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地場の中小企業経営者と2人3脚で経営改善に向き合う。コンサルタント募集!

中小企業向け伴走支援型コンサル
Mid-career

on 2025-05-19

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地場の中小企業経営者と2人3脚で経営改善に向き合う。コンサルタント募集!

Mid-career
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藤井 英史

2001年   新卒で株式会社フォーバルに入社。福岡のマーケットにて法人向けの新規開拓、既存顧客へIT機器、WEBコンサル営業を10年間経験。 2011年   情報通信コンサルタント職へ職種変更しIT利活用の支援を実施。 延べ300社支援を実施 2012年 九州支社情報通信コンサルタントの責任者として、組織運営と部下育成を 手掛け、オペレーションの ノウハウを習得。 2014年 首都圏に転勤となり同拠点の情報通信コンサルタント職部門責任者として活動し、同支社内にてクオリティセンターの責任者も兼務。事業計画創りや組織運営を実施。 2015年 社内選考をクリアし全国15名のコンサルタントに抜擢。 2019年 フォーバルに5名のチーフコンサルタントに昇格。 2021年~現在   九州支社の次世代経営コンサルタント責任者として赴任。中小企業の 利益貢献に邁進中 「人を大切にする」コンサルタントとして利益貢献活動を行っている

株式会社フォーバル's members

2001年   新卒で株式会社フォーバルに入社。福岡のマーケットにて法人向けの新規開拓、既存顧客へIT機器、WEBコンサル営業を10年間経験。 2011年   情報通信コンサルタント職へ職種変更しIT利活用の支援を実施。 延べ300社支援を実施 2012年 九州支社情報通信コンサルタントの責任者として、組織運営と部下育成を 手掛け、オペレーションの ノウハウを習得。 2014年 首都圏に転勤となり同拠点の情報通信コンサルタント職部門責任者として活動し、同支社内にてクオリティセンターの責任者も兼務。事業計画創りや組織運営を実施。 2015年 社内選考をクリアし全国15名のコンサルタントに抜擢。...

What we do

【企業ドクター】とは? 日本の企業の約99.7%は、中小企業・小規模企業です。 雇用の約7割、付加価値の約5割を担う、日本経済の“屋台骨”ともいえる存在です。 でも── 会社も人と同じように、知らず知らずのうちに“不調”を抱えてしまうことがあります。 たとえば、 「利益が出ない」「組織がうまく機能していない」「後継者がいない」など。 原因はひとつじゃなく、複数の課題が絡み合っているケースも少なくありません。 そんな“企業の不調”を見つけ、 経営・財務・人材などの観点から診断し、改善に向けて一緒に走るのが、私たち【企業ドクター】です。 つまり、会社の健康を守る「企業のお医者さん」。 経営の悩みに真摯に寄り添い、より元気な会社づくりをサポートします。

What we do

【企業ドクター】とは? 日本の企業の約99.7%は、中小企業・小規模企業です。 雇用の約7割、付加価値の約5割を担う、日本経済の“屋台骨”ともいえる存在です。 でも── 会社も人と同じように、知らず知らずのうちに“不調”を抱えてしまうことがあります。 たとえば、 「利益が出ない」「組織がうまく機能していない」「後継者がいない」など。 原因はひとつじゃなく、複数の課題が絡み合っているケースも少なくありません。 そんな“企業の不調”を見つけ、 経営・財務・人材などの観点から診断し、改善に向けて一緒に走るのが、私たち【企業ドクター】です。 つまり、会社の健康を守る「企業のお医者さん」。 経営の悩みに真摯に寄り添い、より元気な会社づくりをサポートします。

Why we do

【グッドカンパニー】を目指して 私たちが目指すのは、社員やその家族、お客様、取引先、そして地域社会まで── 関わるすべての人に“幸せ”を分かち合える会社です。 誰か一人が無理をして、誰かが得をする。 そんな関係では、会社も人も長くは続きません。 だからこそ私たちは、まず「社員が安心して挑戦できる場所」をつくることを大切にしています。 その挑戦が育んだ力で、社会に価値を還元していく。 それが、フォーバルのあり方です。 社会課題も、企業の未来も、すぐには変えられない。 けれど、誰かの人生に本気で寄り添う会社が、この先もずっと社会に必要であることは確かです。 そんな“まっとうな存在”であり続けたい。 それが、私たちがこの仕事に向き合う理由です。

How we do

【次世代経営コンサルタント】として 私たちが大切にしているのは、「社会が本当に求める価値」を追い続けることです。 言われたことをただこなすのではなく、 常識を疑い、自分の頭で考え、まだこの世にない価値を生み出す。 それが、フォーバルの革新です。 でも──ただ尖るだけでは、意味がありません。 一番大切にしているのは、 「この人のために本気になれるか?」という、真心の姿勢です。 相手を知り、想いをくみ取って、初めて、本当に役立つ支援ができる。 そのために、地道で泥くさい仕事も、ひとつずつ積み重ねていきます。 そうして重ねた挑戦が、 いつか誰かの未来を変える「あたりまえ」になっていくと、私たちは信じています。

As a new team member

【ポジション】 コンサルタント 【業務内容】 ・市場リサーチ ・データ収集、分析、課題抽出、提案 ・ビジネスモデル構築 ・各種資料作成 ・クライアント折衝 【魅力】 ・業界、業種(インダストリー、ソリューション)問わず幅広い知識と経験を積むことができる ・裁量が大きく、自由度が高いため新しいことに積極的に挑戦できる ・戦略立案~実行まで一気通貫での支援が可能 ・担当案件数を絞ることで、経営者との2人3脚での密な支援が可能 ・クライアント企業の売上高は数千万~数十億のため、支援成果の実感をダイレクトに感じることが可能 【必須要件】 ・「企業版・地域医療機関」の設立構想に共感いただき、中小企業支援に奔走いただける方 ・経営層との折衝経験 ・基本的なPCスキル(Excel、Word、PowerPoint) ・下記のいずれかに該当する方 →コンサルティング会社経験 →IT関連企業におけるシステム開発経験 →事業会社でにシステム開発・営業・マーケティング・企画等の経験 【歓迎スキル・経験】 ・経営企画の経験 ・経営戦略案の経験 ・新規事業の立ち上げ経験 【こんな人におすすめ】 ・広く浅くよりも狭く深くクライアント企業へのコンサルティングを行いたい方 ・経営者と真摯に向き合い、いただいた信用・信頼に成果で応えていくことに魅力を感じる方 ・将来的な独立やステップアップに向けた腕試しをしてみたい方 【入社後のキャリアステップ】 まずは上長の管理のもと、打合せに同席しながらサブ担当として業務を行い、その後クライアント企業の主担当として業務を行っていただきます。 ゆくゆくは複数のコンサルタントを束ねるリーダーとして活躍していただきたいです。 今後複数の新規拠点の立ち上げも計画しており、新拠点での拠点長を目指すキャリアもご準備可能です。 戦略・制度・業務改善・IT・DX・マーケティングなど・・・経営にまつわる幅広い領域でのプロフェッショナルを目指すことができ、キャリア志向に応じてスキルアップが可能です。
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