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採用経験を活かしてITへキャリアシフト|新たな領域で視野を広げるチャンス!

採用担当|HR業界経験歓迎
Mid-career

on 2025-09-10

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採用経験を活かしてITへキャリアシフト|新たな領域で視野を広げるチャンス!

Mid-career
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清水 和也

人材業界のBtoB営業を経験し、IT業界未経験で現在は中途採用担当として、 様々なエンジニアの方々の採用活動を行っています! 日々勉強しながら候補者の方が叶えたい未来に寄り添える採用が出来ればと思っています!

Tamayama Ryohei

山口 紗奈

「Shoot for the moon」 自分自身も、周りも可能性を最大限できるよう取り組むのみ!

作田 健太朗

将来の夢は「ヒト・モノ・カネすべての完全な自給自足」

株式会社BREXA Technology インテグレーション事業本部's members

人材業界のBtoB営業を経験し、IT業界未経験で現在は中途採用担当として、 様々なエンジニアの方々の採用活動を行っています! 日々勉強しながら候補者の方が叶えたい未来に寄り添える採用が出来ればと思っています!

What we do

株式会社アウトソーシングテクノロジー(以下、OSTech)は、約26,000名の技術者が在籍し、約4,800社以上のクライアントと共に、日本のものづくりとITの現場を支えてきた技術系のプロフェッショナルファームです。 製造業・通信・金融・官公庁など、多岐にわたる業界で技術支援を展開し、 「現場に入り、現場で課題を解決する」ことにこだわり続けてきました。 ◆インテグレーション事業について  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちは単なる人材派遣会社ではなく、ITの現場で起こるリアルな課題に対して、 「要件定義〜開発・保守・運用」まで一貫して支援するITソリューション事業を展開しています。 その中でも大きな特徴は、SESではなく受託開発が約9割を占めていることです。 ・社内メンバーとのチーム開発 ・顧客と直接対話しながらの要件定義・提案 ・保守~改善まで見据えた中長期的な開発体制 こうした特徴から、従来のSIerやコンサルティング会社とも異なり、「現場に伴走するイノベーションパートナー」として多くの企業様から信頼を得ています。 ◆「PROTRUDE(プロトリュード)」とは  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 2024年4月、インテグレーション事業の価値をさらに明確に届けるために立ち上げたのが、 「PROTRUDE(プロトリュード)」です。 ブランド名には、「突き抜ける・飛び出す」という意味があり、 顧客の成長・変革を後押しするパートナーでありたいという想いを込めています。 国内外のテクノロジーパートナーと連携しながら、 業務効率化から競争優位の確立まで、つまり、”守りのDX”から”攻めのDX”まで、あらゆる課題解決に取り組んでいます。 ・PROTRUDE公式サイト:https://protrude.com/ ・PROTRUDEブランドムービー:https://protrude.com/brand/ ・プレスリリース_新ブランド「PROTRUDE」を発表! 国内トップクラスの技術人材力で、顧客伴走型でIT課題を解決するDXイノベーションパートナーへ: https://www.ostechnology.co.jp/information/press/2024/0401_2

What we do

株式会社アウトソーシングテクノロジー(以下、OSTech)は、約26,000名の技術者が在籍し、約4,800社以上のクライアントと共に、日本のものづくりとITの現場を支えてきた技術系のプロフェッショナルファームです。 製造業・通信・金融・官公庁など、多岐にわたる業界で技術支援を展開し、 「現場に入り、現場で課題を解決する」ことにこだわり続けてきました。 ◆インテグレーション事業について  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちは単なる人材派遣会社ではなく、ITの現場で起こるリアルな課題に対して、 「要件定義〜開発・保守・運用」まで一貫して支援するITソリューション事業を展開しています。 その中でも大きな特徴は、SESではなく受託開発が約9割を占めていることです。 ・社内メンバーとのチーム開発 ・顧客と直接対話しながらの要件定義・提案 ・保守~改善まで見据えた中長期的な開発体制 こうした特徴から、従来のSIerやコンサルティング会社とも異なり、「現場に伴走するイノベーションパートナー」として多くの企業様から信頼を得ています。 ◆「PROTRUDE(プロトリュード)」とは  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 2024年4月、インテグレーション事業の価値をさらに明確に届けるために立ち上げたのが、 「PROTRUDE(プロトリュード)」です。 ブランド名には、「突き抜ける・飛び出す」という意味があり、 顧客の成長・変革を後押しするパートナーでありたいという想いを込めています。 国内外のテクノロジーパートナーと連携しながら、 業務効率化から競争優位の確立まで、つまり、”守りのDX”から”攻めのDX”まで、あらゆる課題解決に取り組んでいます。 ・PROTRUDE公式サイト:https://protrude.com/ ・PROTRUDEブランドムービー:https://protrude.com/brand/ ・プレスリリース_新ブランド「PROTRUDE」を発表! 国内トップクラスの技術人材力で、顧客伴走型でIT課題を解決するDXイノベーションパートナーへ: https://www.ostechnology.co.jp/information/press/2024/0401_2

