顧客の潜在ニーズを掘り起こし、新たな価値を創造する法人営業を募集！

主に不動産デベロッパーに対し、自社サービス「CLAS」を活用したソリューション提案（成約率向上・成約単価向上・コスト削減提案）を行います。 ▼具体的にお任せしたいこと ・【ヒアリング】マーケティング・インサイドセールスチームからパスされた新規や既存クライアントに対してヒアリングを実施してニーズや課題をキャッチ ・​【提案作成】​社内のインテリアコーディネーターへの要件共有および提案内容の検討 ・​【クロージング】　提案内容をクロージングする業務（成約率64％）　 ・​【新サービス開発​】​契約が見込める可能性のある市場開拓や商品開発 ＜法人事業部について＞ 約30名程で構成されており、法人営業やインテリアコーディネーターやオフィスデザイナーなどが在籍しています。女性マネージャーや育児中のメンバーも活躍しており、オンオフとメリハリをつけて仕事をしています。 また業界知見が深いマネージャー陣が事業部を牽引しています。 ■ゼネラルマネージャー 法人家具メーカー最大手の株式会社オリバーの役員を歴任。2019年よりクラスに参画し、法人事業本部ゼネラルマネージャー就任。 ■マネージャー 三菱地所グループのインテリアデザイン会社に入社し、同グループの住宅デベロッパーへ2年出向を含め18年ほど勤務後、2023年1月に株式会社クラスへ入社。二級建築士、インテリアコーディネーターの資格を持ち、プレイングマネージャーとして活躍。 ＜働く環境の魅力＞ ●ライフスタイルに合わせた働き方 時差出社制度を導入しており、10時～19時を起点に前後2時間出勤時間を前倒し後ろ倒しができます。 プライベートの予定やお子さんのご都合などに合わせて勤務時間帯をずらすことが可能です。 一部リモートも取り入れて効率の良い働き方を行っています。 ●裁量の大きい環境 チャレンジを応援する文化があり、年齢に関係なく大きな裁量を持ちながら仕事に取り組めます。 ●成果をきちんと評価する評価制度 まだ6年目の会社ですが、評価制度が整っています。半期に一度立てた目標の達成度合いによって公平に評価を行います。 ●年齢や役職に関係なく経営者とも意見交換ができる職場 20代～60代まで幅広く在籍している部署ですが、お互いに意見交換をしながら仕事をすすめることができます。 常に全メンバーから「こんなものがほしい！」「こんなのあったら便利かも！」という意見を集めて取り入れており 先日も募集した新入社員から上がってきたアイデアが当月中に取り入れられました。 【必須スキル】 営業経験 【求める人物像】 ■私たちが目指すビジョンに共感できる ■私たちのバリューを体現してきたことがある ■受身にならず、主体的に自らの仕事を作り、取り組んでいける ■成長途中のベンチャー企業で働くということを楽しみながら、モチベーションを高くもって取り組める ■面白いことをやりたいと願い、かつそれを自分で見つける／作り出すことを志向する