弊社のミッション・バリュー・ビジョン・カルチャーを紹介します。 ■Mission 「企業に、もっとITを。」 様々な物事が、テクノロジーファーストの呼び声で凄まじい速度で進化している。 すべての人・企業を便利にするはずのITが、その速度についていける一部の人のためのものになっている。 シータグはアナログとデジタルをつなげ、すべての企業・人とテクノロジーを結びつけ、ITに誰も置き去りにされない仕組みづくりを担う。 ■Vision 「応援される人を育て、応援される企業に。」 応援される人は、個の力を超えた、大きな仕事を成し遂げる。 応援される人はまた別の誰かを応援している。 応援される人が集まる企業は、また別の企業を応援し、応援され、より大きな仕事を成し遂げる。 人の数だけ続く応援のループの中で、想像を超えるような事業を作り上げる。 ■Value 「特定の領域で勝ち続けるサービスを作る。」 妥協点を探り、現実に落とし込むことは基本だが、それで勝てるのか？という視点を大事にしている。 誰よりも勝つことにこだわりたい。 「イノベーションより、リノベーション。」 リノベーションとは価値を再定義すること。「今あるもの」が資産という形で管理されている企業向けのビジネスを行う上で、「今あるもの」をより良く使うことは、新しいものに替えることより価値があることだと認識しよう。 「効率より、没頭。」 不格好でも、無駄になっても、夢中になって物事に取り組む姿勢を尊重する。頭の中で考え込むばかりになったら、手を動かし行動してみたくなることをやろう。個人も企業もその方が得られるものが多いということを意識しよう。 ■Culture 「もらうより、与える。」 人は、何かをしてもらうより、何かをすることに喜びを感じる生き物である。本当に相手のことを思い、見返りを求めずに行う行為は、応援という形で返ってくる（返したくなる）ことを意識しよう。 「遊び心をもつ。」 ときには単調でつまらない仕事も、どこか人の心に残るポイントをつくる。 メンバーそれぞれの遊び心こそが、シータグの個性となり、唯一無二の存在感につながる。 「無駄のないストレスを。」 成長のトリガーとなる良いストレスと、心を蝕むだけの無駄なストレス。ストレスには2種類ある。 仕事はストレスフリーではない。良いストレスを選び、手を伸ばせば届く目標を何度もクリアし、成長していく。 次に、弊社の特徴です。 ●最新技術の登用、エンジニアリングへの理解 　GoのAPI開発、スクラム開発など、最先端の技術を取り組んでいます。 　最近では、メガベンチャー出身の技術顧問や現役マネージャーにも関わってもらい、 　技術方針やシステム体制の最適化を図っています。 ●平均年齢29歳と、比較的に若い！ 　インターン生や外部メンバーも合わせて計20名。 　経営陣は30代前半、メンバーも20代〜30前半と働き盛りなメンバー！　 ●みんな真面目でいいやつ 　メンバーの個性は様々ですが、仕事に関しては最後までやり遂げる。 　業務で問題があって相談すると、快く手伝ってくれたり 　チームの中で連携がスムーズにできる空気感を持っています。 ●環境もかなりフラット！ 　2020年6月から本町に本社オフィスを移転し、新たな環境で働います。 　時には、業務外の会話や雑談もあり、フラットにコミュニケーションが取れる環境です。 　全社として、エンジニア・デザイナーの意見を聞く姿勢が強くあり 　個人の提案をプロダクトに反映したり、声が通りやすいです。