代表が23歳・執行役員が24歳の非常に若い経営陣に加え、大学生〜30代のベテランまで幅広いメンバーが在籍していますが、メンバーはまだ少なく近い距離で仕事を行います。 新しいプロジェクトや部署がどんどん立ち上がり、スピード重視で事業運営を行うなど、メンバーも仕事の進め方もユニークな組織です。 Crowd Mooveでは大事にしているキャッチコピーがあります。 「ユニークな職人であれ」 職人であれば、誰に何を言われなくても自分が納得できる物でなければ人前に出しません。それと同じように、自分の仕事のクオリティを決めるのは自分なのだということです。プロ意識を持って当社で仕事をしたメンバーは、圧倒的な業務遂行能力や論理的思考力、ビジネスコミュニケーションが身につき他社でも活躍しています。 ▼組織文化▼ ストレートにコミュニケーションすることを重視しており、時には厳しい意見も上下関係なく行われますが、あくまで事業や仕事を前に進めるための前向きな議論であり、後に引きずったりお互いに遠慮するなどの雰囲気はまったくありません。純粋に「いい仕事をしたい」「もっとレベルを上げたい」というメンバーが集まっています。 ▼弊社メンバーページ(公開用)▼ 弊社でどのようなメンバーが働いているのかを紹介しております！ https://aware-toucan-0fe.notion.site/30b28899cf7a40abbd4c85ed9ba1ff73 ■締め会 経営陣や各部門ごとの進捗・今後のスケジュール等の共有、月毎に評価の高かったインターン生の表彰が行われます。 ■CMP(Crowd Moove's Party） 締め会後に行われるCrowd Mooveの懇親会イベント ■〇〇’s トピック Crowd Mooveでは、経営陣やインターン生が○○'s Topicという形で、 ・今後仕事を進める上で知っておくべきこと ・最近学んでみんなに共有したいこと 等を数分程度の動画でアウトプットを行って他のメンバーに共有するというユニークな文化 ▼インターン生の声▼ - 入社2ヶ月目で新規事業のオーナーを任せていただけるなど、裁量が多く与えられる環境です。普段の業務から代表や執行役員からFBをいただける環境です。(Y, Mさん) - インターン生といえどもプロ意識を持って社会人と同等に働くマインドが重視されています。自身のやりたい企画は意義が認められれば、すぐに実行できる環境であり裁量権の大きさを日々感じています。(H, Mさん)