「テクノロジーを活用して医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの実現に向けて、現在は以下の事業を展開しています。 ■人材プラットフォーム事業 ・医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」 ・介護事業所向けオンライン研修システム「ジョブメドレーアカデミー」 ・介護施設のマッチングサービス「介護のほんね」 ■医療プラットフォーム事業 ・オンライン医療事典「MEDLEY」 ・クラウド診療支援システム「CLINICS(クリニクス)」 ・かかりつけ薬局支援システム「Pharms（ファームス）」 ・病院向け電子カルテ「MALL（モール）」 ・歯科向けクラウド業務支援システム「Dentis（デンティス）」 ジョブメドレー事業で築いた顧客基盤や収益基盤を元に、クラウドを活用した医療SaaSの開発と市場への導入を進めています。

現在40兆円を超える医療費ですが、高齢化社会が進む中で急速に高騰し、2025年には58兆円を超えると言われています。今から50年ほど前は、65歳以上の高齢者1人を約10人の現役世代が支える構造でしたが、少子化も進み、2020年には約2人で支えなければならない構造になっています。少子化により現役世代が減り、高齢化により支える高齢者が増える中で、このままだと今後の税負担が高騰し、深刻に家計を圧迫する時代が到来してしまいます。 一方、他の産業においてデジタルの活用が積極的に進んでいる中、例えばカルテの約6割はいまだに紙で運用されているなど、医療におけるデジタル化は著しく遅れています。デジタル化せず、非効率なオペレーションが続く中で、すでに医療現場は慢性的な人手不足で疲弊しています。高齢化に伴い、医療現場の負担が今後ますます高まる中で、このままいくと日本の医療は破綻してしまうでしょう。 メドレーは、子供や孫の世代に致命的な負の遺産を残さないよう、医療現場におけるデジタルの活用、そしてそのクラウド化 / SaaS化を通じて圧倒的な効率化を実現し、未来への貢献を行っていきます。

巨大な課題を抱える医療やヘルスケアの領域ですが、私たちはテクノロジーの力を活用して、一つずつ、新しく変えていけると信じています。各々の会社で第一線で活躍してきた多様なメンバーが「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもとに集結しています。この数年でメンバーは倍増し、700名を超えるチームになりました。 シリアルアントレプレナーの創業社長瀧口を代表として、社内に医師免許を持つスタッフが10名程在籍し、エンジニアやデザイナーと共に自社プロダクトを内製で開発しています。社員の平均年齢は31歳、常勤役員の平均年齢も36歳と、20代後半から30代前半のメンバーが活躍しており、実力のあるメンバーには年齢問わず大幅な権限委譲を行っています。 医療に関わるすべての人たちにとって「納得できる医療」が実現できる社会づくりに貢献できるよう、メドレーはこの大きな社会課題に、これからも真正面から取り組んでいきます。 （参考） 「
私がメドレーに入社した理由 」
 https://www.wantedly.com/feed/s/medley 「CREATOR’S STORY」 https://www.medley.jp/team/creator-story.html 「医療危機を超えろ。」 https://newspicks.com/user/3604 「全国で自治体とともに挑んだ地域医療12の取り組み」 https://note.com/medley/n/ndfb7ef6c3d96

はじめまして、医療介護求人サイト「ジョブメドレー」のカスタマーサクセスチームでオプション商品の営業をしております、菊池と申します。
 

私は、今年の2月にメドレーへジョインしました。現在入社3ヶ月目ではありますが、このチームは任せられる仕事に社歴や年齢は関係なく、私も既に大手企業を中心に担当させていただいています。 安定して成果を出すことができれば、早いうちから裁量を大きく与えていただけるので、自分で顧客のニーズを理解し、数あるサービスの中から適切なソリューションを選択し提案する能力が求められます。そのため、ヒアリングスキルや問題解決能力が必要であると同時に、自分の意識次第によってはそれらの能力を数段レベルアップすることができます。 相手が既存の顧客で自分が担当者だからとはいえ、いきなり全てを任せてもらえるわけではありません。現在もですが、特に入社した頃は「顧客の信用」を勝ち得るまでのプロセスに苦労しました。 定期的にお伺いさせていただく中で、当たり前のことを徹底することはもちろん、自分が担当であることによる +α のメリットの提供を強く意識して接していました。それにより、多くの顧客と信頼関係の構築ができ、お取り引きの幅を広げることができました。 企業にとって、採用活動は会社の生き死にに関わる非常に重要なことだと思っています。 自分が提案した内容に魅力を感じて頂き、そのサービスを利用して頂き、それが実際の採用課題に対する成果に結びついた時に、心からの「ありがとう」をいただけます。 信用を成果にして還元できるこの仕事は、私自身とてもやりがいを感じますし、顧客の採用課題に向き合えているということを日々実感できています。 メドレーはベンチャー企業ですが、私のような中途入社の割合が多いので、社内の雰囲気は比較的落ち着いてます。 また、毎月月末に社内で納会（飲み会）をしており、普段関わりの少ない方達とのコミュニケーションの機会もあります。医師・弁護士・インターポールなどエッジの効いたキャリアや経験を積んでいる方が多く、かつ続々と入社してくるので、話のネタが尽きません！ 困った時は周りのチームメンバーがみんな助けてくれますが、基本的には自発的に行動できる人が向いていると思います。 
受け身に仕事が来るのを待っているような方よりは、自分からどんどんアイデアを出してチャレンジ出来る人と一緒に働きたいです。

 皆さんのご応募をお待ちしています！