「コンサルティング・開発・マーケティング」と幅広い領域手掛けるため 　・話す側面（ステークホルダーとのコミュニケーション能力） 　・書く側面（設計やコーディングなどの技術力） 2つの側面を求められるシーンが多く、 声と動作を比喩して『歌って踊れるエンジニア・コンサルタント』を目指そうと日々奮闘中です。 開発の経験者でも初めてのタスクを持ったりコンサルティング領域に戸惑うシーンなどが多々ありますが、弊社のコンセプトは ———————————————————————————————————————— 　各領域において、一人が全ての業務を100点でこなすのではなく、 　チームを組んで全領域において限りなく100点に近いパフォーマンスを発揮すること。 ———————————————————————————————————————— 　・質問があったら手を止めて話を聞く 　・オープンクエスチョンではなくわからないことをきちんと理解して聞く 　・自分は教える/教わるだけではなく逆のシーンもあると「知的謙遜」を意識する などお互いを尊重してフォローし合いながら推進していくため、 スキルを互いに吸収し、圧倒的な成長や新たな一歩が踏み出せます。 ◆個々のキャリアを尊重する それぞれが満足いく居場所をつくるためには、 キャリアを見据えた育成や、望むキャリアを実現する環境の提供が不可欠。 　・構想策定が楽しかったのでまたチャレンジしたい 　・次のプロジェクトではプログラミングの経験を積みたい 　・開発の全貌を理解するためにも要件定義などやってみたい などの声に耳を傾け、都度プロジェクトの調整を実現しています。 ◆働きやすい環境をみんなで作る フラットな組織であることを重要視しており、メンバー1人ひとりの意見を尊重しています。 　・従業員満足度1位の評価制度や社内表彰制度 　・「シャッフルトーク」というメンバー同士で（経費で）食事会に行ける福利厚生 　・「ITサークル」という自己研磨の勉強会を運営 　・リモートでも声をかけやすいように「常設部屋」を設置 などメンバーの声から生まれた制度や仕事の進め方が多数！ 未経験者ならではの新鮮な意見・経験者ならではの革新的なアイディア どちらも組織の成長には必要不可欠です。