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関西パートナーセールスの2人目人材を募集!

パートナーセールス
Mid-career

on 2025-02-03

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関西パートナーセールスの2人目人材を募集!

Mid-career
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Yusuke Ogawa

福岡県出身。早稲田実業学校、早稲田大学を経て、新卒で株式会社リクルートライフスタイルに入社。飲食領域の新規営業に携わる。 2017年2月に学生時代にも働いていた株式会社ワンキャリアに復帰。 現在はコンサルティングセールス事業部の事業部長を務める。

亀澤 順子

1985年生まれ 関西学院大学卒業。 前職までは一貫してセールスに従事。 主な経歴として株式会社リクルート(ライフスタイル/グルメ領域)にて法人営業、株式会社PlanDoSee(ウェディング領域)にて50名規模のマネジメントを経験。 フリーランス期間を経て、2020年にワンキャリアに参加。コンサルティングセールス事業部に在籍しHRBPシニアエキスパートとして組織・採用・育成を担当している。

中村 美咲

■本業:パーソルキャリア(RA→中途採用人事)→LIFULL(新卒採用人事)→ワンキャリア(HRBP) ■副業:自然体験ガイド(スノーケリング/スキューバダイビング/無人島探検) 私自身、本業と副業で全く異なる2つの顔を持ったオンリーワンのキャリアを築いてきました。 キャリアの最適解は一人ひとり異なるはず。 ワンキャリアのミッション「人の数だけ、キャリアをつくる。」を、事業/業務/プライベートのあらゆる観点から推進・体現していきます。

Kohei Ichikawa

株式会社ワンキャリア  コンサルティングセールス事業部に所属。 新規/既存セールスを担当。 メイン担当企業は日系大手/ベンチャー企業。

株式会社ワンキャリア's members

福岡県出身。早稲田実業学校、早稲田大学を経て、新卒で株式会社リクルートライフスタイルに入社。飲食領域の新規営業に携わる。 2017年2月に学生時代にも働いていた株式会社ワンキャリアに復帰。 現在はコンサルティングセールス事業部の事業部長を務める。

What we do

【人の数だけ、キャリアをつくる。】 ワンキャリアは「⼈の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、 個⼈・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利⽤できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。 ・はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ONE CAREER」 ・次のキャリアが⾒える、転職サイト「ONE CAREER PLUS」 ・採用DXを実現する新卒採用サービス「ONE CAREER CLOUD」 これらのサービスを通じて、すべての個人のキャリアに向き合い、キャリアデータを結集し、多様化する世の中において採用マーケットのアップデートを目指します。
オフィスではコミュニケーションが活発に行われており、至る所で議論が交わされています。
ワンキャリアのオフィステーマは「光」。「人に光をあてる」というメッセージをシンボルツリーとライン照明で表現しています。
2019年に実施したキャンペーン「#ES公開中」では、「受かるための対策」に莫大な時間を費やす就職活動のあり方に一石を投じるべく、「人気企業20社の選考を通過したエントリーシート(ES)」を都内各所で配布した。
2023年3月1日より、就活生が不安視する「面接」を透明化するプロジェクト「いきなり最終面接」を始動。現役の就活生2名が最終面接に臨み、合否結果とその理由を伝えられる様子に密着した。
2023年3月にオフィスを増床。エントランスに向かう導線はトンネルのような形状となっており、コンテンツ収録にいらっしゃるお客様からは好評です。
平均年齢は29.2歳。マネージャーやプロジェクトのリーダーにも続々と抜擢され、活躍しています。

What we do

オフィスではコミュニケーションが活発に行われており、至る所で議論が交わされています。

ワンキャリアのオフィステーマは「光」。「人に光をあてる」というメッセージをシンボルツリーとライン照明で表現しています。

【人の数だけ、キャリアをつくる。】 ワンキャリアは「⼈の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、 個⼈・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利⽤できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。 ・はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ONE CAREER」 ・次のキャリアが⾒える、転職サイト「ONE CAREER PLUS」 ・採用DXを実現する新卒採用サービス「ONE CAREER CLOUD」 これらのサービスを通じて、すべての個人のキャリアに向き合い、キャリアデータを結集し、多様化する世の中において採用マーケットのアップデートを目指します。

Why we do

2023年3月にオフィスを増床。エントランスに向かう導線はトンネルのような形状となっており、コンテンツ収録にいらっしゃるお客様からは好評です。

平均年齢は29.2歳。マネージャーやプロジェクトのリーダーにも続々と抜擢され、活躍しています。

【人生で最も重要な意思決定である、仕事選びに寄り添いたい】 多くの人にとって人生で最も時間を投じる対象は「仕事」。にも関わらず、仕事選びや人材採用では意思決定の基準となるようなデータにアクセスしづらく、HR市場は半世紀以上もの間、勘と経験によって成り立ってきました。 ワンキャリアは、そういった課題をテクノロジーとデータの力で解消することにより、仕事選びの概念と人材採用を変え、採用におけるミスマッチを解消し、世の中の変遷を妨げる障壁がゼロになる世界を目指しています。

