らしく、企業ももっと柔軟に」可能性を発揮できる社会をつくりたい。 そのために、私たちは“事業”という手段を使ってアプローチしています。 「現場主義」と「スピード」が生み出す、小さな革命 私たちの強みは、泥臭いことをやりきる現場主義、そしてスピード。 どれだけ華やかな構想も、現場で試し、反応を見て、改善し続けなければ意味がありません。 私たちは、テレアポも、飛び込みも、現場のヒアリングも、惜しまずやります。 数字では測れない「空気感」や「本音」を大事にしたマッチングにこだわります。 クライアントの“困った”に対して、最短で応える。 現場の課題に、真正面から向き合い、試行錯誤を続ける。 そんな日々の積み重ねこそが、やがて“業界の常識”を塗り替える変化の起点になると、私たちは信じています。 地方からも、世界を変えられる。 私たちの活動拠点は東京だけではありません。 代表の出身地でもある愛媛をはじめ、地域の課題にも正面から取り組んでいます。 「地方では採用が難しい」「優秀な人材は都会に行く」 そんな声を聞くたびに思うのは、課題ではなく“伸びしろ”だということ。 採用や雇用の形を再定義すれば、地方だって十分に戦える。 むしろ、地域に根ざした仕事こそが、これからの日本に必要なのだと考えています。 都市と地方、企業と個人、正社員とフリーランス―― その間にある「壁」や「溝」を、私たちは少しずつ壊していきます。 同じ志を持つ、あなたへ。 Vible worksは、まだまだ発展途上の小さな組織です。 制度も完璧ではないし、役職もタイトルも立派ではないかもしれません。 でも、だからこそ、自分の手で会社を創りたい人、誰かの人生を前進させる仕事がしたい人には、これ以上ない環境があります。 必要なのは、スキルよりも“志”。 目の前の人の人生を、たったひとつの出会いや提案で変える。 その連続が、社会を変える。 そんな想いを本気で信じて、実行できる仲間と出会いたいと願っています。 一緒に、「人」と「企業」の関係性をアップデートしていきましょう。

How we do

「自分で決めて、自分で動く」カルチャー Vible worksが大切にしているのは、一人ひとりが「当事者」として、自分で考えて動く姿勢です。 指示を待つのではなく、自ら仮説を立て、動き、改善していく。 その中でうまくいかないことがあっても、「まずはやってみる」ことを尊重する文化があります。 小さな組織だからこそ、自分の一手が会社の未来を左右する。 やりたいことは即チャレンジできるし、必要ならば事業部の立ち上げや経営判断にも参加できます。 実際に、20代のメンバーが複数のプロジェクトを兼任し、提案から実行までをリードしているケースもあります。 チームの特徴:信頼ベースでつながる、軽やかな関係性 Vible worksは、「信頼」と「スピード」でつながるチームです。 上下関係や社歴に縛られない、フラットで率直なコミュニケーションが日常的に交わされています。 会議では年齢・役職問わず、良いアイデアがあればすぐに採用。 SlackやZoomを活用したフルリモート体制でも、雑談や壁打ちができる空気感があり、「孤独にならないリモートワーク」を実現しています。 成果にこだわる一方で、「人として一緒にいたいか」「価値観が合うか」も重視しているため、チーム全体が互いを尊重し合う関係を築いています。 【行動指針(バリュー)】 ・Move First – とにかく動く ー考えるより先にまず行動。素早い仮説検証を重ね、学びを積み重ねる。 ・Be Real – 本音で向き合う ーお客様にもチームにも、自分にも正直でいる。建前よりも信頼を大切に。 ・Keep Ownership – すべてを自分ごとに ー任されたことだけでなく、見えている課題は自分から拾いにいく。 ・Enjoy the Process – 過程も楽しむ ーうまくいかないことも含めて、試行錯誤のプロセスを楽しむ姿勢を持つ。 【ユニークな制度・働き方】 Vible worksでは、社員の「やってみたい」や「こうなりたい」を後押しするユニークな制度をいくつも導入しています。 _ゴルフ部制度(任意参加) ー代表をはじめ、ゴルフ好きなメンバーが集まってラウンドに行く部活動あり。  ビジネスの場では話しにくいようなテーマも、ゴルフを通じて深く語れる貴重な時間です。 ・完全フルリモート勤務 ー現在、メンバー全員がフルリモート体制。全国どこからでも働ける柔軟な環境です。  SlackやNotion、Zoom等のツールを駆使し、物理的な距離を超えた連携を実現しています。 ・ストックオプション制度あり ー「雇われる」のではなく、「一緒に創る」感覚を大切にしています。  成果や貢献に応じて、会社の成長とともにリターンを得られる仕組みを整備しています。 あなたの「やりたい」が、ここでは実現できる。 Vible worksに必要なのは、完璧なスキルや経験ではありません。 大切なのは、変化を楽しみ、誰かの役に立つことを本気で喜べる気持ちです。 「まだ形になっていないものを一緒につくっていきたい」 「自分の意思でキャリアをつくっていきたい」 そんな想いを持つあなたと、ぜひ一緒に働きたいと考えています。

