「企業の採用課題を解決へ導くコンサルティング業務」をお任せします。関わる業界は美容・飲食・IT・製造など多彩。社長を含む経験豊富な先輩社員のサポートのもと、未経験からでも企業の人材戦略に深く貢献できるやりがいを感じられます！ ◆業務内容 具体的にお客様にご提案するのは、企業の「人材」における課題解決のご提案です。 ・求人広告の出稿（媒体選定～原稿作成） ・外部人事としての採用プロセス設計 ・採用マーケティング戦略立案・運用 ・人事制度・評価制度の構築 ・社員のエンゲージメント向上施策 ・雇用・企業ブランディング  など ＼この仕事で得られる成長／ 1.分析力とコンサル視点 ・「なぜ採用がうまくいかないのか？」を企業ごとに分析し、マーケティング戦略や企画立案 2.コミュニケーション＆提案スキル ・経営層へのヒアリングや打ち合わせが多く、高い視座でビジネスを捉える力が身につきます。 3.事業運営のノウハウ ・採用成功にとどまらず、“企業成長”や“人材定着”を見据えた戦略設計に関わるため、将来のキャリアの幅が広がります。 商品にこだわることなく、柔軟に企画を検討・提案ができることから、お客様からも高い評判をいただきながら、長いお付き合いができています。 ◆充実した研修内容 入社後は約3か月間は戦略設計等の基礎が身につくよう、育成プランに沿って研修を実施。 ・座学で商品知識・業界理解を固める ・商談ロールプレイで営業基礎スキルを習得 ◆キャリアアップ ・OKRで目標を設定し、売上成果・マネジメント力を評価 ・性別・社歴・年齢に関係なく、実績と意欲次第でリーダー職や事業部の中心メンバーへとステップアップ可能 ・ゆくゆくは社内新規事業の立ち上げにも参画できるため、事業部の中心としてビジネス全体を動かすダイナミックな経験も積めます