エンジニア組織のDXを最大化！持続可能な開発体制を後押しするEMを募集

＜バリュー＞ 私たちが One Team として全員で共有する価値観です。 ミッション（和をひろげる）を使命とし、 ビジョン（ことのはじまり）の実現を目指す上で Rebaseのメンバーが大切にしていることです。 1. 私たちはMissionドリブンです。　- We Are Mission Driven - Rebaseの全員がMission(GT数)を常に意識し、 Mission達成に向けて行動します。 全員でMission達成を最重要指標として動いていきます。 2. 私たちは情熱的です。　- We Are Passionate - 何かに夢中になるとき・なっているときのパワーは計り知れません。 いつまでもベンチャースピリット・熱量を忘れず、 自分たちが取り組んでいることの意義を見出し、 誰よりも楽しみ、責任と誇りをもって結果にコミットすることで、 Missionの達成を目指します。 3. 私たちは期待を超えます。　- We Exceed Expectations - Missionを成し遂げるためには、ひとり一人が高い目標を自らに課し、 日々チャレンジをしつづけることが大切です。 みんなで協力することでより高いハードルをクリアし、 Missionの達成を目指します。 4. 私たちはスケールします。　- We Scale - より早くMissionを達成するためには、 目の前の業務ばかりを追うのではなく、 中長期的な目線をもって行動することが必要です。 そのためにはテクノロジーを駆使し、 ひとり一人が広い視野と柔軟な発想で、 事業をより推進していくことで、Missionの達成を目指します。 ーーーーーーーーーー 一人一人が プロフェッショナルとしての自覚を持ち、 ユーザーファーストで サービスを作り上げることで、 世の中により良いインパクトを 残していけると信じています。 ＜働き方＞ チーム一人一人が ユーザー視点で何が最良なのかを本気で考え、 意見を出し合い、活発に議論し、 最終的に固まった方向性に対してフルコミットします。 30〜40名ほどの小規模組織だからこそ、 組織や役職などに関係なく気軽に相談し合えるチームであり、 全スタッフが一丸となって、 同じゴールに向かって動く会社です。 エンジニアチームも ユーザー視点で考え設計や実装を行い、 ビジネスチームも 半数以上のメンバーがSQLで必要なデータ分析を行ったりと、 データドリブンなPDCAを実際に回しているチームです。 ＜オフィスに込められた想い＞ 約2年前の2020年から新型コロナウイルス感染症が世界的に蔓延。 それまで「あたりまえ」だった「毎日オフィスに集まって仕事をすること」が制限され、リモー トワークを余儀なくされました。 実際にさまざまな形態のリモートワークを Rebase 全員で経験した結果、 人と人 との接点が以前と比較して少なくなっている時代だからこそ、 逆に Rebase メンバーが安心して集える場所が必要だと実感しました。 みんなが同じ場所にいるからこそ生まれる些細な会話。 そんな会話から生まれるものが、実は重要なことだったりもします。 みんなが気軽にコミュニケーションを取れることによる生産性や団結力の高さは、 オンライン勤務に比べ確実に高いと考えています。 このような時代でも「みんなが集まりたいと思える場所を作りたい」、 そのような想いから2022年4月に現オフィスに移転しました。

今年設立10周年を迎えたRebaseは、2年前に東証グロースに上場し、事業・組織共に大きく成長するフェーズです。 現在、エンジニアリング部門には、正社員と業務委託で働いて頂いているメンバーが20名弱所属しています。日々自社サービスの instabase や TOIRO、新規事業の開発・運営を行っています。 この度、エンジニアリング部門のマネージャーの募集するに至った背景としては、大きくなってきたエンジニア組織におけるDX（Developer Experience）の最大化を図るため、持続的な開発体制を形成していく中で中心的な役割をになっていく方をお迎えしたいと考えております。 【具体的業務例】 - エンジニアとの定期的な 1on1 等による、メンタリングやコーチング - デベロッパーエクスペリエンスの向上のための開発 - プロジェクトの推進やマネジメント - エンジニアの評価の提言 - 他部門とのコミュニケーション - エンジニア採用活動、リファラル採用の推進 【チームの特徴】 - Rebase全体として部門を問わず「We are Passionate」のValueの下、オーナーシップを持ったメンバーたちで事業作りをしています。 - トップダウンで作るのではなく、ユーザーの生の声をもとにUIやUX、未来のプロダクトの姿を自分たちで考え、開発していくメンバーが集まっています。 ＜当社の働き方＞ 当社はコアタイム（1200-1600）中のオフィス出社勤務としております。 同時に１か月あたりの労働時間を定め、その範囲内で自由に労働時間を決められるマンスリーフレックスも導入しています。 フレキシブルタイム（0700-1200/1600-2200）を使い、ライフスタイルに合わせた出退勤が可能なことで、働くママやパパも沢山活躍しています。 【これから作っていきたいこと、一緒にできたらいいなと思うこと】 - メンバーが安心して仕事に集中できる体制づくりの強化・アップデート - Mission Drivenの考えで、お互いの期待を丁寧に擦り合わせていく1on1体制 - Scaleする組織から逆算し、持続可能な形での情報共有と開発を両立するための仕組みづくり - チーム全体で一丸となって全社採用を進める体制 【技術スタック】 ■プログラミング言語 　- Ruby, Scala, Go, Python, SQL, JavaScript (TypeScript) ■フレームワーク 　- Ruby on Rails, ReactJS, NextJS ■機械学習ライブラリ 　- PyTorch, Scikit-learn, Huggingface, LightGBM ■データ分析 　- Jupyter Notebook, BigQuery, Redash, Google Spreadsheets, Streamlit ■クラウド 　- AWS, Google Cloud ■タスク管理 　- Notion ■ソースコード管理 　- GitHub ■IDE 　- VSCode, Cursor, Vim ■AI 　- GitHub Copilot, Claude 3, ChatGPT ■コラボレーション 　- Slack, Google Workspaces, Figma 【募集要件】 ■必須要件 下記いずれかの経験 - エンジニアリング組織でのマネジメント経験 - PM/PLとしての経験 ■歓迎要件 - テクノロジーマネジメントの経験 - スケールする組織におけるピープルマネジメントの経験 - マイクロサービス等、組織設計とアーキテクチャ設計双方を意識した組織運営の経験 - スクラムマスターとしての経験 ■求める人物像 - 組織全体としての成功を考えながら、それを気持ちよく遂行できる方 - Rebase Vision、Missionに共感し、Rebase Valueを最大限発揮いただける方 - 社内のあらゆる情報を自ら引き出し、理解・咀嚼して言語化できる方 - チームで働くことを重視し、メンバーと積極的にコミュニケーションがとれる方 - 視野が広く、視座が高く、柔軟且つ多様な考え・提案ができる方 - スピード感を持ち、主体的に役割を担い・拡大していける方 組織の拡張性やスペシャリストたちの成長を担保するピープルマネジメントに重きを置き、素晴らしいプロダクトを作っていくための基盤作りに貢献していただくことを期待しています。 少しでもご興味があれば、ぜひご応募ください！