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バックエンドエンジニア
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AIネイティブのプロダクト開発を牽引できるバックエンドエンジニアを募集！

株式会社LegalOn Technologies

バックエンドエンジニア

Mid-career

on 2025-08-12

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AIネイティブのプロダクト開発を牽引できるバックエンドエンジニアを募集！

株式会社LegalOn Technologies

Mid-career

代表取締役CEO

Business (Finance, HR etc.)

Engineer/programmer

Nozomu Tsunoda

弁護士です。 ''企業法務領域において革新的なリーガルサービスを提供し、公正で調和した豊かな世界を実現する’’を創業理念に、株式会社LegalForce及び法律事務所ZeLoを創業しました。ぜひ一緒に新たなリーガルサービスを作って行きたい方、ご連絡ください！！特にエンジニアの方、大歓迎です！！

CEO角田が語るLegalForceのこれまでとこれから

Nozomu Tsunoda's story

Takashi Kawato

東大教養学部卒，同大学院総合文化研究科修士課程修了。マッキンゼー日本支社にて3年間コンサルティング業務に携わる。日系・外資系の製造業クライアントを中心に、AIやIoTを活用した新規事業戦略の立案から、既存事業の調達費用最適化まで幅広い業務に従事。アナリストから、ジュニアマネージャーまでのロールを経験。日本、米国、中国、英国の「働き方」を見聞し、日本のビジネス慣行の遅さ、旧さ、非効率さを痛感。クライアントサービスを超えたインダストリーレベルのインパクトを追求するためLegalForceに参画。 LeaglForceでは事業開発責任者を経て、2019年7月より最高執行責任者を務める。

Yuta Tokitake

東京大学大学院情報理工学系研究科修了。ソフトウェア工学に関する研究を行う。研究の傍らインターン・アルバイトとして幾つかのWebサービス開発に携わった。卒業後、DeNAのヘルスケア事業でアプリエンジニアとして従事。 Android, iOSアプリ開発だけでなくサーバー側開発やデータベースのパフォーマンス調整まで幅広く担当。 2017年10月から株式会社LegalForceで現職。

Takaaki Tanno

修猷館高校 / 九州大学経済学部卒 2000年株式会社CSKに入社し、SEとして5年間システム開発に従事。ベンチャー2社を経て、2010年楽天の新サービス開発部にて、新サービスの企画・開発、買収先システムの楽天化を担当。プロデューサー兼マネージャーとして、30人規模の組織マネジメントにも携わる。 2015年に株式会社ワンダーウォールズを設立し、システム関連事業を展開。同時期に亀チョクメンバーとしてDMM.comに参画し、DMM.comラボのシステム本部副本部長として400人規模の組織ビルディングにも従事。 2017年からマルタスインベストメント株式会社にて、VCとしてM＆A時のデューデリや投資先企業の経営支援を担当。 2020年6月から株式会社Photosynthに入社し、VPoEとして開発組織の体制作りを担い、2021年11月5日にマザーズ上場。2021年1月より子会社のMiwa Akerun Technologies立ち上げにも参画。 2022年8月にプロダクトエンジニアリングマネージャーとして株式会社LegalForceに入社。

Nozomu Tsunoda

代表取締役CEO

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Takashi Kawato

Business (Finance, HR etc.)

Yuta Tokitake

Engineer/programmer

Takaaki Tanno

What we do

私たちは、AI分野における高度な技術力と法律・契約の専門知識を兼ね備えたグローバルリーガルAIカンパニーです。 2017年の設立当初から、AIを活用したリーガルAIサービスの開発に注力し、累計ラウンド総額約286億円の達成や、海外展開を加速するべく2022年に米国にグループ会社を設立するなど、驚異的なスピードで成長を続けています。現在は主力プロダクトとして、「LegalOn: World Leading Legal AI」を提供し、日本国内だけでなく米国と英国でリリースしました。また、複数の新規事業領域にも果敢に挑戦し、2025年1月には事業領域をコーポレート全体に拡大。AIカウンセル「CorporateOn」をリリースしました。自然言語処理分野における機械学習アルゴリズムや、大規模言語モデル（LLM）に加え、蓄積された情報を体系的に整理する"リーガルドキュメントグラフ"や自律的に計画・タスクを実行するAIエージェントなどの、AIを積極的に活用した機能を搭載しています。さらに、OpenAI, Inc.と戦略的連携を開始し、リーガルAIのリーダーとして先進的なユーザー体験と高度なソリューションの提供を実現していきます。 ▼会社や製品、開発組織について詳しくはこちらをご覧ください！ https://legalforce-recruit.notion.site/LegalOn-Technologies-3e114a8aecfb410a96424e34a0ed8bd6 会社ホームページ https://legalontech.jp/ サービスページ LegalOn： https://www.legalon-cloud.com/ CorporateOn：https://www.legalon-cloud.com/corporateon

