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働くパパママ向けウェブメディアの編集・運営を募集

メディア編集長
Mid-career

on 2018-05-03

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働くパパママ向けウェブメディアの編集・運営を募集

Mid-career
Mid-career

Yoshihiro Mashiyama

"人々が自分らしさを追求し、いきいきと暮らす世界を創りだす"をミッションにリアルミー(realme.co.jp)という会社をやっています。自分らしさの実現に課題を抱えている重点ターゲットを働くパパママと定義し、短期的には働くパパママの仕事、私生活まわりを支援する事業を行っています。 以前は株式会社エス・エム・エスで ・薬剤師向けのキャリアコンサルタント ・BtoB(介護事業者)のウェブマーケティング&セールスとカスタマーサポート ・BtoB(介護事業者)のウェブサービス商品企画開発 ・事業マネジャー、予算づくり、戦略策定、採用 ・シンガポールでの事業開発 ・国内での事業開発 など、様々...

Yumiko Miura

2006年 デロイトトーマツコンサルティング入社。2008年 株式会社エス・エム・エス入社。IR部門を経て、介護事業者向けの経営支援ソフトウェアサービス事業でテレマーケティングを経験後、札幌でのコールセンター子会社立ち上げに参画した。その後、介護分野の教育事業開発や人材紹介事業におけるキャリアアドバイザーのマネジメントを経験。

Sae Suzuki

新卒にて株式会社エス・エム・エスに入社。 看護師の人材紹介事業でキャリアアドバイザーを経験後、介護事業者向けのSaaS事業でカスタマーサクセス、インサイドセールス、ウェブマーケティングを担当。 その後、札幌のコールセンター子会社設立に参画。ゼロからコール部隊を組織し、10名規模だった組織を100名規模へと拡大。 そのほか、大手介護企業向けの人事ソリューション営業の立ち上げを経て、現在の株式会社リアルミーの創業メンバーとして参画。 代表の増山と共に、CA、RA、CRMなど幅広く業務を担い、現在は、営業企画のマネージャーとしてBtoBマーケティングの統括を担当、人材紹介事業の収益化を担う。2児の母

Chinami Aoyagi

▼2020年〜現在 ルームクリップ株式会社にてカスタマーサクセスとして働いてます。 【1年目】 ・インサイドセールス 兼カスタマーサクセス職として、事業の立ち上げフェーズでの新規企業の契約獲得から既存企業の解約率低下までを一気通貫型で担当。 ・地方創生企画立案・実行 プレスリリース: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000098.000006383.html ・RoomClipショッピングリリース前後の既存企業へのご案内、新規企業向けのメールマーケ対応 【2年目】 ・RoomClipビジネスのカスタマーサクセス職として、既存企業を担当。 インタビュー記事: https://www.wantedly.com/companies/RoomClip/post_articles/404307 ▼2018年〜2020年 株式会社リアルミーには3人目の社員として入社、主に営業を担当していました。  B向け営業(RA):企業様の採用活動のご支援をさせていただいておりました。特にIT系ベンチャーがメインです。  キャリアアドバイザー:立ち上げ初期フェーズにて、候補者様のご支援もさせていただいておりました。 ▼2015年〜2018年 熊本県の房の露株式会社と兄弟蔵の株式会社堤酒造にて主に営業を担当していました。 ・B向け営業:新規開拓営業及び既存深耕営業 ・C向け営業:アウトバウンド ・商品企画開発:クライアントニーズの具体化、デザイナーさんとの調整、資材調達、商品化 ▼2010年〜 ・東京農業大学 農産プロセス工学研究室 にて食品工学や鮮度・流通について学びました

株式会社リアルミー's members

"人々が自分らしさを追求し、いきいきと暮らす世界を創りだす"をミッションにリアルミー(realme.co.jp)という会社をやっています。自分らしさの実現に課題を抱えている重点ターゲットを働くパパママと定義し、短期的には働くパパママの仕事、私生活まわりを支援する事業を行っています。 以前は株式会社エス・エム・エスで ・薬剤師向けのキャリアコンサルタント ・BtoB(介護事業者)のウェブマーケティング&セールスとカスタマーサポート ・BtoB(介護事業者)のウェブサービス商品企画開発 ・事業マネジャー、予算づくり、戦略策定、採用 ・シンガポールでの事業開発 ・国内での事業開発...

