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創業3期目!組織課題に並走しスタートアップと共に挑む採用の最前線!

採用人事
Mid-career

on 2025-05-14

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創業3期目!組織課題に並走しスタートアップと共に挑む採用の最前線!

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野村 迅

大学卒業後、大手人材企業に新卒入社し、1年間の在籍を経て退職。 その後、HR系スタートアップにて3年間勤務し、採用・組織づくりの現場で実務経験を積む。 2023年に「株式会社Vible works」を創業し、採用支援・SES・広告領域を中心とした事業を展開。 2025年からはVible works代表を務める傍ら、Microsoft製品に特化した開発支援を手がける「株式会社Edivule」の取締役にも就任し、事業の多角化と成長戦略を推進している。

二宮 鈴乃

企業と人材の“出会いの入口”を担うインサイドセールスとして、ただアポイントを取るのではなく、「なぜ今、採用が必要なのか」「どんな人が活躍できるのか」に寄り添いながら、本質的な採用課題に向き合っています。会話の質にこだわり、信頼から始まる関係づくりを大切にしています。

森 亮太

企業と人の“本音”に向き合うフィールドセールス。 求人広告の営業って、売って終わりだと思われがち。でも実際は、企業の採用ってめちゃくちゃ奥が深いし、曖昧な課題も多い。 だからこそ私は、「とりあえず採用しましょう」じゃなくて、「そもそも何のために採用するのか」「この会社で活躍する人ってどんな人?」みたいな根っこの部分にこだわっています。 現場で直接話を聞くからこそ見える“会社のリアル”に寄り添いながら、ときには経営陣と議論を重ね、ときには組織づくりの相談にも乗る。営業だけど、気づいたら“社外の仲間”みたいな関係になっていることも多いです。 「売る」よりも「伴走する」。 数字を追うのは当たり前。でもその先に、企業と人が出会って未来が変わる瞬間をつくれること。それがこの仕事のいちばんのやりがいです。

高森

創業メンバーとして、制度や仕組みが整っていなかった立ち上げ期から、バックオフィス業務全般を担当してきました。労務・総務・経理など幅広い業務を一手に担いながら、「どうすればメンバーが働きやすくなるか」「会社として何が必要か」を常に考え、整備に励んでいます。

株式会社Vible works's members

大学卒業後、大手人材企業に新卒入社し、1年間の在籍を経て退職。 その後、HR系スタートアップにて3年間勤務し、採用・組織づくりの現場で実務経験を積む。 2023年に「株式会社Vible works」を創業し、採用支援・SES・広告領域を中心とした事業を展開。 2025年からはVible works代表を務める傍ら、Microsoft製品に特化した開発支援を手がける「株式会社Edivule」の取締役にも就任し、事業の多角化と成長戦略を推進している。

