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HRテック×ヘルスケア領域SaaSのフロントエンドエンジニア募集!

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on 2025-05-29

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HRテック×ヘルスケア領域SaaSのフロントエンドエンジニア募集!

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Shogo Fukuden

大学卒業後、物流系ベンチャーでエンジニアを始めました。 その後株式会社iCAREへ転職。 Opsチームのリーダーをしています。 ずっとベンチャーにいたからか、設計から実装/運用までだいたい何でもしています。

杉内 貢

株式会社iCARE's members

大学卒業後、物流系ベンチャーでエンジニアを始めました。 その後株式会社iCAREへ転職。 Opsチームのリーダーをしています。 ずっとベンチャーにいたからか、設計から実装/運用までだいたい何でもしています。

What we do

働くひとの健康が損なわれるカンパニーケアの常識を変える。 それが、社会課題と向き合うiCAREからの本質的アプローチです。 企業が働くひとのために行う健康づくり。 iCAREはこの一連の活動を総称して「カンパニーケア」と名付け、そこに携わる 人事・産業医・産業保健看護職・管理監督者・上司の活躍を日々支えています。 彼らがもっと輝くことで、働くひとの健康に関する環境や仕組みが変わり、 カンパニーケアの常識が変わっていきます。 その先に目指すのは、「働くひと・組織・社会」が健康になる好循環の実現。 そんな世界観に向かって、iCAREは今日も前に進みます。

What we do

働くひとの健康が損なわれるカンパニーケアの常識を変える。 それが、社会課題と向き合うiCAREからの本質的アプローチです。 企業が働くひとのために行う健康づくり。 iCAREはこの一連の活動を総称して「カンパニーケア」と名付け、そこに携わる 人事・産業医・産業保健看護職・管理監督者・上司の活躍を日々支えています。 彼らがもっと輝くことで、働くひとの健康に関する環境や仕組みが変わり、 カンパニーケアの常識が変わっていきます。 その先に目指すのは、「働くひと・組織・社会」が健康になる好循環の実現。 そんな世界観に向かって、iCAREは今日も前に進みます。

Why we do

世界では年間約190万人の労働者が働くことによる事故や疾病で亡くなっています。 働くことによって自身が健康を損ねるとは、誰もが普段考えないことでしょう。 しかしながら、想像を超えるほどの労働関連死が世界中では現に起きています。 そういった労働にまつわるリスクは、働くひとの自助努力のみで解消するのは困難です。 だからこそ、働くひとを雇用する企業には健康で安全な労働環境を整備する責務があり、人口減少社会における不可欠な人事戦略の一つになっています。 代表の山田は、離島で予防医療の本質を学んだ後、2万人を超えるメンタルヘルス患者と向き合ってきました。「働くひとの健康」を環境や仕組みで守り創ることができないか。 企業が主体の健康づくり「カンパニーケア」のあり方を唱え、その仕組みを支援することで働くひとが健康を損ねない世界に貢献するために、iCAREを創業しました。 価値観や働き方が多様化する中で、健康を損ねる要因も一つではありません。 健康もまた一つの価値観であるがゆえ、押し付けることもできません。 ただ、明らかなのは健康を守ることは企業の責務だということ。健康を創ることが持続可能な企業経営には不可欠であるということです。 日本の労働生産人口は40年後には4割減少すると言われている中で、健康を軸にした企業戦略はますます重視されています。 iCAREはそうした時代が変化する中で10年以上にわたりテクノロジー×専門性を軸に、働くひとの健康創りの「プロ」として世の中に価値を届け、自らもまた仕事を楽しみ成長しています。 そんな「プロ」たちとパーパスの実現を本気で目指しませんか。

How we do

パーパスに向かって組織が一丸となって事業を推進していくため、わたしたちはクレドとバリューを大切にしています。 ■ クレド- 楽しまなければプロじゃない クレドは、iCAREに所属するプロフェッショナルとしての在り方(to be)を表しています。 ・自分にフタをしていないか? ・仲間に愛はあるか? ・家族に誇れるか? ■ バリュー バリューは、iCAREに所属するプロフェッショナルとしての仕事の進め方(to do)を表しています。 ・圧倒的、実行主義 ・心にいつも、顧客目線 ・組織の壁を感じるなら、ぶち壊せ 社内の雰囲気やメンバーについては、是非Xで「iCARE」と検索してみてください。 こちらからも雰囲気を掴んでいただけます! ・iCARE Official note https://note.icare-carely.co.jp/ ・iCARE BOOK(カルチャーデック) https://www.docswell.com/s/iCARE/54QVM1-icare_culturedeck