What we do

株式会社リアルミーは「人々が自分らしさを追求し、いきいきと暮らす世界を創りだす」をミッションとして、働くパパママがより自分らしさを追求できるような事業を展開しています。 具体的には、育児中の時短社員と柔軟な働き方(時短、リモート、フレックス…)ができる会社とマッチングする転職エージェントサービスを提供しています。 働くパパママにとっては仕事や働き方の選択肢が増え育児と仕事の両立がしやすくなり、企業にとっては他社と競争せずに優秀な人材を採用するルートを確保できます。結果として、育児をしながらいきいきと働く人を増やすことにつながると考えています。

What we do

株式会社リアルミーは「人々が自分らしさを追求し、いきいきと暮らす世界を創りだす」をミッションとして、働くパパママがより自分らしさを追求できるような事業を展開しています。 具体的には、育児中の時短社員と柔軟な働き方(時短、リモート、フレックス…)ができる会社とマッチングする転職エージェントサービスを提供しています。 働くパパママにとっては仕事や働き方の選択肢が増え育児と仕事の両立がしやすくなり、企業にとっては他社と競争せずに優秀な人材を採用するルートを確保できます。結果として、育児をしながらいきいきと働く人を増やすことにつながると考えています。

Why we do

育児をしている方の多くが時短社員(実働6時間〜7時間/日程度で勤務する社員)として働いています。これは保育園のお迎え時間が18時ごろであるため、16時〜17時ごろにオフィスを退勤するためです。 ・通常:9時〜18時勤務(実働8時間) ・時短社員:9時〜16時 or 9時〜17時勤務(実働6時間〜7時間) しかし、会社によっては時短社員として働くと昇進機会がない、希望とあわない異動が増える、育児との両立が難しいなど課題を抱えているところも多く、転職を希望する方も多くいます。 その一方で、まだまだ時短社員向けの求人は少なく、育児中は現職にとどまるか、やむなく退職するかの選択肢しかありませんでした。 そうした状況は 1) 優秀な働くパパママ人材の雇用流動化をさまたげる 2) 育児と仕事の両立がしづらい社会にある といった弊害を生みますから、そうした環境を打破すべく現在の事業を行っています。

How we do

リアルミーに所属する社員も半数以上が働くパパママであり、時間制約がある中で働いています。以前よりフルリモート、フルフレックスを取り入れ、時短勤務も自由に選択できます。 一方で徹底的に合理性を追求し、会議をほとんど行わない、オフィスや設備を持たない、ルーティンワークは外注するなどを行うことで、制約がある中でも集中して成果が出せるよう、組織と業務を構築してきました。

As a new team member

夫婦とも正社員で共働きしながら育児するライフスタイルは近年急増しています。一方でまだ社会的な認知が足りず、育児と仕事の両立は困難を伴うことが多いです。 そうした中、共働き育児と仕事の両立において有益な情報を発信しているメディアは数が少なく、多くの方がSNSやリアルな知人友人つながりで限定的な情報を取得しています。 こうした状況に対してリアルミーは共働き育児世帯向けに ・育児状況別(ワンオペ、夫婦共同、両親が手伝ってくれる…)に両立方法の事例紹介 ・時間が限られる中での育児や家事のリアル ・保活、小1の壁のリアル ・時間が無いなか習い事や教育をどうするか などの情報を配信し、ウェブ上で各家庭のノウハウを共有できるようにしたいと考えています。 また、リアルミーは育児中で時短勤務をしている働くパパママ向けに、時短正社員のままで転職できるサービスを提供しており、ニッチな分野ではありますがトップランナーです。 両立で困っている方に対しては転職という形での問題解決を提示できるという強みがあります。メディアからキャリア支援へとつなげるような取り組みも想定しています。 --------------------------------------------- ◆業務内容 1) 共働き育児世帯向けに「仕事、家事育児、マネー、健康、教育」などをテーマとしたメディアをつくります 2) 最低限の目標ラインとして、「仕事と育児の両立」テーマではトップランナーとなり、キャリア支援の事業とも接続します 3) 高い目標ラインとして共働き育児世帯向けのメディアでナンバーワンになります ◆具体的には下記のような手段が想定されます。 ・現状、SNSや口コミという点での情報流通しかなされていないという課題に対して ・共働き育児世帯へのインタビューを通じた各家庭の両立方法情報の蓄積 ・各家庭が抱える悩みや解決したきた方法を集積し、等身大のままで伝えること ・リアルミーは大量の共働き世帯のユーザを抱えているため、情報収集を行いやすいポジションです --------------------------------------------- 【必須要件】 ◆マインド ・ミッション、ワークスタイル、事業内容への興味関心 ※詳細は弊社ウェブサイトやブログをご覧ください ・働く場所、時間、役割範囲、目標、評価を自己決定して価値を生み出せる、超自立型集団に加われる方 ◆スキル ・記事のライティングをライターに任せるだけではなく、自分の足でインタビューし、現場感を持つことに躊躇が無い方 ・文章の読みやすさ、親しみやすさにこだわれる方 ・ウェブメディア運営経験やSEOの経験はあれば尚良い(必須ではありません) --------------------------------------------- 【勤務時間】 ・フレックスタイム制、コアタイムは無し、月単位での精算になります ・1日の平均労働時間は自由に設定可能です(1日6時間、なども可) --------------------------------------------- 【勤務地】 ・オフィスへの出社は義務ではありません ・各人が必要に応じてさまざまな場所でノマドワークをしています ・ただし、成果を出すためにチームワークが必要な場合は、積極的に対面でコミュニケーションをとります ※在宅のみの勤務は不可
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