日本を支える企業のうち、99.7%は中小企業（例えば、企業、旅館、商店などのスモールビジネス）と言われる中で、一体どれだけの経営者が仲間とともに、夢に向かって自由に自然体にやりたいことに没頭できているでしょうか。 大胆にスピード感をもってアイデアを具現化できるスモールビジネスは、今までにない多様な価値観や生き方、新しいイノベーションを生み出す起爆剤だと私たちは考えています。 freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げ、統合型経営プラットフォームを開発・提供しています。だれもが自由に自然体で経営できる世界を実現するために、私たちは挑戦を続けています。 ▼freeeブランドストーリー（movie） https://youtu.be/m-WuLpWV3wE 今後よりさらに、日本中にfreeeの想いとサービスを提供していくために、会社の基盤・カルチャーを作る新卒社員の採用を共に担っていただきたける方を探しています。 ▼業務内容詳細 チームメンバーと力を併せてミッションの達成に向け、募集人材の定義、母集団形成〜採用までの一連の業務を担当していただきます。 ・新卒採用のKPI設計・管理 ・採用成功に向けた新規施策の立案～実行、効果検証（セミナー、イベント、インターンなど） ・人材エージェントマネジメント（打ち合わせや説明会の開催） ・ダイレクトリクルーティングでのスカウト活動 ・学生サポート（選考参加からご入社までのフォロー） ※ご経験やご志向性に併せて徐々に担っていただく領域を増やしていくことも可能です。 ▼当該ポジションで働く魅力 ・信念を持つ仲間とともに、社会貢献性の高い急成長中のSaaS企業の組織作りに携わることができる ・freeeの採用活動を通じて、freeeのミッションに共感してくださるファンを日本中に作ることに寄与できる ・変わり続ける採用市場に対して、柔軟な発想を歓迎する風通しの良さ ・この自主性やチャレンジ精神を尊重してくれる社風のため、部分的な仕事に留まらず、採用の全工程に関わることができる ・採用活動を成功に導くために、広報や制作、事業部などファンクションの垣根を越えて、周りを巻き込んで採用を設計・実行できる ▼必須要件 ・freeeのミッション・ビジョンに強く共感いただける方 ・採用業務に強い関心のある方 ・事業会社もしくは人材エージェントでの2年以上の新卒採用領域における経験 ▼歓迎要件 ・多様なメンバーの集まるチームでの協働経験 ・マネジメント層との折衝経験 ・ダイレクトリクルーティングの経験 ・インパクト創出のために臨機応変に柔軟に対応できる方 ・インターネットや新しいテクノロジーが大好きであること ▼求める人物像 ・できない理由よりもやれる方法を模索し前向きに取り組める方 ・周囲のため、社会のためにも行動できる方 ・人を適切に巻き込みチームで働くことが好きな方 ・プロダクトや事業に興味を持って業務に取り組める方 ▼入社事例 ・Aさん：文系学部卒。22新卒。新卒エンジニア専門の人材エージェントにてキャリアアドバイザーに1.5年従事。新卒2年目でfreeeに入社。QAエンジニア、アプリエンジニアなど幅広く担当。 ・Bさん：文系学部卒。19新卒。新卒採用支援事業会社にてマーケティング職に2.5年従事。新卒3年目でfreeeに入社。デザイナー、エンジニア、QAエンジニアなどを担当。