【新卒採用担当】グループ全体の採用をリードするポジション！ PDCAで改善を楽しめる若手メンバーを歓迎します｜ 裁量大・代表直下のチームで活躍！ グループ会社（ウェブスタッフ株式会社／マナブル株式会社／インターネットアカデミー）と連携し、グループ全体の新卒採用活動を推進していただきます。 代表直下の部署にて、部門責任者とともに採用の企画・立案・実行までトータルで携われる、裁量の大きいポジションです。 【募集背景】 採用力は企業成長の根幹です。グループ全体の成長を支える仲間を増やすために、採用活動をより強化していきます。 その中で今回は、数字でPDCAを回しながら、より良い採用活動に自ら改善を重ねていける方を新たにお迎えしたいと考えています。 【業務内容】 単なる採用実務にとどまらず、自ら課題を見つけ、改善施策を提案・実行する業務もお任せします。 採用会議にも参加し、全体を通じた採用課題の解決にも携われる環境です。 ・採用計画の策定・媒体選定、運用 ・母集団形成施策の企画・実行・改善 ・学生集客イベントの企画・運営 ・企業説明会の実施／面接日程の調整 ・面接対応、内定者イベント／入社式の企画・実施 ・求人票の作成・掲載 ・エージェント開拓・関係構築 ・ダイレクトリクルーティングの企画・実行 ・候補者の進捗管理、面談・クロージング ・採用PR活動・コーポレートサイトや媒体の企画・運用 ・各種施策の振り返りと改善（PDCA） ・採用会議への参加と、課題抽出・改善提案 【仕事の魅力】 数字と仮説をもとに自らPDCAを回し、採用活動全体を改善していける環境です。 新卒採用という難易度の高い領域で、企画から実行、改善提案まで一貫して経験可能。 グループ横断のプロジェクトとして、各社と協力しながら成果を分かち合えるチーム体制。 「改善するのが好き」「課題に気づいたら行動したい」そんな方が活躍できるポジションです。 【求める人物像】 ・数字に基づいたPDCAで改善を楽しめる方 ・受け身ではなく、採用課題に主体的に向き合える方 ・自分の意見を発信し、行動につなげられる方 ・学生の視点を理解し、寄り添ったコミュニケーションができる方 ・昨年とは違う取り組みにも前向きにチャレンジできる方 【必須要件】 会社での勤務経験（業界・年数は不問） 【歓迎スキル】 人事・採用業務のご経験 人材業界での営業またはキャリアアドバイザー経験 【働く環境】 裁量があり、改善提案がそのまま行動に移せるスピード感のある職場です。 成長意欲が高く、改善志向のある若手が活躍しています。 グループ連携ならではの規模感・多様性を活かし、ひとつ上の採用スキルが身につきます。 採用担当へのキャリアチェンジを歓迎します！ 興味を持っていただけた方は、ぜひご応募ください。