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事業戦略の策定・推進ポジション
Mid-career

on 2025-05-07

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フォトブランドの事業責任者|事業戦略立案〜実行まで幅広くお任せします!

株式会社キャラット

Mid-career

株式会社キャラット's members

西村悠

Other designer

太田 優子

人事課

Mai Yamashita

Other designer

林部 なつき

経営企画室

写真業界に勤めて14年目。 店舗でフォトグラファー、スタイリストを経験後、店長へ。 店長からエリアマネージャーを経て、フランチャイズの新規出店のマネージャーを担当し、出店までのディレクションの経験と、マーケティングの経験を積みました。 新規出店時の企画販促の経験を活かし、現在は販促チームの部長としてアサインをされブライダル・振袖・キッズフォトの3ブランドのマーケティング部の責任者を務めています。 ひとりひとりに向き合い、その人のために成長ができる環境づくりを一番大切にしています。

What we do

スタジオコフレでの撮影

スタジオコフレでの撮影

キャラットは、写真スタジオ運営などをしている会社です。 社長である佐野が、今から20年以上前、 写真フィルムの現像業を営んでいたある日。 お店の常連さんから、七五三の写真を撮ってほしい、 というご依頼をいただきました。 撮影に関しては素人だったため丁重にお断りしたのですが 「この子は人見知りなのに、ここでは家と同じように笑うから。」 とのお言葉に、必死で準備をして当日を迎え、 無我夢中で撮影し、ドキドキしながら現像に出し。 仕上がったお写真をお客様にお見せすると・・・ いつもの笑顔が納められたお写真に、ご満足いただけたのです。 お子さんの、本当の笑顔を残したい。 その親御さんの想いにお応えしたことで 私たちが【まちの写真館】になった瞬間でした。 お子さんが成長すれば、成人式を迎え、結婚もされます。 家族が成長するように、会社も成長し 私たちも、ブライダルスタジオ、振袖スタジオ、 衣装レンタル事業やスタジオスタイリング事業などを展開しています。 【スタジオ事業】 ◆トータルフォトスタジオ「STUDIO CARATT(スタジオ キャラット)」 https://www.caratt.jp/ ◆ブライダルフォトスタジオ 「CLAIRE(クレール)」https://www.s-claire.jp/ ◆スローフォトスタジオ「Stuio coffret(スタジオ コフレ)」 https://coffret-p.jp/ ◆振袖スタジオ「Luvri(ラブリ)」 https://furisode-luvri.jp/ ◆セルフ写真館「Original self photostudio」https://original.caratt.jp/ 【スタジオスタイリング事業】 ◆フォトスタジオスタイリング https://www.photostudiostyling.com/ 【レンタル事業】 ◆チコット https://www.rakuten.co.jp/chicattchicott/

Why we do

クレールブライダルスタジオでの撮影

スタジオコフレでの撮影

写真は、時間が経つほどに価値を増す不思議なもの。 しあわせを、未来へとつなぐものです。 創業から一貫して、 固定カメラではなく手持ちカメラで撮影しているのは 「その子らしさ」「そのご家族らしさ」を大切にするため。 「本物の笑顔」を託された私たちだからこその ゆずれないこだわりの一つです。 すべての人、すべての家族に 感動とハッピーを届け、笑顔を生み出していく。 私たちの合言葉は「CARATT MAKE HAPPY」です。 【コーポレートスローガン】 あたらしい自分に会おう 【パーパス】 心はずむ体験を通して、 人生を彩り、社会を幸せにする コミュニケーションを創造します。 【プロミス】 1. Communication 人と人、人と社会のコミュニケーションを創造していきます。 2. Creativity 本質を見つめ、新しい感動のあるサービスをつくりつづけます。 3. Challenge 挑戦を楽しみ、すべてのことに前向きに取り組みます。 4. Diversity 多様性を尊重し、誰もが幸せな社会を目指します。 5. Sustainability 地球の豊かさを守り、未来のために活動します。

How we do

東京オフィス風景

キャラット創業の地、奈良本社のある関西、東海エリアから 感度の高い原宿に東京オフィスのある首都圏、そして仙台まで。 創業から25年を経て、 路面店、こだわりの一軒家、大きなモールでのテナントなど、 多様な店構えでキッズ・振袖・ブライダルスタジオは57店舗を展開。 少子化と言われる中にあっても この2年で10店舗以上の出店をしていますので その勢いを感じていただけるかと思います。 社員の新卒入社、中途入社の比率は中途がやや多め。 平均年齢は20代後半。 従業員数(パート・アルバイト含)は800名を超えています。 店舗部門もオフィス部門も、女性の比率が高いのが 大きな特徴の一つ。 だからこそ、産休・育休・復職を手厚く支援しています。 復職時には、オフィス勤務になったり 店舗勤務の場合は社員からパートに切り替えたりと 家族の時間を大切にしながら続けるスタッフが多いのも 働きやすさとやりがいの証です。 原宿にある東京オフィスでは、 フレックスや時短、リモートワークも取り入れており 全社をあげてワークライフバランスを大切にしています。 多様性と柔軟性に富んだ、 勢いのある働きやすい会社です。

As a new team member

\事業の未来を“自分の手で動かす”面白さを味わいませんか?/ 経営と現場をつなぎ、ブライダルフォトブランドの進化と成長をリードする。 そんな【幹部候補】を募集しています。 私たちは今、ブライダルフォトブランドのリブランディングを通して、「お客様の人生に寄り添う」価値あるブランドへと進化を目指しています。 そのために必要なのは、戦略を描き、現場を動かし、人を育て、企業の“これから”を共に創るリーダーです。 【ポジションの魅力】  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・経営と現場、両方の視点を持って事業を動かす中心的な存在にブランドリブランディングという変革期の「核」となれる経験 ・店舗・ブランド・コンテンツといった多領域の統括に挑戦できる ・将来的に事業責任者や経営ポジションを目指せる成長機会 【業務内容】  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◆ 事業戦略の策定と推進 ・中長期のビジョン設計と数値目標の設定 ・人材・予算・設備など経営資源の最適配分 ・ブランドの方向性を描き、実行をドライブ ◆ ブランド企画・営業・マーケチームの統括 ・現場(店舗やエリアマネージャー)との連携 ・ブランド企画やSNS・広告戦略の統合管理 ・新たな施策の立案と推進、改善策の実行 ◆ 数値管理・事業モニタリング ・売上・利益目標の管理、PDCAの推進 ・Google Analyticsなどのツールを活用した分析と改善 ◆ 組織マネジメント ・メンバーの育成とチームビルディング ・カルチャーづくりやモチベーション管理 ・挑戦と信頼を両立するリーダーシップ発揮 【こんな方歓迎します】  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・経営・事業戦略に興味がある/実行経験がある ・数字・人・ブランド、すべてを俯瞰して捉えられる ・自ら手を動かす実行力と、チームを動かす巻き込み力がある ・リブランディングなど変化の多い環境にワクワクする ・ブライダルや“人生の節目”に関わる価値を信じている 組織の未来を、自分の意思で切り拓く。 そんなリーダーシップを発揮できるフィールドが、ここにあります。 あなたの“経営思考”と“想い”が、新しいブランドの力になります。 まずはカジュアルな面談からでも、お気軽にご応募ください。
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