What we do

■株式会社Vible worksは、「働く機会の「錘」になる」ことをミッションに掲げ、 ・SES事業 ・採用支援事業 ・広告事業 の3軸で成長を続けるスタートアップ企業です。 上場企業からスタートアップ、自治体まで、業種・規模を問わず多様なクライアントと信頼関係を築き、設立3期目にして着実な実績と収益基盤を確立しています。 ■ 主力サービスと実績 【SES事業】 開発、インフラ、PMOなど幅広い領域に対応できるIT人材の提案・稼働支援を行っています。 自社のエンジニアに加え、1万人超のフリーランス人材ネットワークを活用し、即戦力人材をスピーディーに提案可能です。特にスキルマッチの精度と提案スピードには高い評価をいただいています。 【採用支援事業】 企業の採用課題に合わせた柔軟な支援体制を構築。採用代行(RPO)、媒体運用代行、スカウト代行、ダイレクトリクルーティング設計など、戦略設計から実行までを一貫して伴走します。未経験の採用担当者でも運用できるマニュアルやオペレーションの構築に強みがあり、業界特化型の支援実績も豊富です。 【広告・マーケティング支援事業】 採用・集客に特化したSNS運用やWEB広告の企画・運用を提供。TikTokやInstagramを活用したコンテンツ企画から、企業のブランドづくりやCV設計まで、目的に応じた最適な導線をデザインします。成果報酬型の運用も柔軟に対応しています。 ■ 今後の展望 私たちは、「人」と「企業」の間にある“本質的なつながり”をもっと豊かに、もっと自然に育む社会を目指しています。今後の事業展開では、次の3つを柱に据えています。 ①“働く”をもっと自分らしくするマッチング支援 ースキルや職種だけではなく、価値観やライフスタイルも含めた「その人らしさ」に合った仕事との出会いを創ることを追求していきます。 単なるSESではなく、働く人の未来をともに描くパートナーであり続けます。 ②地域に根ざした採用と雇用の活性化 ー地元・愛媛県など地方都市の雇用課題にも取り組み、企業と地域人材をつなぐ採用支援を展開していきます。都市部だけでなく、地方からも魅力あるキャリアが生まれる社会を目指します。 ④産業特化型のサービス開発と展開 ー現在は歯科業界向けの採用支援SaaSやマッチングプラットフォームの立ち上げも進行中。現場の課題に寄り添ったプロダクトで、業界全体の構造改革にも貢献していきます。

What we do

■株式会社Vible worksは、「働く機会の「錘」になる」ことをミッションに掲げ、 ・SES事業 ・採用支援事業 ・広告事業 の3軸で成長を続けるスタートアップ企業です。 上場企業からスタートアップ、自治体まで、業種・規模を問わず多様なクライアントと信頼関係を築き、設立3期目にして着実な実績と収益基盤を確立しています。 ■ 主力サービスと実績 【SES事業】 開発、インフラ、PMOなど幅広い領域に対応できるIT人材の提案・稼働支援を行っています。 自社のエンジニアに加え、1万人超のフリーランス人材ネットワークを活用し、即戦力人材をスピーディーに提案可能です。特にスキルマッチの精度と提案スピードには高い評価をいただいています。 【採用支援事業】 企業の採用課題に合わせた柔軟な支援体制を構築。採用代行(RPO)、媒体運用代行、スカウト代行、ダイレクトリクルーティング設計など、戦略設計から実行までを一貫して伴走します。未経験の採用担当者でも運用できるマニュアルやオペレーションの構築に強みがあり、業界特化型の支援実績も豊富です。 【広告・マーケティング支援事業】 採用・集客に特化したSNS運用やWEB広告の企画・運用を提供。TikTokやInstagramを活用したコンテンツ企画から、企業のブランドづくりやCV設計まで、目的に応じた最適な導線をデザインします。成果報酬型の運用も柔軟に対応しています。 ■ 今後の展望 私たちは、「人」と「企業」の間にある“本質的なつながり”をもっと豊かに、もっと自然に育む社会を目指しています。今後の事業展開では、次の3つを柱に据えています。 ①“働く”をもっと自分らしくするマッチング支援 ースキルや職種だけではなく、価値観やライフスタイルも含めた「その人らしさ」に合った仕事との出会いを創ることを追求していきます。 単なるSESではなく、働く人の未来をともに描くパートナーであり続けます。 ②地域に根ざした採用と雇用の活性化 ー地元・愛媛県など地方都市の雇用課題にも取り組み、企業と地域人材をつなぐ採用支援を展開していきます。都市部だけでなく、地方からも魅力あるキャリアが生まれる社会を目指します。 ④産業特化型のサービス開発と展開 ー現在は歯科業界向けの採用支援SaaSやマッチングプラットフォームの立ち上げも進行中。現場の課題に寄り添ったプロダクトで、業界全体の構造改革にも貢献していきます。