As a new team member

Vible worksでは現在、インサイドセールスとして企業の採用課題や事業成長を支援するメンバーを募集しています。 顧客との初回接点を担い、ニーズヒアリング〜商談化までを一貫して担っていただくポジションです。 「成果にこだわる営業がしたい」「仕組みから営業をつくっていきたい」 そんな想いを持った営業経験者をお待ちしています。 【具体的な業務】 ・問い合わせ対応やリードへの初回接触(メール/電話/DM等) ・見込み顧客への架電・ヒアリング・課題整理 ・サービスのご案内・オンライン商談設定 ・Salesforceやスプレッドシートを用いた顧客管理 ・商談獲得率やCVR等のKPI管理・改善提案 ・マーケティングや営業企画チームとの連携 いずれもお客様のニーズに合わせてサービスをご紹介し、契約やアポイントに繋げるアウトバウンド業務です。 【メンバー構成】 現在、20代〜30代のメンバーを中心に構成されており、 営業・マーケ・コールスタッフ経験者が多数在籍しています。 目標に対してチームで協力し合いながら、前向きでフラットなコミュニケーションが根付いている環境です。 サポート体制も整っており、初めてでも安心して業務をスタートできる環境です。 「分からないことを気軽に聞ける」「挑戦する姿勢が歓迎される」そんなカルチャーが特徴で、成長意欲が高いメンバー同士で刺激を与え合いながら日々アップデートしています。 リモートワーク中心の働き方でも、Slackや定例MTGでしっかり連携できる体制が整っています。 【仕事のやりがい】 ・顧客の“最初の接点”として信頼を築く重要なポジション ・マーケ〜営業〜CSと連携し、顧客体験全体に関与できる ・スクリプトやオペレーションの改善提案も大歓迎 ・スタートアップならではの裁量と挑戦環境あり ・成果に応じてセールスリーダー・マネージャーへのキャリアパスあり 成果主義の自由な働き方が可能です! インフラ・不動産業界やにおける専門知識・スキルが身に付きます。 ■応募条件 【最終学歴】 ・一切不問 【必須条件】 ・BtoBインサイドセールス or テレアポ経験(1年以上) ・顧客課題のヒアリング〜商談創出の経験 ・Googleスプレッドシート or CRM/SFAでの顧客管理スキル ・自らKPIに向き合い、改善アクションを取れる方 【歓迎条件】 ・採用支援/人材紹介/求人広告の営業経験 ・SaaS、BPO、マーケティング系商材の営業経験 ・Salesforce、HubSpot、Senses などの使用経験 ・営業企画、セールスイネーブルメントの経験 ■求める人物像 ・成果と向き合いながら、改善に前向きに取り組める方 ・顧客の課題を捉え、価値提供にこだわれる方 ・チームで連携しながら、自律して動ける方 ・スタートアップ特有の変化やスピードを楽しめる方 「成果が見える営業がしたい」 「商談づくりから営業組織をつくりたい」 ===最後に=== そんな想いを持つあなたのチャレンジを、私たちは全力で支援します。 変化の多い環境だからこそ、あなたの意見や改善が活きる場所があります。 ともに学び、実行し、結果を出せる仲間との出会いを心より楽しみにしています!
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