TypeScriptで採用プラットフォームを創るフルサイクルエンジニア募集

株式会社EISHIN

Mid-career

Takumi Igarashi

取締役副社長 CTO

大士五十嵐

代表取締役

大学2年時にプログラミングを始め、様々なWebサービスを設計フェーズから運用に至るまで一貫して行ってきました。大学4年時、EISHINの代表であり、実の兄でもある五十嵐大士から誘われ、 EISHINを立ち上げました。現在は、CTOとして開発組織の責任者を担当しております。

What we do

私たちは、採用市場に存在する経済合理性に左右されがちな採用活動に対して、新しい選択肢を提示するために「採用CXクラウド」というプロダクトを通じて、採用市場の仕組みそのものを再定義しようとしています。従来は求人の掲載順や提案回数が資本力の大きい企業に偏りがちで、本来もっと良いマッチングがあったかもしれない求職者と企業が出会えずにいました。この課題を解決するために、既存プロダクトを根本からフルリプレイスし、「日本全体の労働者と企業のマッチングの最適化」を目指すサービスへと進化させています。

Why we do

企業は上から与えられた採用目標を追いかけるあまり、短期的に人数を埋めることがゴール化してしまうケースが少なくありません。しかし、本来のゴールは「事業を成長させるために中長期的に活躍できる人材を獲得する」ことのはずです。一方、求職者も転職エージェントからの提案を受動的に受け入れるうちに、意図せず転職を重ねてしまうリスクがあります。これでは求職者も企業も、真に納得できる形で出会えているとは言い難い状況です。私たちは、そうした状況を変え、「採用する側・される側」の双方にとって最善のマッチングを実現する必要があると考えています。そのための具体的な手段として、採用CXクラウドを用いて“採用担当者が求職者に出会い、より深く向き合う”だけでなく、“求職者も自分自身を理解し、自分に合った企業を主体的に選ぶ”という新しい選択肢を社会に定義し直そうとしています。

How we do

私たちは採用CXクラウドの開発を通じて、以下の取り組みを進めています。 1. 資本力に左右されないマッチングアルゴリズムの構築特定の企業だけが有利にならないよう、掲載順や提案回数が資本力に偏らない仕組みを実装し、公平な出会いの機会を増やしています。 2. 採用担当者が求職者としっかり向き合えるための総合サポート採用担当者の業務負担を軽減し、採用活動に関する知識やノウハウを提供することで、短期的な人数合わせに終わらず、一人ひとりの求職者と向き合える環境を整えます。 3. 求職者自身の強みや価値観を再認識し、長期的キャリア形成を主体的に考えられるサポート求職者が自分の将来像を見据え、必要に応じて自己分析を深めながら、自分に合った企業を選び取れるような情報と機能を提供しています。これらの取り組みを通じて、「日本全体の労働者と企業のマッチングの最適化」に繋がる新しい仕組みを実現し、双方が納得のいく形で出会える世界を目指しています。

As a new team member

私たちの存在意義は、何よりも「顧客に価値を届けること」です。そのために、クロスファンクショナルチームを組成し、エンジニア・UI/UXデザイナー・プロダクトオーナー・スクラムマスターが1チームとなって開発に取り組んでいます。 ◆業務内容 - 採用CXクラウドの開発全般（フロントエンド、バックエンド、運用保守まで） - スクラム開発でのチーム協業 - ステークホルダーとのコミュニケーションを通じた要件整理・フィードバック反映 - 必要に応じて問い合わせ対応や運用タスクなど、フルサイクルに関わる業務 ◆スクラム開発の体制 - スプリント 1週間を1スプリントとし、短いタイムボックスで開発と検証を繰り返しています。 - スプリントレビュー全社員が自由に参加でき、フィードバックをもらえる場として位置づけています。　これにより、チーム外からの多様な意見を取り入れながら、継続的にプロダクトを改善しています。 - 他のイベントも毎週欠かさず実施しています　 ◆技術スタックと開発基盤 - TypeScript を中心とした開発共通言語としてTypeScriptを採用し、フロントエンドからバックエンドまで統一することで、学習コストの低減とチーム内での相互理解を高めています。 - Monorepo 体制 Turborepo を活用し、採用CXクラウドの開発基盤を整えています。ドメイン以外の部分には積極的に各種SaaSを導入することで、再発明を避け、コア開発に集中しやすい環境を作っています。 ◆フルサイクル開発 - 開発から運用・問い合わせ対応までフロントエンドとバックエンドの両面を一貫して担当する必要があるため、チームメンバーはフルサイクルにコミットします。障害対応や問い合わせ対応も含め、顧客価値に直結する作業をカバーしています。 - 変化を楽しみながら日々の開発や運用の中で生じる変化や新たな課題をポジティブに捉え、「どうすれば顧客価値をさらに高められるか」を常に考えながら取り組んでいます。 ◆ 必須スキル・バックエンドエンジニアとしての開発経験が3年以上・Reactを使ったフロントエンド開発経験が3年以上 ◆こんな方を探しています - 裁量と責任を持って働きたい方 - ユーザー体験を本気で考えられる方 - 自分事化して自立自走できる方 - トライアンドエラーを繰り返しながら成長できる方 - プロダクト志向で開発にコミットしたい方 - ユーザーからのフィードバックが届く場所で開発をしたい方 ◆仕事の魅力 - モダンな技術とサービスを活用し、関数型DDDなど先進的なアプローチにチャレンジできる環境 - AIドリブンな環境下で、開発者体験（DX）をさらに向上させる仕組みを構築できる - 組織・プロダクトともに成長途中なので、コアメンバーとして裁量大きく携われる

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