How we do

2019年に実施したキャンペーン「#ES公開中」では、「受かるための対策」に莫大な時間を費やす就職活動のあり方に一石を投じるべく、「人気企業20社の選考を通過したエントリーシート(ES)」を都内各所で配布した。

2023年3月1日より、就活生が不安視する「面接」を透明化するプロジェクト「いきなり最終面接」を始動。 現役の就活生2名が最終面接に臨み、合否結果とその理由を伝えられる様子に密着した。

【創業から5年で、学生から高い支持を得るサービスに】 就活サイト「ONE CAREER」は、2014年のサービスリリース以降、多くのユーザーにご利用いただいております。2022年には累計会員数が100万人を突破し、就職活動の体験に基づいたキャリアデータ保有数は50万件を超えました(※1)。 外部調査では、「2024年卒学生が1年を通して最も利用した就職サイトランキング」で4年連続2位(※2)、「選考対策で最も活用された就活サイト」など4つの項目で1位を獲得(※3)するなど、ユーザーから高いご評価をいただきました。また、2023年卒の学生における利用率は60%を超え、多くの学生にご利用いただいております(※4)。 ※1:2022年3月末時点 ワンキャリア調べ ※2:HR総研×楽天みん就:2024年卒学生の就職活動動向調査より ※3:2022年5月 マクロミル実施 「就職活動サイト・アプリに関する調査」 ※4: 2022年12月末時点までに当社サービスを利用したユーザー数により算出。 【新卒採用領域から、人事向け・中途市場にも事業を拡大】 創業来の新卒採用メディア事業から、企業向け・求職者向けのサービスへと領域を拡大し、仕事選びに関するミスマッチ解消に向けて事業を展開しております。 ・人事向け採用クラウド「ONE CAREER CLOUD」は2,000社を超える企業様にご導入いただいております(※5)。 ・「次のキャリアが見える、転職サイト」として2021年にリリースした「ONE CAREER PLUS」は始動から2年が経過し、メディアに投稿された社員クチコミ件数は20,000件を突破いたしました。 ※5:2023年3月末時点の情報 【独自のコンテンツを公開することで、社会課題の解決を目指す】 2023年3⽉1⽇には、就活⽣が不安視する「⾯接」を透明化するプロジェクトを始動。就活中の学⽣がいきなり最終⾯接に挑む就活ドキュメンタリー「いきなり最終⾯接」を公開し、多くの反響をいただきました。

As a new team member

■募集背景 新卒採用支援サービス「ONE CAREER」を、パートナー企業(販売代理店)とともに全国のクライアントにお届けすることがミッションです。 国内の新卒採用を行う企業は4万社以上。そのすべてに直販(企業へ直接提案・導入)で営業活動・導入支援・カスタマーサクセスを行うことは、スピード感の限界があります。そこで、パートナーセールスチームを立ち上げ、パートナー企業様(販売代理店様)経由でのお取り組みを開始しました。現在は4000社程度の取引があり、残りのシェアを獲得できるよう取り組みを続けております。 関西エリアのパートナーセールス担当は現在1名であり、マーケットからのニーズに応えきることができていません。 関西エリアの2人目パートナーセールスとして、共に事業拡大を牽引いただける方を募集しております。 ■具体的な業務 パートナー企業(販売代理店担当者)と連携し、クライアントに「ONE CAREER CLOUD」をお届けする仕事です。 ・パートナー企業の年間営業計画・戦略の立案  ∟営業目標値の設計/販路拡大戦略の立案/クライアントへのコミュニケーション戦略立案など ・パートナー企業担当者に対するマネジメント  ∟商品説明や営業活動の指導、戦略提案などの販促・支援業務、営業KPI管理など ・パートナー企業の社内勉強会の実施、営業資料作成など ※業務内容 変更の範囲:全ての業務への配置転換の可能性あり ■このポジションにおける組織の現状 現在のパートナーセールスチームは6名、うち関西エリアの担当者は1名です。 関西エリアの2人目パートナーセールスとして、共に事業拡大を牽引いただける方を募集しております。 ■このポジションの魅力 ・組織立ち上げタイミングからコアメンバーとして活躍いただけます ・ルールの策定から新規企画の立案まで、幅広い領域を任される環境です ・多くのパートナーと喜びを分かち合える仕事です 【応募資格】 ■必須条件 ・直販営業(新規・既存問わず)もしくは代理店営業の実務経験2年以上 ・社内外との円滑なコミュニケーションが取れること ※経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します ■歓迎条件 ・代理店営業の経験 ・求人代理店における営業経験 ・クライアントとの長期的な関係構築を必要とする営業/コンサルティング経験 ・人材関連事業、BtoB SaaS事業、インターネット広告事業、メディア事業のいずれかに関わった経験 ・人事としての採用の経験 ■求める人物像 ・丁寧なコミュニケーションが取れる方 ・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 ・上昇志向がつよく、目標に対するコミットが強い方 ・自分でビジネスやサービスを作ってみたい方 ・クライアントに喜んでもらえる事にやりがいを感じる方
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