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創業期スタートアップでインターン!事業成長マーケに挑む学生マーケターを募集

マーケティング/長期インターン
Internship

on 2025-10-09

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創業期スタートアップでインターン!事業成長マーケに挑む学生マーケターを募集

Internship
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Kurando Oishi

JTBトラベル&ホテルカレッジ卒業後、約5年間旅行・観光業界に従事。 その後、2011年6月からは、インターネット広告専業代理店(イーエムネット)で中小企業を中心に 新規営業から、Yahoo!・Google広告の運用&分析、改善など自ら全てを担当。 2016年2月よりSepteniに入社。 入社後は、ゲーム系アプリクライアントに特化した営業部に所属し、 数々の大手ゲームディベロッパーのマーケティングに携わり、ルーキー賞受賞。 2017年10月より健康系商材(コスメ、健食、エステ、ジムなど)の営業部に異動し、マネージャーに昇進。 2019年7月からは、これまでの代理店での経験を活かして、NewsPicksでデジタルマーケティング担当として、 インハウス運用への切り替え、チームの立ち上げ、メンバーの教育、育成などに従事し、新規無料ユーザー獲得のグロースを経験。 また、大学生向けプロジェクトの立ち上げや法人向けサービスのマーケティングも兼務。 2023年5月からは、フリーランスマーケとして、デジタルマーケティングだけに関わらず、 マーケティング全般(集客からCRMまで)から各種キャンペーンの戦略立案・実行まで幅広く担当。

Kasumi Odagiri

人材業界からキャリアをスタートし、経済メディアNewsPicksの可能性と「経済情報で世界を変える」というミッション(2017年時点のUBグループミッション)に共感しUzabeseへ入社。 B2Bマーケティングの新規事業立ち上げ0→1を経験し、組織拡大に伴い人事へ異動。その後、NewsPicks事業にてコミュニティ・地方創生・BtoBマーケティングなどを経験。2024年より株式会社XLOCALのCS部門責任者として事業づくりに従事。

Shunsuke Fujiwara

働くモチベーションは「日本のために働くこと」根底にあるのは現状への「危機感」。 日本が再び経済成長し、豊かな国になり、次世代の若者が明るい未来を過ごせるようにバトンをつないでいきたい。内需が減少する日本において、再び成長するには「外貨の獲得」が一丁目一番地の戦略。それは食や観光、ものづくりといったリアルを伴う産業が中心になるはずで、地方の産業そのもの、だからこそ、地方と地方企業に向きあい、地方の成長に人生を賭けてコミットしていきたい。株式会社XLOCAL取締役 チイキズカン事業管掌役員。 趣味は子供と遊ぶこと

株式会社XLOCAL's members

JTBトラベル&ホテルカレッジ卒業後、約5年間旅行・観光業界に従事。 その後、2011年6月からは、インターネット広告専業代理店(イーエムネット)で中小企業を中心に 新規営業から、Yahoo!・Google広告の運用&分析、改善など自ら全てを担当。 2016年2月よりSepteniに入社。 入社後は、ゲーム系アプリクライアントに特化した営業部に所属し、 数々の大手ゲームディベロッパーのマーケティングに携わり、ルーキー賞受賞。 2017年10月より健康系商材(コスメ、健食、エステ、ジムなど)の営業部に異動し、マネージャーに昇進。 2019年7月からは、これまでの代理店での経験を活かして、...

What we do

私たちは何屋なのか?その問いの答えは「地方企業のKAIKOKU(開国)経営を支援するチームです」 KAIKOKUとは、既存の仕組みや手段、内部人材にとらわれず、常に新しい挑戦、人材を巻き込んでいくマインドであり、これからの地方企業に最も重要なマインドだと考えています。その中でも最も重要だと考えるが「採用」と「財務」。この二つを提供するチイキズカンおよびチイキズカンファイナンスが2025年1月時点の当社サービスです。 一方、私たちが達成したい未来に向けてやるべきことは多々あり、すでに第3、第4の事業の仕込みは始まっています。日本の経済成長が再び起こり、その中心に地方企業がいる、そんな社会作りに寄与していきたいと思っています。
全国各地で行う地方企業経営者を集めたトークセッションイベント
KAIKOKU2024トークセッション
平均年齢は35歳。経験と情熱を持ったチームです。
CSが地方企業の採用戦略構築を支援
日本の未来を見て動くチームです
KAIKOKU2024オープニング

