先端テクノロジーやソフトウェアベンダー、コンサルティング領域に特化した人材ベンチャーです。 大手外資系やスタートアップ企業をメインクライアントとし、「自由で自立した働き方」と「先端テクノロジーを利用した生産性の最大化」を実現しながら、クライアントと共に最先端を走る採用プロフェッショナル集団として日々邁進しています。 ※ユニークな働き方についてはぜひ「どうやってやるのか」の欄をご覧ください！ ▼メイン事業 ・人材紹介 クライアントの採用課題と採用ニーズを把握し、適切なデータベース、スカウト手法を設定し、ピンポイントでアプローチを行います。転職潜在層も含めたターゲットへの個別アプローチにより、量ではなく質にこだわったご紹介を心掛けています。 AI、IoTやRPAなどの先端テクノロジー領域でのスペシャリストや、コンサルティング領域などの若手ハイキャリアの紹介を得意としています。 ・採用支援 採用部門の立ち上げから、制度構築、採用実務の代行まで、パッケージを作らず、クライアントに合わせた採用支援を行っています。 先端テクノロジーを扱う企業や外資系スタートアップをメインに採用支援の実績があります。 ▼THRILLの3つの強み ・先端テクノロジーとテクノロジーを利用したソリューション、コンサルティング領域に特化 ・グローバル案件に強い ・スタートアップの採用立ち上げに実績あり

＜採用力こそが競争力の源泉である＞ 私たちは採用課題は経営課題であると捉えています。 労働人口減少時代に突入した日本にとって、採用は社会問題を解決する「最適解」といっても過言ではありません。 世の中ではテクノロジーによる自動化やロボット化の波が押し寄せておりますが、そのような中でも事業を創造したり、意思決定をしたりすることで企業の成長を促していく中心的役割はこれからも変わらず「ヒト」であり続けると私たちは信じています。 このような社会的課題を解決し、新しい形の「採用」と「キャリア」の未来を創造し、採用のプロフェッショナルであり続けることがTHRILLのミッションです。 ▼ビジョン： 「まずは自分たちが誰よりもワクワクして働きたいね」このような掛け声から株式会社THRILLはスタートしました。 「THRILL（スリル）」というのは、不安や恐怖心を飛び越えたワクワク感や感動という意味。不安や恐怖心を乗り越えて、一歩踏み出した先にはまだ知らぬ世界が広がっている。 このような世界観をまずは我々が体現することで世の中を変えていきたいと想いから創業に至りました。 ▼我々が大事にしたい事： ・Pursuit your passion（好きな事・得意な事を追求せよ） ・Respect differences（他人との違いを尊重せよ） ・Be professional （プロフェッショナルであれ）