What we do

Why we do

【創業背景とミッション】創業メンバーは元森・濱田松本法律事務所出身の弁護士、小笠原・角田。二人は法律事務所所属時代、優秀な法務部員や弁護士が一日の大半を契約書レビュー業務に費やし、それでも終わらずに過労状態に陥っている現状を目の当たりにしました。日本の企業法務の実践にテクノロジーを導入することで、大きく改善する余地があるのではないか？より高度な法的課題にチャレンジし経営により貢献することができるようになるのではないか？その思いで弁護士事務所を飛び出し独立し、自らリーガルテックのサービスを創ることに挑戦をしました。【パーパス】～法とテクノロジーの力で、安心して前進できる社会を創る。～何事も前進する前に、不安から一歩踏み出すことを躊躇する時があります。私たちは、法とテクノロジーの力により、それらの不安を安心に変えられると信じています。「法」と「テクノロジー」を結び付けることができれば、「法」は私たちにとって、より身近な、強力な味方となり、効果的に扱うことができます。これを実現し、私たちは法とテクノロジーの力で安心して前進できる社会を創っていきます。パーパスムービー：https://www.youtube.com/watch?v=BPj3BS4K1vc

How we do

【部門を越えた連携】 LegalOn Technologiesが展開するプロダクトの最大の特徴は、弁護士の知見を搭載したAIにより、レビューやレコメンドなどの機能を高品質かつ効率的に提供することができる点です。そのため、エンジニアとデザイナーだけで開発できるものではなく、弁護士とのコラボレーションも欠かせません。また、サービスの提供開始後も機能追加や改善により高い価値を提供するために、開発部門とカスタマーサクセス部門など常に部門を越えた連携を図りながら開発を進めています。【柔軟な働き方】 LegalOn Technologiesの開発組織では、コアタイムなしのフルフレックスまたは裁量労働制を導入しており、週に1回程度出社しています。また、一定の条件を満たせばフルリモートも可能なため、大阪、愛知、岐阜、北海道、四国など各地から参画しているメンバーも複数在籍しています。普段のコミュニケーションは、Slackでのテキストコミュニケーションやオンラインミーティングが中心ですが、出社日には対面ミーティングや勉強会を行うなど対面でのコミュニケーションも大切にしています。さらに、産休・育休を取得した社員も多く、プライベートと両立させながら働くことができる環境です。【バリュー】私たち全員が共有すべき6つの考え方・行動規範です。 We delight customers./ お客様に驚きと感動を。 We think big. We aim high. / 思い切り大きな未来図を描く。 We embrace the future. / 可能性を信じて前へ進む。 We have a bias for action. / 常に「時の感覚」を持つ。 We take ownership. / オーナーシップを持ち、変化を楽しむ。 We build trust. / 信頼関係を築く。「具体的にはどんな人がいる会社なのかな？」と興味を持ってくださった方は、ストーリーやオープン社内報もぜひチェックしてみてくださいね。ストーリー： https://www.wantedly.com/companies/legalontechnologies/stories 「LegalOn Now!!」オープン社内報： https://now.legalontech.jp/

As a new team member

このポジションでは、AIカウンセル「CorporateOn」のバックエンドエンジニアとして、プロダクトマネージャーと協力し、ビジネス目標の達成と適切なサービス品質を兼ね備えたプロダクト開発に従事していただきます。開発組織規模はまだ小規模のため、役割にとらわれず裁量をもって働ける環境です。意欲次第で担当領域を広げながら、一人ひとりがフルスタックに活躍いただけます。 ■どういう使命や課題に取り組むのか AIカウンセル「CorporateOn」のバックエンドの開発とメンテナンスに責任を持ち、最適な技術選定を通して安定的且つ高品質なソフトウェアを生み出し、ユーザーに価値を届け続ける ■どういう業務に取り組むのか - Webアプリケーションの機能拡張や新規機能開発のための開発計画の策定、設計・実装・テスト・運用 - プロダクトの将来像を想定したドメインモデリング・データモデリング - 品質と生産性を両立するアーキテクチャの設計 - 生成AIやAIエージェントの活用を前提としたプロダクト設計 - チームの生産性やプロダクト品質向上のため各種自動化やプロセスの整備、ドキュメントの執筆 - 必要に応じて、チームメンバーの指導・コーチング ■仕事のやりがい - AI（生成AI、AIエージェント等）を取り入れた新規性の高いプロダクトを開発できる - 心理的安全性の高いチームで高い裁量を持って要件定義、仕様設計に携わることができる - ビジネスサイドとエンジニアサイドが1つのチームとして同じ目標を追い、対等な立場で議論・開発できる【開発環境/使用ツール】 - 言語： Go、Python、React（TypeScript） - 開発環境：Claude Code、Cursor、GitHub Copilot ▼以下Notionにまとめています。 https://legalforce-recruit.notion.site/LegalOn-Technologies-f5ebe38a6009428ab0fb1714efd3c90a ■必須スキル - 5年以上のWeb系システム開発実務経験、もしくはそれに相当する経験 - 静的型付け言語のWebシステム開発経験 - RDBのスキーマ設計経験 - AWS、GCP、Azureのいずれかを利用しクラウドインフラを設計・構築した経験 - Github Actions/CircleCI/Jenkins等を用いたCI/CD構築経験 - 単体テストコードの記述経験 - チームをまたいだステークホルダーと議論し開発の意思決定を行った経験 - 日本語能力試験N1に相当する言語能力 ■歓迎スキル - Typescriptを用いたフロントエンド開発の経験 - 技術的にチームをリードし、技術選定や課題解決を推進した経験 - チームリーダーとしてメンバーの技術的指導・育成を行った経験 - チームのコード品質や生産性を高める取り組みを検討・実践した経験 - 大規模もしくは複雑なWebシステムを開発した経験 - 複雑なアプリケーションのドメインモデリング経験

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