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AI,RPA,Zapier

技術で未来を創る！裁量を大きな環境でスキルを爆速成長させよう！

株式会社EISHIN

AI,RPA,Zapier

Mid-career

on 2025-02-19

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技術で未来を創る！裁量を大きな環境でスキルを爆速成長させよう！

株式会社EISHIN

Mid-career

取締役副社長 CTO

代表取締役

バックエンドエンジニア

人事部

Takumi Igarashi

大学2年時にプログラミングを始め、様々なWebサービスを設計フェーズから運用に至るまで一貫して行ってきました。大学4年時、EISHINの代表であり、実の兄でもある五十嵐大士から誘われ、 EISHINを立ち上げました。現在は、CTOとして開発組織の責任者を担当しております。

大士五十嵐

はじめまして！株式会社EISHIN代表の五十嵐です！株式会社EISHINは、「顧客・仲間と栄進する」を掲げ、頼れるメンバーと一緒に新しい価値の創造に励んでいます！群馬県出身・2児の父です！趣味は「フットサル」「ラジオ」「サウナ」鹿島アントラーズのファンです。

荏隈一輝

製薬業界にてMR（≒営業）としてキャリアをスタートさせました。顧客との関係性作りや医薬品情報提供のために、緻密にKPIをスケジュールに落とし込み実行していく日々でした。仕事自体向いていると感じていましたが、全国転勤や配属などのリスクを考えた際に、大手に所属するのではなくより個でやっていける力を身につけようと思い、エンジニアにキャリアチェンジしました。今はプロジェクトによってハイブリット型かスクラム開発の形で、仕様を擦り合わせながらエンジニアをしています。最近ではLaravelにDDDを用いた開発に着手しており、設計から担当しています。 ■社内で実施してもらったインタビュー https://www.wantedly.com/companies/company_930046/post_articles/425857

篠原千晶

初めまして！人事部の篠原千晶です！主に、採用担当として中途採用に携わっています！ ◎経歴新卒で大手アパレル会社入社。副店長・店長・ブランドプレス（広報）などを経験後、 2022年よりEISHINへ中途入社しました！ FS→OP（現CSサポート）を経験し、2024年より人事部とCSサポートを兼任。 ◎EISHINの好きなところ『成りたい自分に為る』ために個人個人と向き合ってくれるところ

Takumi Igarashi

取締役副社長 CTO

大士五十嵐

代表取締役

荏隈一輝

バックエンドエンジニア

篠原千晶

人事部

What we do

【弊社では、下記の事業を展開しております！】 ◆採用マーケティングツール「採用CXクラウド」（https://hrcxcloud.com/）採用担当なら誰しもが使う「Googleアナリティクス」をコンセプトに設計した自社の採用マーケティングツール「採用CXクラウド」は、どの企業にも当たり前に使うツールです。大手企業をはじめ導入実績500社を突破！HR業界の中でも注目されているサービスになります。 ※弊社の詳しい情報はこちらから。 ※募集に対する応募受付は「話を聞きに行きたい」ボタンより受け付けております。・株式会社EISHIN　HP https://ei-shin.com/ ・株式会社EISHIN　採用HP https://recruit.ei-shin.com/ ・5分でわかる　紹介サイト https://good-for-job.com/slide-player/432?gfj=1&;slide_url_id=789

「採用CX（Candidate Experience = 候補者体験）」とは、候補者が企業のことを認知し、応募～入社するまでの各フェーズでの体験のことを指します。「採用CXクラウド」は、候補者の動きを可視化し、CX（候補者体験）の向上に特化した採用マーケティングツールです。採用CX対策は、主に「転換率の改善」を目的に実施しますが、それに必要なデータ収集・分析・提案運用まで、全て採用CXクラウドで対応しております。

『EISHIN』は【日本全体の労働者と企業の、マッチングの最適化】をミッションに掲げている、創業5期目のHRTechスタートアップです。2020年1月の設立以来、毎年200％以上のペースで、破竹の成長を続けています。

