組織のアウトプットを最大化する仕組みづくりをするビジネスオペレーション担当

2025年に入り社員が100名を超え、4月1日からWeWork日比谷パークフロントの新オフィスに移転しました。執務スペースの広さは前オフィスの倍になり、共有ラウンジスペースも含めてWeWork特有の活気ある雰囲気にも後押しされ、より社員同士でのインタラクションが取りやすい環境になりました。 引き続きリモートメインの働き方ではありますが、チームを超えて集まることができる環境ができたことで、出社頻度も週１〜２日という社員も増えている傾向にあります。引き続きオフィスは地下通路でメトロ各駅とつながっているため、天候を気にせず出社できるという点も魅力です。 【働き方】 ・ビジネス/コーポレートの社員の多くは、週１〜２日程度のオフィス勤務で、開発チームは現在もほぼほぼフルリモートという状況です（開発チームは、3ヶ月に一度オフサイトイベントを行っており、そこでチーム全体での顔合わせもしています） ・コアタイムなしのフルフレックス制 ・平均残業時間15時間程度 ・社内チャットおよびWeb会議は、SlackやGoogle Meet / Zoom を使用 ・毎週月曜10時から全社員参加の朝オンラインミーティングを行っています ・毎月月初には、前月の振り返りを社員全員で行うオンライン締め会を行っています 弊社では、以下の価値観/バリューを基づいて毎月の社員MVPの表彰や、半期ごとの人事評価において、いかに各人がバリューを体現したかということを評価対象にもしています。 【SmartDrive Values】 1. 社会・顧客軸 　・社会をより良くすることに取り組む 　・顧客の期待以上の価値を提供する 2. 組織・チーム軸 　・チームとしての成果にコミットする 　・Valuesの浸透・体現をサポートする 　・粘り強くコミュニケーションする 3. 個人軸 　・チャレンジし続ける 　・自分ごとにして最後までやりきる 　・フィードバックを宝物として受け取る 弊社が取り組んでいる社会課題は壮大かつチャレンジングなものであり、弊社単独で成し遂げられるような世界観ではありません。今後はさらにモビリティ業界の垣根を超えたコラボレーション事業が生まれてくることが想定される中で、弊社組織内においても個々人が高いアウトプットを出そうと切磋琢磨することはもちろんのこと、その上でいかに組織としてパフォームするかというところを重要視しています。