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HR・人事経験者歓迎!急成長スタートアップで、フルリモの採用代行募集!

採用代行
Freelance

on 2025-06-05

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HR・人事経験者歓迎!急成長スタートアップで、フルリモの採用代行募集!

Freelance
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野村 迅

大学卒業後、大手人材企業に新卒入社し、1年間の在籍を経て退職。 その後、HR系スタートアップにて3年間勤務し、採用・組織づくりの現場で実務経験を積む。 2023年に「株式会社Vible works」を創業し、採用支援・SES・広告領域を中心とした事業を展開。 2025年からはVible works代表を務める傍ら、Microsoft製品に特化した開発支援を手がける「株式会社Edivule」の取締役にも就任し、事業の多角化と成長戦略を推進している。

二宮 鈴乃

企業と人材の“出会いの入口”を担うインサイドセールスとして、ただアポイントを取るのではなく、「なぜ今、採用が必要なのか」「どんな人が活躍できるのか」に寄り添いながら、本質的な採用課題に向き合っています。会話の質にこだわり、信頼から始まる関係づくりを大切にしています。

森 亮太

セールス

株式会社Vible works's members

大学卒業後、大手人材企業に新卒入社し、1年間の在籍を経て退職。 その後、HR系スタートアップにて3年間勤務し、採用・組織づくりの現場で実務経験を積む。 2023年に「株式会社Vible works」を創業し、採用支援・SES・広告領域を中心とした事業を展開。 2025年からはVible works代表を務める傍ら、Microsoft製品に特化した開発支援を手がける「株式会社Edivule」の取締役にも就任し、事業の多角化と成長戦略を推進している。

What we do

■株式会社Vible worksは、「働く機会の「錘」になる」ことをミッションに掲げ、 ・SES事業 ・採用支援事業 ・広告事業 の3軸で成長を続けるスタートアップ企業です。 上場企業からスタートアップ、自治体まで、業種・規模を問わず多様なクライアントと信頼関係を築き、設立3期目にして着実な実績と収益基盤を確立しています。 ■ 主力サービスと実績 【SES事業】 開発、インフラ、PMOなど幅広い領域に対応できるIT人材の提案・稼働支援を行っています。 自社のエンジニアに加え、1万人超のフリーランス人材ネットワークを活用し、即戦力人材をスピーディーに提案可能です。特にスキルマッチの精度と提案スピードには高い評価をいただいています。 【採用支援事業】 企業の採用課題に合わせた柔軟な支援体制を構築。採用代行(RPO)、媒体運用代行、スカウト代行、ダイレクトリクルーティング設計など、戦略設計から実行までを一貫して伴走します。未経験の採用担当者でも運用できるマニュアルやオペレーションの構築に強みがあり、業界特化型の支援実績も豊富です。 【広告・マーケティング支援事業】 採用・集客に特化したSNS運用やWEB広告の企画・運用を提供。TikTokやInstagramを活用したコンテンツ企画から、企業のブランドづくりやCV設計まで、目的に応じた最適な導線をデザインします。成果報酬型の運用も柔軟に対応しています。 ■ 今後の展望 私たちは、「人」と「企業」の間にある“本質的なつながり”をもっと豊かに、もっと自然に育む社会を目指しています。今後の事業展開では、次の3つを柱に据えています。 ①“働く”をもっと自分らしくするマッチング支援 ースキルや職種だけではなく、価値観やライフスタイルも含めた「その人らしさ」に合った仕事との出会いを創ることを追求していきます。 単なるSESではなく、働く人の未来をともに描くパートナーであり続けます。 ②地域に根ざした採用と雇用の活性化 ー地元・愛媛県など地方都市の雇用課題にも取り組み、企業と地域人材をつなぐ採用支援を展開していきます。都市部だけでなく、地方からも魅力あるキャリアが生まれる社会を目指します。 ④産業特化型のサービス開発と展開 ー現在は歯科業界向けの採用支援SaaSやマッチングプラットフォームの立ち上げも進行中。現場の課題に寄り添ったプロダクトで、業界全体の構造改革にも貢献していきます。

