【　「採用」は「経営」のコア　】 美容室、ネイル・エステ、まつ毛エクステサロンなど、サロンビジネスは「労働集約型」と言われています。つまり“人”がいないと成り立たない商売ということ。そのため、採用の課題はサロンの経営課題と背中合わせとなるとても重要なものなのです。 私たちは人材戦略立案のプロフェッショナルとして、どんな採用方法が適切であるかを媒体にとらわれない「メディアニュートラル」な視点で考え抜き、企画～提案～実施までワンストップのオリジナルサービスを提供します。

【　働き手不足を解決するために　】 例えば現在、多くの美容室が人手不足の問題に悩まされていますが、その原因はさまざま。 ◆美容学生の減少・なり手不足 ◆面貸し・業務委託サロンの隆盛 ◆中途・復職人材の未活用 ◆マーケットの飽和問題 ◆高待遇カットサロンの拡大　etc そんな社会の変化に対し、私たちは50年以上培ってきた採用ナレッジと、時代に合わせた最新の採用手法を武器に立ち向かいます。

【　新卒採用手法を革新する　】 私たちは美容学生・高校生に配布するフリーペーパーを企画・発刊しました。また、Web上でも、ビューティープレスメディア「Bpre」を運営し、美容業界で働く方々のリアルな情報を等身大の目線で伝えています。さらに、就職活動の視界を広げてもらい、サロンとのマッチング度を高める就職カンファレンスも開催。様々なタッチポイントからのアプローチを試みています。 「Bpre」　http://beautypress.jp/ この他にもたくさんの事例が日々生まれています。あなたも自由なアイデアで採用手法を企画し、お客様に価値を提供していってください。

【　仕事の内容　】 サロンを運営するオーナーさんのもとを訪れ、人材採用のサポートを行う仕事です。セールスとは言いますが、私たちの仕事は求人広告を売り込むようなものではありません。お客様に寄り添い、“相談相手”となることを大切にしています。採用まわりのことだけにとどまらず、オーナーさんの大切にしていることや、事業のお悩みなどできるだけいろいろなことをお聞きし、「どんな採用方法が適切か」を考えて提案します。 【　こんな方を歓迎　】 働くメンバーは、みんな美容に関心がある人ばかり。でもこれまでの経験はみんなバラバラ。元飲食店スタッフや元販売スタッフ、元エステティシャンなど営業経験がある人の方が珍しいくらいです。私たちが求めているのは経験や資格ではありません。たとえあなたが未経験でも「何かを一生懸命やったことがある」「夢中になれたものがある」という方ならＯＫ。お客様にも同じ熱量で向かい合って、喜んでいただける仕事をしていきましょう！ 【　はたらく場所　】 株式会社トーコン マーケティング ※「トーコン ホールディングス」所属で「株式会社トーコン マーケティング」へ出向という勤務形態になります。 ◆東京都中央区日本橋蛎殻町1-39-5　水天宮北辰ビル7階 [交通手段] 水天宮前駅　徒歩2分、人形町駅　徒歩8分、茅場町駅　徒歩8分 ぜひ一度オフィスに話を聞きに来てください！