【価値を生み出すための行動指針と文化】 トレファクテクノロジーズでは、チーム全員が共有する6つの行動指針を大切にしています。これらは私たちの働き方そのものであり、成果を生むための文化です。 ■ マーケティングと開発の融合 部署の垣根を越えて、マーケターとエンジニアが初期段階から連携。ユーザー視点と技術視点の両面から施策を立案・検証し、シナジーを最大化します。 ■ 「ゼロをイチに」挑戦し続ける 前例にとらわれず、新しい価値を生み出すことに挑戦します。小さな改善でも歓迎され、全員が創意工夫を持ち寄る文化です。 ■ 既成概念を打ち破る思考 「本当に最適か？」を常に問い、従来のやり方にとらわれない柔軟な発想を大切に。失敗は学びとして歓迎されます。 ■ 顧客視点の徹底 すべての意思決定において、ユーザーにとっての価値を最優先。体験価値を高め、驚きと感動を提供することを追求しています。 ■ 最先端テクノロジーの活用 新しい技術やツールを積極的に導入。自主的なプロトタイプ開発や勉強会が活発で、技術的優位性を強みにしています。 ■ 人の成長＝会社の成長 未経験からでも成長できる環境づくりを重視。一人ひとりの成長を支援する文化と仕組みが整っています。 【チーム文化の特徴】 私たちは少数精鋭 × グループ企業の安定性を活かした独自のチーム文化を築いています。社員数約20名（2025年現在）のフラットな組織で、年齢や職種に関係なく意見を出し合える環境です。メンバーはマーケター・エンジニア問わず、同じチームでサービス企画から実行まで一貫して関わります。 ◼︎数値に強い文化：KPI・売上などの事業指標に基づいて動く「事業直結の実感」が得られる環境。 ◼︎多様なバックグラウンド：新卒・異業種・スクール卒など、経歴の垣根を超えたメンバーが活躍。 ◼︎マルチロール環境：開発者も企画・要件定義に関わり、スキルの幅を広げられます。 【働く環境・制度】 ■ 柔軟な働き方 フレックスタイム制＆リモートワーク可。残業は月10時間程度と少なめで、ワークライフバランスを実現しやすい環境です。 ■ 充実の休日・福利厚生 完全週休2日制・祝日・年間休日120日以上。有休も取得しやすく、誕生日休暇など特別休暇制度も整備。社保完備、確定拠出年金なども導入済です。 ■ 教育・スキルアップ支援 社内カリキュラム、勉強会、技術書購入支援あり。未経験入社の若手も着実に成長できる体制が整っています。 ■ コミュニケーション活性化 月1回の全社ランチ会、ランチミーティング、部活動など、カジュアルな交流の場も充実。リアルとオンラインを組み合わせた柔軟なコミュニケーションが可能です。 【最後に】 挑戦と成長を両立できる環境で、テクノロジーを駆使して社会課題に取り組む。 トレファクテクノロジーズは、そんな想いを持つ仲間を求めています。 私たちと一緒に、リユース×テクノロジーで新しい価値を創り出していきましょう。