歯科業界を採用から支える最前線ポジション。HRベンチャーの歯科RPO求む！

株式会社Vible works

RPO

Mid-career

on 2025-06-05

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歯科業界を採用から支える最前線ポジション。HRベンチャーの歯科RPO求む！

大学卒業後、大手人材企業に新卒入社し、1年間の在籍を経て退職。その後、HR系スタートアップにて3年間勤務し、採用・組織づくりの現場で実務経験を積む。 2023年に「株式会社Vible works」を創業し、採用支援・SES・広告領域を中心とした事業を展開。 2025年からはVible works代表を務める傍ら、Microsoft製品に特化した開発支援を手がける「株式会社Edivule」の取締役にも就任し、事業の多角化と成長戦略を推進している。

森亮太

企業と人の“本音”に向き合うフィールドセールス。求人広告の営業って、売って終わりだと思われがち。でも実際は、企業の採用ってめちゃくちゃ奥が深いし、曖昧な課題も多い。だからこそ私は、「とりあえず採用しましょう」じゃなくて、「そもそも何のために採用するのか」「この会社で活躍する人ってどんな人？」みたいな根っこの部分にこだわっています。現場で直接話を聞くからこそ見える“会社のリアル”に寄り添いながら、ときには経営陣と議論を重ね、ときには組織づくりの相談にも乗る。営業だけど、気づいたら“社外の仲間”みたいな関係になっていることも多いです。「売る」よりも「伴走する」。数字を追うのは当たり前。でもその先に、企業と人が出会って未来が変わる瞬間をつくれること。それがこの仕事のいちばんのやりがいです。

採用担当

野村迅

代表取締役

森亮太

主任

採用担当

Other

What we do

■株式会社Vible worksは、「働く機会の「錘」になる」ことをミッションに掲げ、・SES事業・採用支援事業・広告事業の3軸で成長を続けるスタートアップ企業です。上場企業からスタートアップ、自治体まで、業種・規模を問わず多様なクライアントと信頼関係を築き、設立3期目にして着実な実績と収益基盤を確立しています。 ■ 主力サービスと実績【SES事業】開発、インフラ、PMOなど幅広い領域に対応できるIT人材の提案・稼働支援を行っています。自社のエンジニアに加え、1万人超のフリーランス人材ネットワークを活用し、即戦力人材をスピーディーに提案可能です。特にスキルマッチの精度と提案スピードには高い評価をいただいています。【採用支援事業】企業の採用課題に合わせた柔軟な支援体制を構築。採用代行（RPO）、媒体運用代行、スカウト代行、ダイレクトリクルーティング設計など、戦略設計から実行までを一貫して伴走します。未経験の採用担当者でも運用できるマニュアルやオペレーションの構築に強みがあり、業界特化型の支援実績も豊富です。【広告・マーケティング支援事業】採用・集客に特化したSNS運用やWEB広告の企画・運用を提供。TikTokやInstagramを活用したコンテンツ企画から、企業のブランドづくりやCV設計まで、目的に応じた最適な導線をデザインします。成果報酬型の運用も柔軟に対応しています。 ■ 今後の展望私たちは、「人」と「企業」の間にある“本質的なつながり”をもっと豊かに、もっと自然に育む社会を目指しています。今後の事業展開では、次の3つを柱に据えています。 ①“働く”をもっと自分らしくするマッチング支援ースキルや職種だけではなく、価値観やライフスタイルも含めた「その人らしさ」に合った仕事との出会いを創ることを追求していきます。単なるSESではなく、働く人の未来をともに描くパートナーであり続けます。 ②地域に根ざした採用と雇用の活性化ー地元・愛媛県など地方都市の雇用課題にも取り組み、企業と地域人材をつなぐ採用支援を展開していきます。都市部だけでなく、地方からも魅力あるキャリアが生まれる社会を目指します。 ④産業特化型のサービス開発と展開ー現在は歯科業界向けの採用支援SaaSやマッチングプラットフォームの立ち上げも進行中。現場の課題に寄り添ったプロダクトで、業界全体の構造改革にも貢献していきます。