Why we do

働き方が多様化し、テクノロジーも加速度的に進化する中で、企業と個人の関係性も大きく変わりつつあります。 終身雇用の時代は終わり、転職、副業、フリーランスなど、多様なキャリアが選べる時代になりました。 けれど、それに制度や仕組みが追いついていない。 “働く”という行為が、いまだに「どこか不自由で窮屈」だと感じる場面も少なくありません。 私たちは、そういったギャップに向き合いたい。 「人がもっと自分らしく、企業ももっと柔軟に」可能性を発揮できる社会をつくりたい。 そのために、私たちは“事業”という手段を使ってアプローチしています。 「現場主義」と「スピード」が生み出す、小さな革命 私たちの強みは、泥臭いことをやりきる現場主義、そしてスピード。 どれだけ華やかな構想も、現場で試し、反応を見て、改善し続けなければ意味がありません。 私たちは、テレアポも、飛び込みも、現場のヒアリングも、惜しまずやります。 数字では測れない「空気感」や「本音」を大事にしたマッチングにこだわります。 クライアントの“困った”に対して、最短で応える。 現場の課題に、真正面から向き合い、試行錯誤を続ける。 そんな日々の積み重ねこそが、やがて“業界の常識”を塗り替える変化の起点になると、私たちは信じています。 地方からも、世界を変えられる。 私たちの活動拠点は東京だけではありません。 代表の出身地でもある愛媛をはじめ、地域の課題にも正面から取り組んでいます。 「地方では採用が難しい」「優秀な人材は都会に行く」 そんな声を聞くたびに思うのは、課題ではなく“伸びしろ”だということ。 採用や雇用の形を再定義すれば、地方だって十分に戦える。 むしろ、地域に根ざした仕事こそが、これからの日本に必要なのだと考えています。 都市と地方、企業と個人、正社員とフリーランス―― その間にある「壁」や「溝」を、私たちは少しずつ壊していきます。 同じ志を持つ、あなたへ。 Vible worksは、まだまだ発展途上の小さな組織です。 制度も完璧ではないし、役職もタイトルも立派ではないかもしれません。 でも、だからこそ、自分の手で会社を創りたい人、誰かの人生を前進させる仕事がしたい人には、これ以上ない環境があります。 必要なのは、スキルよりも“志”。 目の前の人の人生を、たったひとつの出会いや提案で変える。 その連続が、社会を変える。 そんな想いを本気で信じて、実行できる仲間と出会いたいと願っています。 一緒に、「人」と「企業」の関係性をアップデートしていきましょう。

How we do

「自分で決めて、自分で動く」カルチャー Vible worksが大切にしているのは、一人ひとりが「当事者」として、自分で考えて動く姿勢です。 指示を待つのではなく、自ら仮説を立て、動き、改善していく。 その中でうまくいかないことがあっても、「まずはやってみる」ことを尊重する文化があります。 小さな組織だからこそ、自分の一手が会社の未来を左右する。 やりたいことは即チャレンジできるし、必要ならば事業部の立ち上げや経営判断にも参加できます。 実際に、20代のメンバーが複数のプロジェクトを兼任し、提案から実行までをリードしているケースもあります。 チームの特徴:信頼ベースでつながる、軽やかな関係性 Vible worksは、「信頼」と「スピード」でつながるチームです。 上下関係や社歴に縛られない、フラットで率直なコミュニケーションが日常的に交わされています。 会議では年齢・役職問わず、良いアイデアがあればすぐに採用。 SlackやZoomを活用したフルリモート体制でも、雑談や壁打ちができる空気感があり、「孤独にならないリモートワーク」を実現しています。 成果にこだわる一方で、「人として一緒にいたいか」「価値観が合うか」も重視しているため、チーム全体が互いを尊重し合う関係を築いています。 【行動指針(バリュー)】 ・Move First – とにかく動く ー考えるより先にまず行動。素早い仮説検証を重ね、学びを積み重ねる。 ・Be Real – 本音で向き合う ーお客様にもチームにも、自分にも正直でいる。建前よりも信頼を大切に。 ・Keep Ownership – すべてを自分ごとに ー任されたことだけでなく、見えている課題は自分から拾いにいく。 ・Enjoy the Process – 過程も楽しむ ーうまくいかないことも含めて、試行錯誤のプロセスを楽しむ姿勢を持つ。 【ユニークな制度・働き方】 Vible worksでは、社員の「やってみたい」や「こうなりたい」を後押しするユニークな制度をいくつも導入しています。 _ゴルフ部制度(任意参加) ー代表をはじめ、ゴルフ好きなメンバーが集まってラウンドに行く部活動あり。  ビジネスの場では話しにくいようなテーマも、ゴルフを通じて深く語れる貴重な時間です。 ・完全フルリモート勤務 ー現在、メンバー全員がフルリモート体制。全国どこからでも働ける柔軟な環境です。  SlackやNotion、Zoom等のツールを駆使し、物理的な距離を超えた連携を実現しています。 ・ストックオプション制度あり ー「雇われる」のではなく、「一緒に創る」感覚を大切にしています。  成果や貢献に応じて、会社の成長とともにリターンを得られる仕組みを整備しています。 あなたの「やりたい」が、ここでは実現できる。 Vible worksに必要なのは、完璧なスキルや経験ではありません。 大切なのは、変化を楽しみ、誰かの役に立つことを本気で喜べる気持ちです。 「まだ形になっていないものを一緒につくっていきたい」 「自分の意思でキャリアをつくっていきたい」 そんな想いを持つあなたと、ぜひ一緒に働きたいと考えています。

