一人称でエンジニアとして活躍し、いずれはリーダーを目指したい人へ

＼リーダーへのキャリアを一緒に創りましょう！／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ このまま下流工程を続けていくのか？ そんな不安を抱えている方、是非リーダーのポジションを目指しましょう！ 目指したいけど誰も教えてくれない、サポートしてくれない リーダーとして、どういう心構えや行動をすればよいのか教えます！ こんなことを考えている人におすすめ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・「誰かの役に立つものを作りたい！」 　自分の作ったシステムが、社会や人々の生活を支えると考えるとワクワクする！ ・「ITのスキルを磨いて、プロフェッショナルになりたい！」 　Javaやシステム設計を使って、エンジニアとしてのスキルを極めたい！ ・「安心して挑戦できる環境で成長したい！」 　仲間が支え合い、失敗しても次の挑戦を応援してくれる会社がいい！ ・「将来に繋がるキャリアを今から作りたい！」 　ただの仕事ではなく、自分の未来を切り拓ける経験を積みたい！ 求める人物像 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・成長意欲がある人 　「もっとできることを増やしたい」「自分の可能性を試してみたい」という人。 ・仲間を大切にできる人 　チームの一員として、支え合いながら目標を目指せる人。 ・挑戦を楽しめる人 　初めてのことでも、学びながら取り組むことが楽しいと思える人。 ・誠実で素直な人 　自分の失敗を認め、それを次の成功につなげられる人。 こんな環境を一緒に作って行きましょう！ 教育カリキュラムは実践形式！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■入社直後の仕事イメージ 入社時のレベルに合わせて、まずは約3ヶ月、研修を受けていただきます 先輩社員に相談しながら、相談の仕方であったり、自分で調べる力を養ったり、と今後エンジニアとして生きていく力を学んでいただきます。 その後は各プロジェクトにOJTとして参画 ■3年後以降のキャリアに関しては ・チームリーダー、マネジメント ・指導、先生 ・エースエンジニア、技術者 など、いずれかの道をご自身で選択し、深めていただくような人事制度を導入しています。 面談・面接について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ そもそも面談・面接のゴールを、「入社すること」ではなく、 あなた→ZEN Integrationに入社して良かった！ 弊社→●●さんが入社してくれて良かった！ という状態を作ることに設定しているからこそ、なにもかも包み隠さずにお伝えします！ 初めて会うときから、どこよりもあなたのことを考えた会社を目指しています！ 数字で見るZEN Integration ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✔　15年連続黒字決算 ✔　自社開発・受託とSESの割合は半々程度（今後も受託を増やしていきます） ✔　年齢は20代が40％、30代が55%、40代が5％（24年度は新卒が6名入社） ✔　社内の7割が未経験からスタート！(みんな前職が多種多様で面白いです)