As a new team member

【仕事内容】 プロダクト開発チームの一員として、機能開発・運用に携わりながらプロダクト価値の向上、そしてチームの開発生産性や開発者体験の向上にも貢献していただきます。 ・PdM/デザイナーと協働しての画面設計 ・機能開発PJに加わりUIコンポーネントの設計〜実装 ・開発ドキュメントの整備やテストカバレッジ向上の取り組みなど 「働くひとの健康を創る」というパーパスを掲げ、健康で充実感を持って日々働けるよう、開発生産性・開発者体験の向上に積極的に取り組んでいます。「働くひとが健康を崩してしまうリスクを減らす」という社会課題の解決に向け、プロダクト開発にプロフェッショナルとしてオーナーシップを持ち、心から楽しめる環境で、共に挑戦しませんか。 変更の範囲:ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 【募集背景】 「Carely健康管理クラウド」は、リリースから9年以上経過した現在も、より新たな価値を提供すべく日々アップデートを続けています。 近年、従業員数千名規模のエンタープライズ企業にも多数ご導入いただき、お客様のニーズも多様化。従来の産業保健業務の効率化支援に加え、収集したデータを活用した戦略的な健康経営の推進へと、プロダクトへの期待が進化しています。 この変化に対応し、新たな価値をよりスピーディに届けるため、共に課題にチャレンジできる仲間を募集しています。 「Carely」は、はっきり言ってドメインもシステム内部も複雑です。ユーザーは多岐にわたり、また、健康診断管理やストレスチェック機能をはじめ、10以上のコア機能を開発・運用しています。 現在はドメイン境界を模索しつつモノリシックアプリケーションとして運用していますが、将来的にはモジュラーモノリスやマイクロサービスアーキテクチャへの移行といった、保守性・拡張性を高めるための大規模なリファクタリング・リアーキテクトも検討しています。 これらの取り組みは、お客様への価値提供スピードを向上させることはもちろん、私たち自身の開発者体験を高めるためでもあります。パーパスである「働くひとの健康を世界中に創る」を実現するため、開発チーム自身が心身ともに健康で、生産性の高い働き方ができる組織づくりにも力を入れています。 複雑なドメインや多機能なプロダクトに対して、あるべき姿を考え、それを実現するための戦略・戦術を推進していきたいという意欲のある方にとって、特にやりがいと面白さを感じていただける開発フェーズです。 「楽しまなければプロじゃない」「満足したらプロじゃない」というiCAREのクレド・バリューに共感し、プロダクトと組織づくり、そして社会課題の解決に、情熱を持って共にチャレンジしていただける方をお待ちしています。 【入社後のキャリアパス】 入社後はまず、Carelyの開発業務に取り組んでいただきます。その後は、ご本人の志向に応じてマネジメント、あるいはスペシャリストとして専門性を深めるキャリアパスを用意しています。社内の評価制度とグレードに基づき、着実にキャリアラダーを登っていただくことを期待しています。 【使用技術・ツール】 サーバーサイド : Ruby on Rails フロントエンド : Vue.js(TypeScript) データ通信形式 : GraphQL データベース : PostgreSQL、Redis インフラ : AWS 品質管理 : RSpec、 Brakeman、 RuboCop、 ESLint、MagicPod コミュニケーション・グループウェア : Slack、Google Workspace、Kibela、Backlog デザイン : Figma、Storybook モニタリング・監視 : Datadog、Sentry、PagerDuty CI/CD:CircleCI、Github Actions 開発生産性向上:GitHub Copilot、Findy Team+ 必須スキル ・HTML,CSS,JavaScriptでのWebアプリケーション開発経験 ・Vue.jsまたはReactでの開発経験 歓迎スキル ・toB SaaSプロダクト開発~運用経験 ・3〜5名程度のチームでのプロジェクトマネジメント経験 ・技術カンファレンス・技術コミュニティイベントでの登壇経験 ・UIデザインの経験 求める人物像 ・「働くひとの健康を世界中に創る」というパーパスに強い共感が出来る方 ・受身な態度や批評家にならず、プロダクトやチームのための行動が能動的に出来る方 ・課題発見から解決まで、自身で考えて仲間を頼りながらやり切ることに自信がある方 ※従業員の健康維持と企業イメージの観点で、タバコを吸っている方は入社前に禁煙していただいております
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