今回は、人材戦略の攻めとなる採用およびオンボーディング、入社後フォローを 一環してお任せできる方を募集しております。 【具体的な業務内容】 〇採用に関する戦略立案 〇採用チャネルの選定、各種施策の企画・実行（中途・新卒・アルバイト） 〇選考フロー設計/運用 〇求人票作成、書類選考、応募者対応等の実務 〇選考実務（主にカジュアル面談・１次面接） 〇入退社手続き 〇入社時のオンボーディングの設計/運用 〇入社後フォロー 【期待する役割】 当社は組織として大きく変わっていくフェーズ「第二創業期」を迎えています。 「ふるさと納税支援事業」の会社から、地域創生に伴走する多角事業への転換において、 各領域で専門性を発揮いただける中途即戦力や、各拠点でお客様を支えるオペレーター、 まちおこしに熱い想いをもった新卒などの採用を強化していきます。 そのため、実行の責任者として、迅速かつ良質な採用を主導いただける方を求めております。 【組織・チーム】 人事部は、部長1名、人材開発3名、労務2名、アシスタント4名の体制で、 このうち人材開発リーダー、社員2名、アシスタント1名が人材開発領域を担っており、 同チームで動くことがメインとなります。 【働き方】 ■フレックスタイム制度がございますので、プライベートとの両立もしやすい環境です。 ■週2～3日程度のリモートワークも可能です。 ■個人の成長を支援するため、資格取得支援を推奨し、副業も認めております。 【必須要件（MUST）】 ①採用に関する戦略立案、各種施策の企画・実行経験1年以上 ②以下、タレントマネジメントに関するいずれかの企画・実務経験 ・HRBP ・オンボーディング ・配置転換 【歓迎（WANT）】 ・教育、研修体制に関する企画～運用経験 ・人事広報経験 ・メンバーマネジメント経験