大手企業の経営課題に挑む。事業を牽引するエンタープライズセールス募集！

株式会社YOUTRUST

Mid-career

Akihiro Kaneko

取締役 CSO / YOUTRUST事業本部長

Read story

Kentaro Saiki

マネージャー

Read story

樹吉野

Other

庄村大智

キャリア事業部

明るく元気な戦略屋さん。 YOUTRUST 取締役CSO / YOUTRUST事業本部長元サイバーエージェント戦略/マーケティング局長 #メガベンチャーからスタートアップへ #広告代理店から事業会社へ #クリエイティブ生まれデータ育ちサウナとマンガとアパレルが好きな二児の父。たまにコンセプター兼マーケター兼ギタリスト。早稲田大学法学部卒。世界40ヵ国上陸。ーーーーーー全社の成長戦略を捻り出す仕事をしています。また、ビジネス/マーケティング/プロダクトの全領域を管掌し、ダイナミックに変化するサービスや組織のおかげで、楽しく働いています。前職は、株式会社サイバーエージェン...

What we do

「YOUTRUST」は信頼でつながる日本のキャリアSNSです。

サービス改善に向け、チームやポジションに関わらず、日々議論を進めております。

日本のキャリアSNS「YOUTRUST」の運営・開発を行なっています。ユーザーは直接の友人や友人の友人などの、信頼のおけるコミュニティの範囲で転職意欲や副業意欲を公開することでそのときの気持ち・意欲にあった副業や転職のオファーを受け取ることができます。また、オファーを待つだけでなくタイムラインの投稿機能を活用することで、キャリアについての思考の片鱗を共有したり自分が欲しい仕事を見つけたりすることができます。転職意欲・副業意欲を「友達の友達」の範囲まで共有・通知できることで、履歴書や面接で取り繕うことなく、今までの信頼・実績をベースに次のキャリアの機会に巡りあえるという特徴でユーザー数20万人まで拡大してきました。しかし、私たちが立ち向かうのは、より大きな「日本の成長課題=個人のキャリアの可能性の最大化」です。日本で最もスタンダードだった終身雇用を脱し、キャリア形成を会社に委ねず、自分で築いていくことが求められる社会になっていきます。そうした中で、自分の可能性を広げるために、人材流動性が高くなっていくことは必然の流れです。採用の役割も、短期的な目標人数の充足を超えた、中長期観点での本質的に自社の成長を支える優秀な人材獲得になり、転職検討が顕在化していない「潜在層」への多様なアプローチが求められるようになります。自分の働きっぷりや人柄を良く知ってくれている近しい関係性・コミュニティのなかからスカウトが欲しいタイミングで受け取れるサービス、また履歴書や面接の場では表現しきれない自分の価値を理解してくれる人たちと共に働く機会が得られるサービスとして「YOUTRUST」を日々磨きこんでいます。

Why we do

「日本のモメンタムを上げる偉大な会社を創る」というミッションに共感した仲間たちで楽しく働いています

2024年05月にシリーズCの資金調達を実施しました。

転職市場における「求職者にとってフェアでないこと」を解決したい思いがあります。採用担当として働いていた代表岩崎が、いざ転職を検討して企業と求職者と双方の立場において感じた違和感を元にこのYOUTRUSTは作られました。そのひとの優秀さによって優位性は決まるべきなのに、他の本質ではない要因が介入しすぎていることで転職市場のバランスが崩れているのを解決したいと思っています。代表岩崎は、人間が幸せに生きていくための条件のひとつに“進捗感”があると考えています。進捗感とは「昨日より今日、今日より明日の方がもっといいだろう」と信じられている状態のこと。それがあるだけで幸せに生きられると思えますが、今の日本は「失われた30年」とも言われていて、逆進捗感のような状態。社会全体がうっすらとした絶望感、不幸感を抱えていて、それを何とかしたい。進捗感のことを、私たちはモメンタムと呼び、それを上げていくことで日本を元気にしていこう、と考えています。参考記事） ▼株式会社YOUTRUSTを作りました https://medium.com/youtrust/%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BEyoutrust%E3%82%92%E4%BD%9C%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%97%E3%81%9F-fb7d17adc381 ▼「新たな大黒柱」と「キャリア・オポチュニティ」の創出──YOUTRUST岩崎由夏が考える、日本のモメンタム向上に必要なこと https://youtrust.jp/articles/100087

