27卒|0からエンジニアって客先常駐のイメージ。そんな方こそ読んでほしい！

新しいサービスを立ち上げるためには社員一人一人が 能力を高め、気持ちよく働くことは不可欠だと考えています。 その一環として ・全員がエンジニアとして活躍できるための研修制度 ・働き方の改善 ・やりたい仕事アンケート ・評価の見える化 などの取り組みを行っています。 【全員がエンジニアとして活躍できるための研修制度】 新卒は入社してから4ヶ月間の技術研修があります。 社員が講師を務め、一人ひとりのペースに合わせて教育を行うため 置いてけぼりになることはありません。 4ヶ月経った後は、社内開発PJへそれぞれの適性を見て配属します。 【働き方】 ・平均有休休暇取得日数　(2024年度：14.7日／年) ・平均残業時間（2024年度：5.6時間／月） ・年間テレワーク利用率（2024年度：53.4％） ・時差ビズ 【やりたい仕事アンケート】 １年に一回全社員に「やりたい仕事アンケート」をしています。 今後どういう仕事をやりたいのか、どんなスキルを身に着けたいのかの希望を出すことができます。 更に会社に改善してほしいことなど、社員が感じている不満も聞いています。 全てが希望どおりに、、！とまではいかないですが、 新しい案件の配員を決める際などにこのアンケートを参考にして メンバー選定を行うようにしています。 【評価の見える化】 IT業界では、評価の仕方が不明確な企業が多いです。(派遣型は特に) ネオマウントでは「何を頑張ったから昇給した」ということが 明確に分かる評価をこころがけています。 詳しくは面接などで聞いてください！

「エンジニアには興味あるけど、客先常駐って聞くしな...」 「常駐じゃない形でエンジニアってなれないのかな？」 そんなエンジニアに興味はあるけど、客先常駐が... と気にされているあなたへ。 【未経験スタートの若手エンジニア】がたくさん活躍している『ネオマウント』で、 自社内で開発に取り組み、一人前のエンジニアになりませんか？ ■ネオマウントで自社内開発に挑戦 ネオマウントはホテル業向けにプロダクトを開発、提供をしています。 ホテルで働く人たちはお客様をもてなすことはもちろん、 他にも事務や経理など様々な業務を兼務していることがあります。 そういった事務・経理などに時間を割かれてしまうと せっかく来てくれたお客様との接点の機会が減り、 より良いサービスを提供できなくなってしまいます。 そうなってしまうと、せっかくホテルに泊まったお客様としても ”体験”が不十分になり、次回は別のホテルへ... そうならないためにもネオマウントの開発したプロダクトが活躍、 ホテルで働く人たちの仕事を下支えしているんです！ ホテルで働く人たちが働きやすくなるようになってもらうことで よりお客様を笑顔にするためのサービスに時間が使えるようになる。 そんな世界を目指して事業を展開しています！ 【プロダクト例】 ・フロント業務の予約～チェックアウト業務をサポートするシステム ・清掃状況を管理するシステム ・清掃作業を効率したり、スタッフの頑張りを評価するシステム ネオマウントはこれらのプロダクトを中心に 自社内で開発業務にあたります。 そのため、客先に常駐せず、自社で仕事を進めます。 だから自分たちのペースで柔軟に開発を行うことができ、 無理な働き方を強要されることがないんです！ ■文系出身が多く、文系も大活躍 ネオマウントでは、ここ5年で採用した方の70％が文系出身。 文系出身であっても一人前のエンジニアとしてバリバリ活躍中です！ そのワケがこちら ①パソコンの基本動作、エクセルなどの基礎から始める研修 ②他社が1ヵ月～2ヵ月程度なのに対して弊社の研修は3～4か月 などなど どの研修も1人1人のペースに合わせて行うので、 「パソコン得意じゃないけど大丈夫かな？」 「周りの人についていける自信がない…」 などと不安に思う必要はありません。 文系出身のあなたも、プログラミングの知識ゼロのあなたも、 ネオマウントで一人前のエンジニアに育て上げます！ 充実したフォローアップによって新サービスの立ち上げに関わるような メンバーが未経験者からも出てきているんです！ さらには自社内で開発業務を行っているため、困った時には先輩に聞けるのも特徴です！ そんな先輩も元々は未経験。 同じ道をたどってきたからこそあなたの悩みに本気で答えてくれます！ こんなネオマウントを少しでも良いなと思ったあなた！ そんなあなたはぜひ「話を聞いてみたい」をクリックしてください！ 気軽にお話ししましょう！ ※勤務地は原則東京になります。予めご了承ください。