What we do

■株式会社Vible worksは、「働く機会の「錘」になる」ことをミッションに掲げ、 ・SES事業 ・採用支援事業 ・広告事業 の3軸で成長を続けるスタートアップ企業です。 上場企業からスタートアップ、自治体まで、業種・規模を問わず多様なクライアントと信頼関係を築き、設立3期目にして着実な実績と収益基盤を確立しています。 ■ 主力サービスと実績 【SES事業】 開発、インフラ、PMOなど幅広い領域に対応できるIT人材の提案・稼働支援を行っています。 自社のエンジニアに加え、1万人超のフリーランス人材ネットワークを活用し、即戦力人材をスピーディーに提案可能です。特にスキルマッチの精度と提案スピードには高い評価をいただいています。 【採用支援事業】 企業の採用課題に合わせた柔軟な支援体制を構築。採用代行(RPO)、媒体運用代行、スカウト代行、ダイレクトリクルーティング設計など、戦略設計から実行までを一貫して伴走します。未経験の採用担当者でも運用できるマニュアルやオペレーションの構築に強みがあり、業界特化型の支援実績も豊富です。 【広告・マーケティング支援事業】 採用・集客に特化したSNS運用やWEB広告の企画・運用を提供。TikTokやInstagramを活用したコンテンツ企画から、企業のブランドづくりやCV設計まで、目的に応じた最適な導線をデザインします。成果報酬型の運用も柔軟に対応しています。 ■ 今後の展望 私たちは、「人」と「企業」の間にある“本質的なつながり”をもっと豊かに、もっと自然に育む社会を目指しています。今後の事業展開では、次の3つを柱に据えています。 ①“働く”をもっと自分らしくするマッチング支援 ースキルや職種だけではなく、価値観やライフスタイルも含めた「その人らしさ」に合った仕事との出会いを創ることを追求していきます。 単なるSESではなく、働く人の未来をともに描くパートナーであり続けます。 ②地域に根ざした採用と雇用の活性化 ー地元・愛媛県など地方都市の雇用課題にも取り組み、企業と地域人材をつなぐ採用支援を展開していきます。都市部だけでなく、地方からも魅力あるキャリアが生まれる社会を目指します。 ④産業特化型のサービス開発と展開 ー現在は歯科業界向けの採用支援SaaSやマッチングプラットフォームの立ち上げも進行中。現場の課題に寄り添ったプロダクトで、業界全体の構造改革にも貢献していきます。