What we do

全国各地で行う地方企業経営者を集めたトークセッションイベント

KAIKOKU2024トークセッション

私たちは何屋なのか?その問いの答えは「地方企業のKAIKOKU(開国)経営を支援するチームです」 KAIKOKUとは、既存の仕組みや手段、内部人材にとらわれず、常に新しい挑戦、人材を巻き込んでいくマインドであり、これからの地方企業に最も重要なマインドだと考えています。その中でも最も重要だと考えるが「採用」と「財務」。この二つを提供するチイキズカンおよびチイキズカンファイナンスが2025年1月時点の当社サービスです。 一方、私たちが達成したい未来に向けてやるべきことは多々あり、すでに第3、第4の事業の仕込みは始まっています。日本の経済成長が再び起こり、その中心に地方企業がいる、そんな社会作りに寄与していきたいと思っています。

Why we do

日本の未来を見て動くチームです

KAIKOKU2024オープニング

なぜ今、地方なのか。 それは、再び日本が経済成長するために「地方の成長」が最も重要だからです。 人口減少に伴う内需の減少により、日本は国家戦略として「外貨の獲得」に舵を切る必要があります。食や観光、ものづくりといったリアルを伴う産業が最も日本としての付加価値をつけやすく、これらの産業の多くは地方にあります。 つまり地方とは「人口流出に伴う課題先進地域であり助けを必要とする対象」ではなく、日本の成長の鍵を握っている可能性の塊なのです。 だから私たちは地方企業経営者の越境経営を支援し、経営革新を後押しします

How we do

平均年齢は35歳。経験と情熱を持ったチームです。

CSが地方企業の採用戦略構築を支援

採用戦略支援、復業プロ人材採用支援を通して、地方企業経営者の「採用力」と「KAIKOKU(開国)経営力」を高めています。具体的には、CSが中心となり、あるべき組織図の策定から採用戦略の構築、求人の構築、面接サポート、等を行い採用力と採用ブランディングの向上を図ります。また復業プロ人材とのマッチングプラットフォームであるチイキズカンでは、圧倒的な集客力を活かし、ご掲載後、平均2ヶ月でのマッチングを実現し、地方企業の経営課題を復業プロ人材を活用して解決しています。

As a new team member

チイキズカンでは、マーケティングチームの一員として、実践的な業務に関わる長期インターン生を募集しています! 「SNS運用」「広告」「メルマガ」「コンテンツ企画」「PR」など、幅広いマーケティング業務に関われる環境で、創業期スタートアップならではのスピード感と裁量を持って、リアルな“成長フェーズ”を体感できます。 ■こんなことを一緒にやっていきます(一例) ※希望や得意なことに応じて、メンバーと役割を決めていきます! ・SNS/Web広告などのマーケティング施策の企画・運用 ・メルマガやLINEを使ったCRM(顧客コミュニケーション) ・プレスリリースやメディア対応などの広報/PR業務 ・記事やバナーなど、コンテンツの企画〜実行まで ・デザイナーと連携したクリエイティブのディレクション など 「戦略だけでなく、手を動かしてみたい」「チームで事業を伸ばす経験がしたい」そんな方にぴったりの環境です! ■チイキズカンってどんなサービス? 元NewsPicks CEOの坂本が代表を務める【株式会社XLOCAL】が運営する「地方企業 × 複業 × 年収1,000万円」をテーマにした、地方企業と都市部のプロ人材をつなぐスカウト型採用サービスです。 正式リリースから1年で100社以上の企業が利用、80件以上のマッチングを実現しています。 今後の事業成長の鍵は、地方企業の開拓(BtoBマーケティング)。 少数精鋭のマーケチームにあなたの力を加えて、次のグロースフェーズを一緒につくっていきませんか? ■チームと働き方について マーケチームは現在1名、今回のインターン生はマーケ統括部長の下、コアメンバーの一人として関わっていただきます。基本的にフルリモートでの勤務を想定しています。 インターンメンバーも、経営陣や他部署と距離が近く、フラットでスピード感のあるコミュニケーションが特徴です! ■こんな人におすすめ ・スタートアップの初期フェーズでのマーケティングに関わってみたい ・実践的に“事業を伸ばす”経験を積んでみたい ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる ・地方の可能性に関心がある ■職場環境 2025年9月1日時点で、関わるメンバーは約30名(前職:ユーザベース、Salesforce、リクルート、DMM.com、PwC コンサルティング等)で、東京、山形、神奈川、愛媛など様々な場所で働くメンバーですが、オンライン会議やchat等のツールを活用して円滑にコミュニケーションをとって働ける環境だと思います。 平均年齢は約36歳です。まだ規模も大きくないため、社内のカスタマーサクセスDiv、事業開発Div、マーケティングDiv、Grorth Hack Div、経営陣とのコミュニケーションの壁は一切なく、事業最大化に向けて、全ての施策において部署連携を深く図り最も速く事業が前に進めるよう、全員で協力し合い業務に取組んでいます。
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