As a new team member

企業の採用活動全体を支援する「採用コンサルタント」として、主にスタートアップや成長企業の採用課題を共に解決していきます。 ✔ 4〜5社のクライアントに並走し、採用戦略立案から実行まで一貫して支援 ✔ 経営層・事業責任者と連携し、企業成長に直結する人材採用を推進 ✔ 市場動向やHRノウハウを活用し、オーダーメイド型の採用支援を提供 📍具体的な業務内容(一例) 単なる「業務代行」ではなく、クライアントと二人三脚で伴走しながら課題解決を行います。 ✔ 採用戦略設計・ペルソナ設計 ✔ 採用ブランディング設計(企業の魅力の可視化・言語化) ✔ 採用ピッチ資料・動画などのクリエイティブ企画・制作 ✔ 効果的な媒体選定・母集団形成施策の実行 ✔ 採用プロセス設計・改善提案 ✔ スカウト文面・選考対応改善支援 ✔ 採用イベント・セミナーの企画運営 採用支援 × コンサルティング思考 × 実行力 が求められる、奥深くチャレンジングなポジションです。 📈プロフェッショナルとしての成長機会 採用コンサルタントの醍醐味は、採用戦略〜運用まで全体をデザインできること。 ✔ 経営層とディスカッションし、採用戦略を策定 ✔ 現場と連携し、実行フェーズまで深く関与 ✔ 複数企業の支援を通じ、幅広い業界・組織フェーズの知見を蓄積 「紹介や媒体にとどまらない、真に価値ある採用支援がしたい」 「採用戦略や組織づくりにも関与したい」 という方には最適なポジションです。 ▶️ 応募条件 【必須要件】 ・法人顧客との折衝or提案のご経験がある方 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・人材業界での実務経験(RPO、広告、人材紹介など) ・企業人事・採用担当としてのご経験(業界不問) ※経験年数は問いません。 【歓迎要件】 ・エンジニア採用支援のご経験 ・CxOクラスとのコミュニケーション経験 ・スタートアップ・SaaS・IT領域での業務経験 ・Webサービス系企業での営業/CS経験 🧭 こんな方を歓迎します! ✔ 採用支援を通じて、企業の成長を根本から支えたい ✔ 戦略から現場まで一貫して携わりたい ✔ ベンチャー/スタートアップ支援に関心がある ✔ Mission / Visionに共感してくださる方 📢 まずはカジュアルにお話しませんか? ✔ 人材業界での経験を「より本質的な支援」に活かしたい ✔ オペレーションではなく「企画・戦略」から関わりたい ✔ 採用を通じて、経営や事業成長にインパクトを与えたい そんな想いがある方、ぜひ一度お話しましょう!
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