【募集ポジション】 〈マネージャー・チームリーダー職〉 地域経営のロールモデルを目指し、チームでみんなで遠くへ行けるように、メンバーをサポートし、共に歩める方を募集します。 面談の上、特性にあった業務や役職を担当頂きたいと考えております。 ・海士町オフィシャルアンバサダー制度全体の事業設計 ・チームの方向性の決定、多岐に渡る業務のプロジェクト管理やメンバー育成など 　例）web3.0技術を活用したDAO（Amanowa DAO）プロジェクト 　　　メタバース（AMA-verse)プロジェクト ＼こんなあなたをお待ちします／ ■元気や笑顔があふれる方 自分の機嫌を自分でとって、元気で明るく楽しみながら働ける方。 ■いろいろな人と関わる、話すことが好きな方 海士町に訪れる方々や島のみなさんと関わることのできる仕事です。多様な人とコミュニケーションを取ることが好きな方。 ■ 一つ一つの業務に、自分らしく工夫しながら前向きに取り組める方 デジタルの裏側にある業務は一見地味なこともありますが、工夫しながらサービスを良くしていく気持ちがある方。 ■私たちの思いに共感してくださる方 私たちの思いに共感してくださり、一緒に新しいまちづくりを考えていける方。 ■チャレンジ精神をもって、継続的に前向きに取り組める方 結果が出るまで時間がかかることが多く、正解もありません。チームで協力しあいながら、考え、実行し、より良い未来のためにチャレンジし続けられる方。 ■変化を楽しみ、柔軟に進化していける方 変化が多い業務環境です。自分の考えに固執せず、最適解を求めて柔軟に活動できる方。 【一緒に働くメンバー】 20代前半～40代前半の女性が多いチームです。（女性が多いですが、男性もウエルカムです！）大人の島留学卒業生や、家族で海士町へ移住したのをきっかけにチームに参加している方など様々です。チームの中では補足しきれない知恵や知識は、海士町オフィシャルアンバサダーの方に相談したり、都市部本土の企業と提携して、業務を進めています。日々、チーム外の人と共同して業務を進める事が多い為、チームメンバーは、明るくコミュニケーション能力が高い人が多いのが特徴です。また、変化が多い業務環境ですが、その都度ああだこうだ議論しながら楽しんで乗り越えてゆける、組織風土とチームワークが強みです。