Why we do

“今”を変え、“未来”へ進む  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ PROTRUDEは、技術者リソースを通じて社会に貢献することを使命としているOSTechの事業ブランドです。 この事業を行う理由は、エンジニア一人ひとりの成長と、顧客の課題解決を支援することにあります。 各現場で経験を積んだエンジニアたちは、その知見を基に、顧客の多様なニーズに応えています。特に運用経験を活かし、使いやすいシステムの構築に貢献しています。実践的な経験を基に、PoC(概念実証)、設計、開発を行い業種を問わず対応可能です。 エンジニアの成長と顧客の成功を両立させることで、社会全体の発展に寄与することを目指しています。 PROTRUDEでは、一人で悩まず、共に考え、共に成長する環境があります。 エンジニアひとりひとりの技術と想いが誰かの課題を解決し、未来を動かす。 そんなエンジニアをサポートする道を、一緒に歩んでいきましょう。

How we do

▍当社で働く魅力についてご紹介  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ■充実した研修・教育制度 ハイブリット教育の発展に注力しており、学習内容に応じた新たな提供方法を確立させています。 ・無料受講可能なe-ラーニング ・ワークショップやグループワーク ・AI学習アプリ ・ライブオンライン配信授業 etc… ■ホワイトな働き方 OSTechでは『仕事以外の時間も大切にしてほしい』という思いがあり、残業時間は月11時間程度。 平日でも家族との食事や趣味の時間、資格取得の勉強や子どものお迎え・家事など、プライベートな予定にしっかり時間を確保できます。 また女性の育休取得率は99%、男性は53.60%で日本の男性育休取得率を大きく上回っています。※2023年12月時点 育児や介護、引っ越しなど、ライフステージが変わっても安心して働き続けられるよう、柔軟な制度・文化づくりにも力を入れています。 ■社内のコミュニケーション施策 全国の拠点ごとに様々なサークル活動が行われています。 スポーツ関連の部活をはじめとし、人力飛行機部、麻雀部、eスポーツ部等があり、種類は豊富。 国内の社会人大会でも優勝経験を持つなど、本気で取り組んでいます。 こうした活動を通じて、普段業務で接点の少ないメンバー同士も自然と交流が生まれ、役職や部署の垣根を超えたフラットな関係性が築かれています。 「仕事も遊びも全力で楽しむ」——それがOSTechのカルチャーです。

As a new team member

▼インテグレーション事業本部について Web・アプリ開発からインフラ・セキュリティまで、幅広い技術領域をカバーし、約4,800社との取引実績を誇る当社の成長事業部門です。 この部門では、エンジニアをはじめとする専門職の採用を強化中。 今回は、エンジニア採用をメインに、セールスやバックオフィスなどの採用にも幅広く携わっていただける採用担当を募集します。 ▍具体的な業務内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 以下業務に携わっていただきます。 ・各職種ごとの採用戦略立案〜運用(中途・新卒) ・スカウト媒体の運用/ダイレクトリクルーティング ・面接・選考対応 ・現場マネージャーとの連携・ペルソナ設計 ・採用広報や候補者対応 ・入社後フォローやオンボーディング支援 ▍勤務地  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 東京オフィス ▍求めるスキル・人物面  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ▼必須 ・採用業務のご経験 ・社内外との連携や調整を主体的に行える方 ▼歓迎 ・エンジニア採用に携わったご経験 ・IT/Web業界での就業経験 ・採用企画や運用改善に携わったご経験 ▍こんな方と一緒に働きたい◎  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・「現場にとって本当に必要な人材」を見極め、採用で事業に貢献したい方 ・経験を活かしつつ、次のステージに挑戦したい方 ・担当領域を超えて、人事としての幅を広げていきたい方 ・エンジニア組織づくりに関心があり、人材面から支えたい方 最後までご覧いただき、ありがとうございます! エンジニア採用の経験は問いません。 「人のキャリアに関わる仕事がしたい」「成長中の組織を支えるポジションで力を試したい」―― そんな想いをお持ちの方、まずはカジュアルにお話ししましょう!
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