What we do

Why we do

働き方が多様化し、テクノロジーも加速度的に進化する中で、企業と個人の関係性も大きく変わりつつあります。終身雇用の時代は終わり、転職、副業、フリーランスなど、多様なキャリアが選べる時代になりました。けれど、それに制度や仕組みが追いついていない。 “働く”という行為が、いまだに「どこか不自由で窮屈」だと感じる場面も少なくありません。私たちは、そういったギャップに向き合いたい。「人がもっと自分らしく、企業ももっと柔軟に」可能性を発揮できる社会をつくりたい。そのために、私たちは“事業”という手段を使ってアプローチしています。「現場主義」と「スピード」が生み出す、小さな革命私たちの強みは、泥臭いことをやりきる現場主義、そしてスピード。どれだけ華やかな構想も、現場で試し、反応を見て、改善し続けなければ意味がありません。私たちは、テレアポも、飛び込みも、現場のヒアリングも、惜しまずやります。数字では測れない「空気感」や「本音」を大事にしたマッチングにこだわります。クライアントの“困った”に対して、最短で応える。現場の課題に、真正面から向き合い、試行錯誤を続ける。そんな日々の積み重ねこそが、やがて“業界の常識”を塗り替える変化の起点になると、私たちは信じています。地方からも、世界を変えられる。私たちの活動拠点は東京だけではありません。代表の出身地でもある愛媛をはじめ、地域の課題にも正面から取り組んでいます。「地方では採用が難しい」「優秀な人材は都会に行く」そんな声を聞くたびに思うのは、課題ではなく“伸びしろ”だということ。採用や雇用の形を再定義すれば、地方だって十分に戦える。むしろ、地域に根ざした仕事こそが、これからの日本に必要なのだと考えています。都市と地方、企業と個人、正社員とフリーランス―― その間にある「壁」や「溝」を、私たちは少しずつ壊していきます。同じ志を持つ、あなたへ。 Vible worksは、まだまだ発展途上の小さな組織です。制度も完璧ではないし、役職もタイトルも立派ではないかもしれません。でも、だからこそ、自分の手で会社を創りたい人、誰かの人生を前進させる仕事がしたい人には、これ以上ない環境があります。必要なのは、スキルよりも“志”。目の前の人の人生を、たったひとつの出会いや提案で変える。その連続が、社会を変える。そんな想いを本気で信じて、実行できる仲間と出会いたいと願っています。一緒に、「人」と「企業」の関係性をアップデートしていきましょう。

How we do

「自分で決めて、自分で動く」カルチャー Vible worksが大切にしているのは、一人ひとりが「当事者」として、自分で考えて動く姿勢です。指示を待つのではなく、自ら仮説を立て、動き、改善していく。その中でうまくいかないことがあっても、「まずはやってみる」ことを尊重する文化があります。小さな組織だからこそ、自分の一手が会社の未来を左右する。やりたいことは即チャレンジできるし、必要ならば事業部の立ち上げや経営判断にも参加できます。実際に、20代のメンバーが複数のプロジェクトを兼任し、提案から実行までをリードしているケースもあります。チームの特徴：信頼ベースでつながる、軽やかな関係性 Vible worksは、「信頼」と「スピード」でつながるチームです。上下関係や社歴に縛られない、フラットで率直なコミュニケーションが日常的に交わされています。会議では年齢・役職問わず、良いアイデアがあればすぐに採用。 SlackやZoomを活用したフルリモート体制でも、雑談や壁打ちができる空気感があり、「孤独にならないリモートワーク」を実現しています。成果にこだわる一方で、「人として一緒にいたいか」「価値観が合うか」も重視しているため、チーム全体が互いを尊重し合う関係を築いています。【行動指針（バリュー）】・Move First – とにかく動くー考えるより先にまず行動。素早い仮説検証を重ね、学びを積み重ねる。・Be Real – 本音で向き合うーお客様にもチームにも、自分にも正直でいる。建前よりも信頼を大切に。・Keep Ownership – すべてを自分ごとにー任されたことだけでなく、見えている課題は自分から拾いにいく。・Enjoy the Process – 過程も楽しむーうまくいかないことも含めて、試行錯誤のプロセスを楽しむ姿勢を持つ。【ユニークな制度・働き方】 Vible worksでは、社員の「やってみたい」や「こうなりたい」を後押しするユニークな制度をいくつも導入しています。＿ゴルフ部制度（任意参加）ー代表をはじめ、ゴルフ好きなメンバーが集まってラウンドに行く部活動あり。　ビジネスの場では話しにくいようなテーマも、ゴルフを通じて深く語れる貴重な時間です。・完全フルリモート勤務ー現在、メンバー全員がフルリモート体制。全国どこからでも働ける柔軟な環境です。　SlackやNotion、Zoom等のツールを駆使し、物理的な距離を超えた連携を実現しています。・ストックオプション制度ありー「雇われる」のではなく、「一緒に創る」感覚を大切にしています。　成果や貢献に応じて、会社の成長とともにリターンを得られる仕組みを整備しています。あなたの「やりたい」が、ここでは実現できる。 Vible worksに必要なのは、完璧なスキルや経験ではありません。大切なのは、変化を楽しみ、誰かの役に立つことを本気で喜べる気持ちです。「まだ形になっていないものを一緒につくっていきたい」「自分の意思でキャリアをつくっていきたい」そんな想いを持つあなたと、ぜひ一緒に働きたいと考えています。