Why we do

働き方が多様化し、テクノロジーも加速度的に進化する中で、企業と個人の関係性も大きく変わりつつあります。 終身雇用の時代は終わり、転職、副業、フリーランスなど、多様なキャリアが選べる時代になりました。 けれど、それに制度や仕組みが追いついていない。 “働く”という行為が、いまだに「どこか不自由で窮屈」だと感じる場面も少なくありません。 私たちは、そういったギャップに向き合いたい。 「人がもっと自分らしく、企業ももっと柔軟に」可能性を発揮できる社会をつくりたい。 そのために、私たちは“事業”という手段を使ってアプローチしています。 「現場主義」と「スピード」が生み出す、小さな革命 私たちの強みは、泥臭いことをやりきる現場主義、そしてスピード。 どれだけ華やかな構想も、現場で試し、反応を見て、改善し続けなければ意味がありません。 私たちは、テレアポも、飛び込みも、現場のヒアリングも、惜しまずやります。 数字では測れない「空気感」や「本音」を大事にしたマッチングにこだわります。 クライアントの“困った”に対して、最短で応える。 現場の課題に、真正面から向き合い、試行錯誤を続ける。 そんな日々の積み重ねこそが、やがて“業界の常識”を塗り替える変化の起点になると、私たちは信じています。 地方からも、世界を変えられる。 私たちの活動拠点は東京だけではありません。 代表の出身地でもある愛媛をはじめ、地域の課題にも正面から取り組んでいます。 「地方では採用が難しい」「優秀な人材は都会に行く」 そんな声を聞くたびに思うのは、課題ではなく“伸びしろ”だということ。 採用や雇用の形を再定義すれば、地方だって十分に戦える。 むしろ、地域に根ざした仕事こそが、これからの日本に必要なのだと考えています。 都市と地方、企業と個人、正社員とフリーランス―― その間にある「壁」や「溝」を、私たちは少しずつ壊していきます。 同じ志を持つ、あなたへ。 Vible worksは、まだまだ発展途上の小さな組織です。 制度も完璧ではないし、役職もタイトルも立派ではないかもしれません。 でも、だからこそ、自分の手で会社を創りたい人、誰かの人生を前進させる仕事がしたい人には、これ以上ない環境があります。 必要なのは、スキルよりも“志”。 目の前の人の人生を、たったひとつの出会いや提案で変える。 その連続が、社会を変える。 そんな想いを本気で信じて、実行できる仲間と出会いたいと願っています。 一緒に、「人」と「企業」の関係性をアップデートしていきましょう。

How we do

「自分で決めて、自分で動く」カルチャー Vible worksが大切にしているのは、一人ひとりが「当事者」として、自分で考えて動く姿勢です。 指示を待つのではなく、自ら仮説を立て、動き、改善していく。 その中でうまくいかないことがあっても、「まずはやってみる」ことを尊重する文化があります。 小さな組織だからこそ、自分の一手が会社の未来を左右する。 やりたいことは即チャレンジできるし、必要ならば事業部の立ち上げや経営判断にも参加できます。 実際に、20代のメンバーが複数のプロジェクトを兼任し、提案から実行までをリードしているケースもあります。 チームの特徴:信頼ベースでつながる、軽やかな関係性 Vible worksは、「信頼」と「スピード」でつながるチームです。 上下関係や社歴に縛られない、フラットで率直なコミュニケーションが日常的に交わされています。 会議では年齢・役職問わず、良いアイデアがあればすぐに採用。 SlackやZoomを活用したフルリモート体制でも、雑談や壁打ちができる空気感があり、「孤独にならないリモートワーク」を実現しています。 成果にこだわる一方で、「人として一緒にいたいか」「価値観が合うか」も重視しているため、チーム全体が互いを尊重し合う関係を築いています。 【行動指針(バリュー)】 ・Move First – とにかく動く ー考えるより先にまず行動。素早い仮説検証を重ね、学びを積み重ねる。 ・Be Real – 本音で向き合う ーお客様にもチームにも、自分にも正直でいる。建前よりも信頼を大切に。 ・Keep Ownership – すべてを自分ごとに ー任されたことだけでなく、見えている課題は自分から拾いにいく。 ・Enjoy the Process – 過程も楽しむ ーうまくいかないことも含めて、試行錯誤のプロセスを楽しむ姿勢を持つ。 【ユニークな制度・働き方】 Vible worksでは、社員の「やってみたい」や「こうなりたい」を後押しするユニークな制度をいくつも導入しています。 _ゴルフ部制度(任意参加) ー代表をはじめ、ゴルフ好きなメンバーが集まってラウンドに行く部活動あり。  ビジネスの場では話しにくいようなテーマも、ゴルフを通じて深く語れる貴重な時間です。 ・完全フルリモート勤務 ー現在、メンバー全員がフルリモート体制。全国どこからでも働ける柔軟な環境です。  SlackやNotion、Zoom等のツールを駆使し、物理的な距離を超えた連携を実現しています。 ・ストックオプション制度あり ー「雇われる」のではなく、「一緒に創る」感覚を大切にしています。  成果や貢献に応じて、会社の成長とともにリターンを得られる仕組みを整備しています。 あなたの「やりたい」が、ここでは実現できる。 Vible worksに必要なのは、完璧なスキルや経験ではありません。 大切なのは、変化を楽しみ、誰かの役に立つことを本気で喜べる気持ちです。 「まだ形になっていないものを一緒につくっていきたい」 「自分の意思でキャリアをつくっていきたい」 そんな想いを持つあなたと、ぜひ一緒に働きたいと考えています。