--------------------------------------- ■自由で自立した働き方 --------------------------------------- THRILLでは、限りある時間の中でワークもライフも両方バランスを取りながら働くことを奨励しているため、メンバー全員が時間や場所にとらわれない最先端の働き方を行っています。 求められるのは決められた時間机に向かうことではなく、結果を出し続けることです。 これまでの概念に囚われない“自分らしい働き方”を、THRILLで実現してみませんか？ ①フルフレックス／リモート／時短勤務OK フルフレックスを導入しており、メンバー一人一人が裁量を持って業務を設計しています。 働く場所も会社に限定せずに、在宅勤務やワーケーションなども推奨しています。 海外からリモートで業務を行ってくれている方も複数いるなど、ライフスタイルに合わせた働き方が実現できます。 ※満員電車に乗らなくてすみますよ！ ②副業可、起業支援 THRILLの業務に支障をきたさない範囲でしたら副業も可能です。 THRILLの業務とプラスの相互作用を起こせる業務なら、どんどん取り組んでください。 将来的に起業したいという方も歓迎です。 ③休暇 基本は土日祝休みですが、業務設計は個人にお任せしています。 平日に用事を済ましたり、旅行に行ったり、ライフを犠牲にしない働き方を推奨しています。 ☆有給休暇、夏季休暇、年始年末休暇、バースデー休暇、ファミリーバースデー休暇など ④服装 クライアントとの打ち合わせや訪問の際はスーツやビジネスカジュアルになりますが、それ以外は服装は自由です。気楽さを重視するも良し、おしゃれを楽しむのも良し。 ※夏のCEOはTシャツ、短パン、サンダルの時もあります！ ⑤ワーケーション、社員旅行 定期的に社員旅行を実施しており、海外からリモートで働くメンバーを訪ねることもあります！（もちろん参加は自由です） ワーケーションとして1週間程度の滞在しながら仕事を行う旅行も計画しています。 ※2019年は台湾に行きました！ ★ユニークな制度 疲労回復制度：月に1回、マッサージや整体、エステ、温泉などの疲労回復にあてた金額のうち、一部を補助。 ※肩こりがひどいメンバーに大好評！ ★オフィス オフィスはwework丸の内です。 おしゃれで開放的なオフィスはクライアントにも候補者様にも好評です！ - 各種コーヒー、ビール、お茶、ミネラルウォーターなど飲み放題 - テレフォンブース、ゲームスペースあり ※ふわふわのソファでお昼寝もできますよ！ --------------------------------------- ■先端テクノロジーを利用した生産性の最大化 --------------------------------------- 当社は先端技術を扱うソフトウェア企業やコンサルティングファームに特化しているからこそ、私たち自身が先端技術を駆使して仕事を行うことを進めています。テクノロジーを利用して無駄を省き、メンバーは創造性のある業務に集中できる環境を整えています。 ・ルーチン作業へのRPA導入 ・チャットツールやビデオ通話などのオンラインコミュニケーション ・専門のResearcher部隊を抱えるなどの分業化 個人が一番働きやすい方法で、時間で、場所を選択することで、最大のアウトプットを出してもらおうというのが当社の考え方です。 - 満員電車に乗らないですむならそれでいい - ランチ後にどうしても眠かったら少しお昼寝したらいい - リフレッシュしたければ外で仕事をしてみてもいい - 家庭の事情で制限があるなら、その人に合わせた就業体系を作ったらいい 固定概念に縛られずに効率よく！そして大きな成果を！ メンバーが自分らしくいきいきと働けることが当社の目標です。

弊社では、「10名面接10名採用」を実現すべくプロダクト開発を行なっています。 今までの人事の採用業務では、常に意識するのは、「採用KPI」。 「1名採用するには、10名面接して、、、その為には100名からの応募が必要で、、、、」というような考え（KPI）が一般化し、その結果、採用担当はそのKPIを守る為に大量のオペレーション業務を課されてきました。 求めるターゲットの要件定義と、そのターゲットを口説く力があれば、最良の母集団形成が可能です。しかしながら、その母集団形成は現在エージェントにお願いしており、中長期での採用力を高める事が出来ていない状況です。 採用できるターゲットのペルソナを確立させ、そのペルソナが入社したい魅力を訴求できる世界を創る。「採用KPI」から解放するのです。 人事担当において、採用業務は最も負荷が掛かる業務の一つであり、この採用業務を効率化させる為のシステムも勿論必要ですが、そもそも採用業務を増やしてしまっている「KPI」を抜本的に変革し、より人事担当がやるべき業務にフォーカスをおいてもらいたいと思っております。 それをどのような仕組みで実現させるのかという辺りを、是非、面談の中でお話させて頂きたいと思っています。 現在プロダクト拡張すべく人員拡大を考えています。 少しでも、この辺りに共感できる方がいれば、ご連絡頂けますと幸いです。 ＜募集要件＞ ・サービスの企画・プロダクト設計に興味を持って頂ける方（≠システムの設計・実装のみ） ・具体的な実装をご自身で行うことに興味を持って頂ける方（≠マネジメントのみ） ＜歓迎スキル・経験＞ ・ゼロからWebサービスを開発した経験 ・Webサービスの運用に責任を持たれた経験 ・ユーザー視点で問題を捉え、解決策を考えようとするスタンス ※最初は業務委託という形でジョインして頂く形でも歓迎です。 ※これから開発するフェーズの為、技術セットに関してから相談に乗っていただけると嬉しいです。