As a new team member

Vible worksでは、歯科医院の採用課題をトータルで解決するRPO（採用代行）担当者を募集しています。「歯科衛生士・歯科医師が採用できない」という業界全体の構造的な課題に対して、採用設計・実行・改善・定着支援までをワンストップで担うポジションです。医療・人材・HR経験をお持ちの方は、即戦力としてご活躍いただけます。医院経営者と二人三脚で採用を成功に導く、やりがいある仕事です。医療業界・人材業界での営業経験者や採用代行経験者であれば即戦力としてご活躍いただけます！【この仕事で得られること】・成長中の医療・採用領域で専門性を深めながら業界変革に関われる・課題ヒアリングから採用設計・定着支援まで、広範なプロセスを経験できる・経営者と直接向き合うことで、高い課題解決力と提案力が身につく・完全リモートでも成果を上げる営業・コンサルティングスキルが身につく・成果次第でチームリーダーや事業責任者など、経営に近いポジションへのキャリアアップも可能【業務内容の詳細】・採用課題のヒアリング（オンラインまたは対面）・採用戦略・ターゲット設計、募集チャネルの最適化・求人票の作成・媒体運用（媒体選定、掲載管理）・スカウト配信・応募者対応・日程調整・面接調整・代行／選考管理／フィードバック分析・定着支援施策（研修、職場改善、フォロー体制構築等）・採用数値管理（進捗、CVR、定着率）と改善提案 ※医院の規模や課題によって業務範囲は柔軟に調整されます。【必須条件】・採用代行（RPO）または企業人事での採用実務経験（2年以上）・求人媒体の運用・スカウト対応・面談調整などのオペレーション経験・採用KPI（応募数、面接率、歩留まり等）の管理経験・リモートでの業務遂行に必要なPCスキル・コミュニケーション力【歓迎条件】・医療・歯科業界での採用または支援経験・スタートアップや中小企業の採用支援経験・採用管理システム（ATS）使用経験（HERP、ジョブカン等）・採用広報やSNS採用運用の知見・面接設計・評価基準策定など上流設計経験【求める人物像】・採用を通じて業界課題に貢献したい方・顧客と信頼関係を築き、継続支援を大切にできる方・課題解決のために手段を選ばず動ける柔軟性のある方・自走力があり、フルリモート環境でも成果にこだわれる方【働く環境・カルチャー】・完全フルリモート勤務（全国どこでもOK。必要に応じ訪問対応あり）・Slack / Zoom / Notion での円滑な情報共有・連携・ストックオプション制度あり（条件あり）・ゴルフ部あり（希望者のみ／リアル交流も歓迎）・成果次第で事業責任者や役員登記のチャンスもあり一緒に働くメンバー代表をはじめ、20代～30代が中心。人材・医療・広告業界などから集まった、課題意識の高いメンバーが在籍しています。現場主義・スピード重視の文化で、フラットな関係性と活発な議論が特徴です。Slack上での雑談も多く、心理的距離の近いチームです。最後に「誰かの人生の転機を支えたい」「採用の力で、社会のインフラを良くしたい」そんな思いを持つあなたと、ぜひ一緒に挑戦したいと考えています。まだまだ小さなチームですが、その分「創る」「変える」喜びがあります。一緒に歯科業界の未来を変えていきましょう。

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