As a new team member

Vible worksでは現在、企業の採用課題を解決する「インサイドセールス」を募集しています。 私たちは、企業の採用活動を支援するスタートアップで、求人広告・ダイレクトリクルーティング・SNS運用など幅広い手法を駆使し、企業の「人材確保」と「成長」を支援しています。 あなたには、採用活動をしている企業の採用代行業務(RPO)を担っていただきます。 ターゲットは中小〜大手企業。特に、人事・HR経験者であれば即戦力としてご活躍いただけます! 【具体的な業務】 ・採用戦略・母集団形成施策の企画 ・候補者との初期接点(スカウト、応募対応、日程調整など) ・書類選考や進捗管理、各種オペレーション整備 ・面接官との連携、フィードバックの収集と分析 ・採用広報・媒体運用(求人票作成、媒体管理 など) ・採用数値管理(KPIレポート、分析、改善提案) オペレーションだけでなく、採用全体の設計や課題抽出・改善提案も積極的に行っていただける方を歓迎します。 【メンバー構成】 20代〜30代の若手メンバーが多く、ベンチャー・スタートアップ出身の人事やHR経験者が在籍。 「候補者に誠実に向き合う」「成果にコミットする」姿勢を大切にしており、チームで支え合いながらスピード感ある採用を実現しています。 SlackやZoomを活用したコミュニケーションが活発で、リモートでも情報共有・相談しやすいカルチャーです。 意見や提案が歓迎される環境のため、能動的に動ける方には最適です。 【仕事のやりがい】 ・クライアント企業の採用成功に直接貢献できるポジション ・採用戦略やオペレーション設計など上流から関われる ・スピード感ある現場でPDCAを回しながらスキルを高められる ・自身の工夫や改善提案が成果に直結しやすい ・多様な業界・ポジションの採用に携われる ■応募条件 【必須条件】 ・採用代行または企業人事での採用実務経験(中途採用) ・応募対応・日程調整・媒体運用などのオペレーション経験 ・スカウト配信・候補者との初期コミュニケーション経験 ・業務管理・タスク整理・数値管理の基本スキル ・リモート環境での業務遂行スキル 【歓迎条件】 ・スタートアップ・ベンチャー企業の採用支援経験 ・採用広報やダイレクトリクルーティングの運用経験 ・エージェントとの折衝・活用経験 ・採用管理システム(ATS)活用経験 ・面接設計や評価フロー改善経験 ■求める人物像 ・自走力があり、課題を見つけて改善できる方 ・採用成果にコミットし、スピード感をもって行動できる方 ・自ら仕組みを考え、提案・実行できる方 ・候補者・企業双方に誠実で信頼されるコミュニケーションができる方 ・常にアップデートを心がけ、柔軟な思考ができる方 ・成果だけでなく、過程やチームワークも大切にできる方 一緒に働くメンバー 代表含め、20代〜30代が中心。営業や採用の現場経験者が多く、「現場主義」かつ「スピード感ある」文化です。 Slackでの雑談も多く、フルリモートながら心理的距離は近め。堅苦しさのないフラットなチームです。 最後に 「誰かの人生の転機に関われる仕事がしたい」 「成果にこだわりながらも、人として信頼される仕事をしたい」 そんな想いを持つ方に、ぜひ来てほしいと思っています。 事業も組織も、まだまだこれから。 だからこそ、一緒に創っていく喜びを味わえる仲間と出会えることを、心から楽しみにしています。
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