How we do

全員が自分の意見を発信できるような雰囲気作りにもこだわっています。

職種関係なく、全社でオフラインイベントの企画・運営まで行っています。

フルタイムで働くメンバー約80名と、副業・インターンの組織でサービスを運営しています。 DeNA・サイバーエージェント・メルカリといった大手メガベンチャー、人材領域出身者やスタートアップ経験者など様々なバックグラウンドを持つメンバーでメリハリをつけながら楽しく過ごしています。「自分の脳みそで深く思考する」ということを大切にしており、雇用形態や年齢・役割に関わらず一人一人全員に意見と意思を持って物事を推進していくことを求めています。週3日の出社と2日のリモートワークとのハイブリッドワークを導入しており、slackやnotionでほぼ全ての情報を公開することにより、自立して働ける環境を作っています。その一方で無機質な関係になることなく、携わった時期に関わらず時には良いことも厳しい提言も発信できる真の仲間となれるように、朝会や、月に１回「ユートラ会」といった誰でも参加可能な情報共有の場を確保しつつ、メンバーの交流の機会も積極的に設けています。

As a new team member

▼会社概要 YOUTRUSTは「日本のモメンタムを上げる偉大な会社を創る」というビジョンのもと、キャリアSNS『YOUTRUST』を中心に、次世代のキャリア市場とキャリア形成の文化を創っています。信頼関係のある「友達の友達」までスカウトできる独自の仕組みにより、副業・転職などの機会が自然に生まれるSNS型HRサービスです。現在はSaaS領域のHR Techに加え、採用ブランディングを支援する広告事業も展開。サービス開始以来、売上は年間10倍以上の成長を続け、導入社数は累計1,300社を超えています。 ▼関連リンクキャリアSNS『YOUTRUST』：https://youtrust.jp/ 法人向け採用支援：https://lp.youtrust.jp/recruiter 広告・ブランドソリューション：https://lp.youtrust.jp/brandsolution ▼募集背景事業の急成長に伴い、エンタープライズ企業からの問い合わせも増加しています。本ポジションでは、YOUTRUSTの複数サービス（HR Tech・メディア・新規事業）を横断し、エンタープライズ企業の課題解決に向けて最適な提案を行っていただきます。クライアントの経営課題に並走しながら、YOUTRUSTのさらなる成長を牽引いただける方をお迎えしたいと考えています。 ▼業務内容・エンタープライズ企業に対する課題ヒアリングと提案営業 ※インサイドセールスやBマーケと連携してアポイントを獲得します ※契約後はカスタマーエクスペリエンスがサポートに入り、分業体制で提案に集中できます・部門横断での価値最大化に向けた連携社内のプロダクト開発やマーケチームと連携し、新たなサービスづくりにも貢献いただきます ▼ポジションの魅力・エンタープライズセールス組織の立ち上げや型化に携われる・SaaS／HR／広告など複数の事業ドメインに関われる・スタートアップのT2D3フェーズで中核メンバーとして挑戦できる・ご希望に応じて、CS・IS・事業開発・マネジメントなど他職種へのキャリア展開も可能 ▼必須スキル・YOUTRUSTのビジョン／バリューへの共感・法人営業経験（2年以上）・組織やチームとの協働が得意な方 ▼歓迎スキル・大手企業への新規提案営業経験（3年以上）・長期的な商談・リレーション構築の経験・チームマネジメントやリーダー経験・継続的な顧客対応（伴走・振り返り）の経験 ▼こんな方と働きたい・課題をロジカルに整理し、粘り強く解決に向き合える方・社内外問わず、適切な伝え方で信頼関係を築ける方・「変化を起こせ」「やりきってるか」といったバリューに共感し、能動的に動ける方 ▼YOUTRUSTについて・会社紹介資料 https://docs.google.com/presentation/d/1lMuuFGd8FodfvIr6SGpQkLbPP9sDx5zETLpzCoOPcXs/edit#slide=id.g2b70d362715_3_71 ・代表note（岩崎） https://note.com/yuccaaaa/ 少しでも気になった方、まずはカジュアルにお話しましょう！

0 recommendations