▍「採用」で終わらない、業界を変える仕事 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「ペットの家族化推進」をミッションに、 私たちは動物医療・ペット業界の課題解決に向き合っています。 現在この業界では、 獣医師・動物看護師の慢性的な人材不足 病院経営の属人化、地域による医療格差 といった構造的な課題が存在しています。 TYLはこれらに対し、人材・集客・経営支援を掛け合わせて解決する会社です。 単なる人材紹介ではなく、業界そのものを変えていく仕事に関わります。 ▍具体的な仕事内容（総合職） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新卒の方には、総合職として以下いずれかの領域でご活躍いただきます。 ●キャリアアドバイザー（toC） 獣医師・動物看護師など求職者のキャリア支援を担当します。価値観や将来像に寄り添いながら、人生の意思決定を支援します。 ●セールス / コンサルティング（toB） 動物病院や企業に対し、採用課題の特定から解決までを担います。人材提案にとどまらず、採用戦略や経営課題に踏み込んだ提案を行います。 ●新規事業 / マーケティング / 経営支援 業界課題に対する新規サービスの企画や、集客・事業成長に関わる施策を担います。 ◆◆共通しているのは「人」ではなく“課題解決”に向き合う仕事であることです。◆◆ ▍1日の流れ（例：人材紹介コンサルタント） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■9:00｜朝会・チームミーティング  求職者や企業の状況、成功事例を共有し、チームで最適な打ち手を整理します。 ■10:00｜求職者の登録・面談準備  価値観や志向性まで整理し、最適なキャリア提案の準備を行います。 ■11:00｜新規事業所へのアプローチ  動物病院の採用・経営課題に対して、解決策を提案します。 ■12:30｜求職者との面談  将来像に向き合い、キャリアの意思決定を支援します。 ■13:00｜ランチ  外出先でリフレッシュしながら情報収集も行います。 ■14:00｜マッチング検討  企業と求職者の最適な組み合わせを設計します。 ■15:00〜16:30｜求職者面談・フォロー  転職活動に伴走しながら意思決定をサポートします。 ■16:30｜新規営業・企業フォロー  新規提案や既存顧客への価値提供を行います。 ■18:00｜案件整理  面談内容や進捗を整理し、次のアクションにつなげます。 ■18:30｜振り返り・退社  1日の学びを言語化し、再現性ある成長につなげます。 ▍働き方について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 生産性を意識して働いている人が多く、働くときは働く、休むときは休む。 予定がある日は、残業せず習い事に行ったり、同僚とご飯に行く日もあります！ ▍この仕事で得られるもの ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 経営者と直接向き合う経験 課題特定〜解決まで一貫して担う力 再現性のある営業・コンサルスキル 業界構造を理解した上での提案力 → “どこでも通用する課題解決力”が身につきます。 ▍キャリアステップ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新卒1年目：セールス / CAとして基礎習得  ↓  2年目：チームリーダー・事業推進  ↓  3年目以降：マネージャー・新規事業責任者 →成果次第で、早期に事業や組織を任される環境です。 ▍こんな人と会いたい ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＃社会課題にビジネスで向き合いたい ＃個人ではなく業界単位で価値を出したい ＃成長環境に身を置きたい ＃裁量ある環境で挑戦したい ▍応募要件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 以下①〜③のいずれかに当てはまる方 ①長期インターン経験がある（6ヵ月以上／職種不問） ②高校または大学で部活・サークルに熱中した経験がある ③「最後までやり切った」と言えるガクチカがある ＋ 当社のミッション・ビジョンに共感いただける方 ▍選考フロー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【1】カジュアル面談 　▼ 【2】書類選考 　▼ 【3】適性検査 　▼ 【4】一次面接 ※面接日程はあなたのスケジュールに合わせて柔軟に調整が可能です！ 　▼ 【5】最終面接 　▼ 【6】内定 ※選考はすべてオンラインでの実施も可能です ▍まずはカジュアルにお話ししましょう ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「いきなり選考は不安…」という方も大歓迎です。 まずは どんな仕事なのか 自分に合うのか どんな人が働いているのか フラットにお話しできればと思っています。 志望度は問いません。 “少し話を聞いてみたい”でOKです！お待ちしております！