株式会社BOX

☆魅力ポイント！！
◆チームで助け合い仕事ができます
　（現在事務メンバー3名・人事メンバー3名の体制です。女性比率が高く、笑いに溢れた優しい雰囲気です！）
◆無理なく働けるフレックス制（コアタイム：11:00～18:00）
◆フルリモート制
◆仕事×家庭、仕事×趣味、仕事×○○、両立できます！
◆将来的なポジションチェンジも可能！自分のwillに合わせた働き方ができます！
◆できたてのチームのため、新しいことにどんどん挑戦ができます！

【業務内容】
◆中途採用サポート
・採用面接日程の調整
・面接評価システム登録　

◆部署アシスタント業務
・経験者採用社員の入社手続き
・各種社員情報の定期更新
・採用に関する資料作成
・その他採用に付随するバックオフィス業務全般


【必須スキル】
下記いずれも必須
・PCスキル　※関数は組めなくても問題ありません
（スプレッドシート、ドキュメント、スライド等の入力ができる程度）
・新しいツールを利用できるITリテラシー　※現時点で触ったことがなくても問題なし
（Slack、チャットワーク、その他システムの操作）

【歓迎スキル】
・正社員にて、営業事務・労務・総務を経験されていた方

【求める人物像】
・丁寧な作業が好きな方
・経験を活かせる仕事をしたい方
・仕事復帰を目指す方
・家庭と両立しながら働きたい方
・フレキシブルに働きたい方
・新しいことにチャレンジしていきたい方

※本募集の雇用形態は「パート・アルバイト」となります。
正社員をご希望の方は「話を聞きたい」を送っていただく際にメッセージにて一言いただけますと幸いです！

▼転職希望者に対する姿勢
BOXは、転職希望者の“人生に寄り添う”転職エージェントです。そのため、平均10回を超える面談、日々の細やかなメッセージ・電話でのやり取りを通して、納得感のある転職活動を徹底的に支援します。転職希望者に対しては複数人数支援体制を導入し、「チーム」で候補者の転職活動に伴走します。

▼クライアント企業に対する姿勢

株式会社BOXは幅広い企業へのご紹介が可能な人材紹介会社ですが、今後バリュエーション1000億を狙えるスタートアップに特化した企業になっていきます。そして、スタートアップ群に対して複数職種の支援体制、HREnablement事業を展開していきます。

▼組織
＜人材紹介事業部＞
BOXの主力事業です。ビジネスサイドの人材紹介を行うBusiness Growth事業部、エンジニアの紹介を行うエンジニア事業部、人事・労務・経理などのコーポレート人材の紹介を行うコーポレート事業部、年収800万円以上 / 管理職以上の候補者の支援を行うハイレイヤー事業部の4つの事業部からなっています。

＜HRE事業部（コンサルティング事業）＞
クライアント企業に対して採用コンサルティング・人事コンサルティング・実行支援（RPO）を行う事業部です。
・採用に力を入れていきたいが、社内に人事機能がなくどのように進めたらいいのかわからない
・期間限定で採用活動のアクセルを踏みたいが人手が足りないため、一時的に採用や面接の代行をしてほしい
・採用広報の活動を行っていきたいが知識が無いため、専門家を頼りたい
・評価制度を作りたい
など、採用のみならず、人材に関するありとあらゆる課題解決を支援しています。

白木 俊輔

石黒 宏明

飯山 琴乃

JP__CORPORATE

事務スキルを活かして好きな場所で働きたい方へ。採用アシスタントを募集！

▼人材紹介事業（キャリアアドバイザー）

BOXは、転職希望者・企業どちらにもフェアな、マッチング精度の高い転職支援を行っています。担当するコンサルタントは全員共通でコーチングのノウハウを会得。多角的な質問や思考のフレームワークを使用した徹底的な自己分析で、求職者が万全な状態で面接に臨めるようサポートします。
「転職」ではなく「人生」に寄り添う転職エージェントだから、面談実施回数は平均10回。内定獲得率は72.7%。半年以内の離職率は1.2%。転職希望者とクライアント企業の「未来のありたい姿」を叶える架け橋となる仕事です。

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▼採用コンサルティング事業（HRE事業）

人材紹介企業として得たノウハウを元に、2022年に立ち上げた事業です。組織・採用に関わる課題解決に向けて、コンサルタントがハンズオン型で支援します。自社の人事チームの内製化をゴールとし、スタートアップの組織変化・採用戦略の変化にも強いHR機能を作ります。

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▼転職支援実績

・「うまくいかない転職活動を、諦めずに支えてくれた」。元候補者が語るBOXの徹底支援
　https://note.box-hr.co.jp/n/n2d95ef5a6897

・「学歴や経歴ではなく“わたし”を見てくれた」大手企業出身の候補者がBOXに惹かれた理由
　https://note.box-hr.co.jp/n/nd0ab7f26081d

・「エージェントを使う本当の意味」コーチングによる自己分析から始まった転職活動。現状に不満を感じていなかった内藤さんが転職した理由とその後
　https://note.box-hr.co.jp/n/nd94ca895d49b
   

▼クライアント支援実績
・SmartHR社「BOXがいなかったら採用が止まる」
https://note.box-hr.co.jp/n/n014c80d4d47c　

・CADDi社「途方もない挑戦を現実に」
https://note.box-hr.co.jp/n/nc589763a385b

・SalesNow社「技術課題も組織課題も解消してくれる人材を採用できた」
https://note.box-hr.co.jp/n/n6bfb4c27b5d9

・タッチスポット社「リファラルだけの組織から、採用できる組織へ」
https://note.box-hr.co.jp/n/nc778164f4f5b




▼BOX創業の経緯と、目指す未来

株式会社BOXは、SEVENRICH Acounting（以下、セブンリッチ）から分社化した会社です。

セブンリッチは創業当初から長らくスタートアップの会計支援を行ってきました。スタートアップ企業は急成長の過程で必ず人員拡大を行いますが、大手企業に比べ知名度が低いことなどが理由で、採用が成長のボトルネックになってしまうケースも少なくありません。クライアントであるスタートアップ企業が、セブンリッチに人に関する相談をしてくれる機会が多かったことから、採用課題を解決しようと人材紹介事業が立ち上がりました。

しかし、人材紹介・転職エージェントは業界そのものにいくつかの課題があります。

そのうちのひとつが、「転職希望者に対し、ご本人が満足できる価値提供ができていない」という点です。人材紹介事業は、ビジネスモデル上、クライアントとなる企業からお金をいただいて運営されています。そのため、企業にとって良い人材を集めることだけを考え、転職希望者にはただ大量の求人情報を渡すだけ、時には実態と違う情報で求職者をアトラクトしてしまうこともあるほどです。

わたしたちBOXは、そんな業界課題を払しょくし、「転職希望者の人生をより良くするために」をとことん考え抜き、サポートを行っています。

BOXでは、ユニコーンに成り得る企業への人材紹介を行ってきました。さらに、私たちが紹介した求職者がその企業で活躍し、会社をさせる一因となるのを目の当たりにしてきました。日本の経済成長率を高めるキーになるのは、スタートアップ企業であり、スタートアップ企業を作り上げ、成長させていくのも「人」に他なりません。

BOXでは、挑戦する求職者を全力でご支援することで、スタートアップ業界を盛り上げ、日本の経済成長率をも高めることを目指しています。

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株式会社SUPER STUDIO様の説明会を開催いただきました

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【会社設立インタビュー】「未来の可能性を信じる」代表角田が語る、BOXの根底にある意思

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