平均年齢27歳と、若手が中心となって活躍しています。開発からデザイン、営業と全て内製化をし、運営しています。完全分業制を取り入れているため、全ての社員がその職種のプロフェッショナルとして活躍しています。

分業制を取り入れているため、各々がプロフェッショナルとして専門性を極めています。

What we do

「採用CX（Candidate Experience = 候補者体験）」とは、候補者が企業のことを認知し、応募～入社するまでの各フェーズでの体験のことを指します。「採用CXクラウド」は、候補者の動きを可視化し、CX（候補者体験）の向上に特化した採用マーケティングツールです。採用CX対策は、主に「転換率の改善」を目的に実施しますが、それに必要なデータ収集・分析・提案運用まで、全て採用CXクラウドで対応しております。

『EISHIN』は【日本全体の労働者と企業の、マッチングの最適化】をミッションに掲げている、創業5期目のHRTechスタートアップです。2020年1月の設立以来、毎年200％以上のペースで、破竹の成長を続けています。

Why we do

企業との定期的打ち合わせを行い、根本的な課題解決を行います。

◆MISSION 【～HR Optimization～日本全体の労働者と企業のマッチングの最適化】人材紹介、人材派遣、求人ツール、人材コンサルティング・・・現代はアフターコロナ・少子高齢化・労働力人口の減少・人材の獲得競争が激化しています。そして、人材採用への価値観も大きく変化しました。企業は「求職者を選ぶ立場」から「求職者から選ばれる立場」への『変革』が求められていますが、実現する手段が限られている状況です。 EISHINはこの状況を打破するべく、『候補者体験（採用CX）』の改善を通じて、候補者から選ばれやすい採用基盤を構築し、優れた人材から継続的に選ばれるためのご支援をしています。 EISHINはビジネスの側面だけではなく、HR業界に新たな風を吹かせ新しい採用の在り方を確立すること。そして採用CXクラウドを全国の採用担当者が認知し、採用プロセスに不可欠なツールとなること。「全企業と全求職者が最適なマッチング出来る場」を提供するために、HR業界の最適化を行うこと。 EISHINは、このような壮大な目標を掲げています。 ◆VISION 【～全企業に、全求職者に、最高の出会いを～】 HR業界を最適化することで、個と企業が幸せになる道を追求します。求職者が「最もイキイキと働ける会社」と出会う確率を上げて行きます。働き手の労働生産性とともに、企業の生産活動が向上し、最終的には日本のGDPが上昇していって、「みんなが幸せで、強い日本になる。」そういった壮大で真っ直ぐな、正しいことをEISHINは成し遂げます。

How we do

平均年齢27歳と、若手が中心となって活躍しています。開発からデザイン、営業と全て内製化をし、運営しています。完全分業制を取り入れているため、全ての社員がその職種のプロフェッショナルとして活躍しています。

分業制を取り入れているため、各々がプロフェッショナルとして専門性を極めています。

EISHINは、一緒に働くメンバーをはじめ、お客様や関わる全ての人と「共に栄え、共に進む」企業であることを何よりの哲学としています。「人生一度きり」。全員の「繁栄」を本気で考えている企業です！採用コアメッセージである、『成りたい自分に為る。』に込めた想いと全員の自己実現の場として、 EISHINは、下記のPhilosophy、VALUEを掲げています。 ◆Philosophy 【栄進　〜人生一度きり、自己実現のために、三兎を追う〜】株式会社EISHINの社名のきっかけにもなった「栄進」には「共に栄え、共に進む」という想いが込められています。 ◆VALUE 【～三兎を追う～】お客様(市場)・メンバー・会社全てが最大限幸せになる選択肢を、諦めずに追求する『バイアスを取り除こう　remove the bias』三兎を追うためには、そもそもの偏見を取り除く必要がある。どれか、じゃなくて、全部取ろう。『自分に誇れることをしよう　proud of myself』「成りたい自分に為る」ため人に誇れる自分も大事だが、まず自分自身に誇れる自分であろう。自分を諦めたり、自分に嘘をついたりする必要もない、成りたい自分に為る。『自分を高め続けよう　keep improving yourself』 “昨日の自分に負けるな”という代表五十嵐の強い思い。成長し続けることに意味がある。『流れを作ろう　make a flow』個人、チームどちらも良い流れを意図的に作り、悪い流れを意図的に断ち切る強さが必要。スタートアップはモメンタム(勢い)が特に重要。『仲間と共に熱中しよう　Excited with crew』 LTV=Life Time Value（ライフタイムバリュー） LTVを最大化するための分業制を唱え、実行するEISHIN。 LTVが伸び続けること＝顧客評価が高くなり続ける＝お客様から選ばれ続ける。 EISHINで成りたい自分に為ろう。

