採用担当者は、会社の「未来」を創る重要なポジションです。 新しい仲間を採用するための戦略を考え、実行し、応募者と向き合いながら、会社の成長をサポートします！ 新卒・中途採用の両方を経験しながら、採用企画や採用ブランディングにも携われるため、ビジネスの最前線を感じられます。 「人事のプロフェッショナル」を目指したい方にぴったりのポジションです！ ◆◆主な業務内容◆◆ ・採用戦略の策定・実行 ・採用マーケティング（スカウトメール運用、求人媒体運用） ・応募者対応（面接調整・面接実施） ・採用広報・ブランディング企画 ・人材紹介会社との折衝・連携 ・入社後のフォロー・研修の企画運営 ・経営陣・各部門との採用計画の調整 ・労務体制の構築・人事制度の企画・運用" 「人と向き合いながら企業の成長に貢献したい」「組織づくりに挑戦したい」 そんな想いを持つ方にぴったりのポジションです！ ■身につく力・能力 ・対人コミュニケーション力（採用面談・経営陣との折衝など） ・企画力・分析力（採用戦略・ブランディング施策の立案） ・組織開発力（採用を通じた会社の成長支援） 《社員インタビュー》 『リプルならではの機会を活かして社内初の専任人事担当へ』 └https://www.wantedly.com/companies/riple/post_articles/897165 ◆◆こんな方を待っています◆◆ ・26卒、27卒の学生の方 ・人と話すのが好きで、誰かの役に立つ仕事がしたい方 ・採用や組織づくりに興味がある方 ・自ら考えて行動し、チームワークを大切にできる方 ・企業経営の課題解決に貢献したい方 ・成長環境で多様な経験を積みたい方" ◆◆エントリーからの流れ◆◆ ①カジュアル面談（オンライン） ②一次面接（オンライン） ③最終面接（対面） ★少しでも興味があれば、ぜひ「話を聞きにいきたい」ボタンからエントリーしてください。 あなたとお話しできるのを楽しみにしています！" ▶採用ページ/代表 佐藤のインタビューページ https://riple.co.jp/recruit/ ▶技術者の新しいはたらくを創るwebメディア【ManuCareer Lab】 https://manucareerlab.riple.co.jp