「クライアントにとって本当に必要なクリエイティブとは何か？」 一方的なクリエイティブの押し付けではなく、クライアントにとって「本当に必要な技術」を提供することが私たちの使命です。 そのためにもクライアントと向き合い、共に考え、「新たな可能性」と「解決すべき課題」を見つけるために、それぞれの案件に合わせた的確なチーム作りを行っています。 【主な事業内容】 ・クリエイティブ制作、ディレクション、運用 ・CRM、アプリ開発、決済システム開発 ・マーケティング、コンサルティング ・EC構築、運用 ・グローバルビジネス支援 など コアになる事業領域は大きく変わりませんが、技術や分野の更新サイクルが早い現代だからこそ、多様なスタッフがそれぞれの視点から広く物事を捉えることで、常に新しい技術を吸収しながら、様々な課題に積極的に挑戦しています。

経営理念は「クリエイティビティが活かせる人を増やすことで、社会に貢献する」。 クリエイティビティとは、人間が本来持っている創造力です。 情報が当たり前のように共有される現代にあって、企業やサービスが、競合との差別化を図ることは難しくなってきました。 だからこそ、多様な視点から物事を捉え、今までの既存概念を変えるアイディアや工夫、イノベーションが必要であり、そのバックボーンこそ、クリエイティビティであると考えています。 クリエイティビティを活かせる人材が増えれば、今よりもっと豊かで素敵な社会がきっとくるはず。そんな社会へ貢献したいと私たちは願っています。

代表の畑野が一人でスタートさせたフォーグローブも今期で14期目。現在では64名（男性36名　女性28名）の仲間と共に歩んでいます。 学生時代から一貫してクリエイティブの世界に生きるメンバーから、他業種で得た経験を生かす場としてジョインしたメンバー、経理や営業のスペシャリストなど、多種多様なメンバーが連携し、力を出し合うことで、1人では成し遂げられない成果をあげています。 また、代表である畑野自身もプランナーとして業務に関わるなど、スタッフ同士の距離が近く、積極的に意見や要望を言える風通りの良さも弊社の強みです。 ＜自由に変化できる組織づくり＞ 社内の構成は主に＜セールス＞＜企画設計、Webエンジニアリング＞＜クリエイティブ＆マーケティング＞に分かれていますが、担当業務や経験、実績以上に、本人の興味ややる気を重視するのも弊社の特徴。 本人の業務領域から外れた案件であっても、興味さえあれば、様々なプロジェクトに参加するチャンスがあります。 ＜スキルアップ＞ 業務や勉強会を通して、知識や技術の習得に力を入れています。 また、資格取得サポート制度を設けることで、社員の新たな挑戦をサポートしています。 ＜人事評価制度の改革＞ 弊社では等級制度に加えて評価制度、給与報酬制度の３点から社員が意欲的に働ける人事評価制度を設けています。 ＜職場環境＞ 白を基調とした明るいオフィス内には、カフェスペースを設けており、休息や交流の場としてスタッフが活用しています。 ウォーターサーバーや、お菓子や飲み物を販売するコーナーもあるので、業務の合間にリラックスできる環境となっています。

フォーグローブでは顧客のマーケティング支援を強化するため、インターネット広告プロモーションの提案力のある人材を募集しております。 【業務内容】 ■顧客のマーケティング課題解決 　・インターネット広告プロモーションの提案 　・マーケティング領域における戦略立案と課題解決 担当顧客のマーケティング課題を解決するため、社内外の広告運用・クリエイティブ・データ分析などの専門スタッフと連係し、インターネット広告を用いたプロモーション全体の戦略立案、企画から広告運用までを総合的にプロデュースして、提案・実施活動を行っていただきます。 【業務フロー】 ▼担当顧客企業からニーズや課題をヒアリング ▼最適な広告メディアの選定、広告企画、プロモーション戦略などを提案 ▼専門スタッフと広告運用やクリエイティブの打ち合わせを実施 ▼プロモーションの実施 ▼実施後、効果検証を実施し改善案を提案