As a new team member

CTO直下で経営層に近い「初のポジション」募集です！！コーディング経験があれば、半年くらいで独り立ちが可能です！ 20代のCTOのもとで、弊社内にある様々な部署の業務効率化をしていただきます！例えば、求人原稿を作る作業を効率化したり、ChatGPTなどのAIプロンプトを作成します。その他、システムの構築を最初は簡単なところから始めて、最終的には運用保守までお任せします！【具体的な仕事内容】 ◆あらゆる部署の業務効率化 ◆場合によってはクライアントに提供するシステム構築 ◆AIツールの技術検証など【募集背景】今現在、CTOが担当している業務の一部を担当いただきます。経験が浅くても、挑戦できます！ 20代で若いCTOですが、落ち着いていて穏やかな方なので、働きやすいです。【必須条件】 ◆コーディング経験 ◆何らかのScript言語の使用経験 ◆各部署の業務理解が必要なため、コミュニケーション能力 ◆平日週5日（10時～19時）勤務可能な方【歓迎条件】 ◆JavaScript使用経験【求める人物像】・とにかくプログラミングが好きな⽅・⽬的に合わせて開発スタイルを対応させるなど、考え⽅に柔軟性のある⽅・課題に対し主体的に改善策を考え、地道に実現していける⽅・チームでコミュニケーションし良いサービスを作りたい⽅・学習意欲のある⽅・業務効率化のためにテクノロジーを駆使して人の役に立ちたい方【職場環境】・開発チームでは現在20代～30代を中心とした12名のメンバーで担当・年齢の上下関係がなくフラットな環境が魅力・遠隔でのコミュニケーションはZOOMやSlackが基本・慣れてきたらフルリモート勤務が可能【使用技術】 AI,JavaScript,RPA,Zapier,GAS,Slackワークフローなど【EISHINが考えるエンジニアの役割】 -----ソフトウェアを用いて世の中に価値を届けること----- 世の中にはソフトウェアを創れるエンジニアはたくさんいますが、世の中に価値を届けることができるエンジニアはごく少数です。学習意欲の高い環境・多様なキャリア・幅広い技術スタックのもと、現役エンジニアと共にチーム開発をし、『世の中に価値を届ける』エンジニアを募集しています！【EISHINとは】栄進　 -----人生一度きり、自己実現のために、三兎を追う----- 株式会社EISHINの社名のきっかけにもなった「栄進」には「共に栄え、共に進む」という想いが込められています。【EISHINでやっていること】 -----全企業に、全求職者に、最高の出会いを----- HR業界を最適化することで、個と企業が幸せになる道を追求します。求職者が「最もイキイキと働ける会社」と出会う確率を上げて行きます。働き手の労働生産性とともに、企業の生産活動が向上し、最終的には日本のGDPが上昇していって、「みんなが幸せで、強い日本になる。」そういった壮大で真っ直ぐな、正しいことをEISHINは成し遂げます。どうやっているのか EISHINは、一緒に働くメンバーをはじめ、お客様や関わる全ての人と「共に栄え、共に進む」企業であることを何よりの哲学としています。「人生一度きり」。全員の「繁栄」を本気で考えている企業です！

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