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社会課題を解決!業界トップクラスのシェアを誇る無人化・セルフ化の提案営業!

仙台|ソリューションセールス
Mid-career

on 2025-03-09

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社会課題を解決!業界トップクラスのシェアを誇る無人化・セルフ化の提案営業!

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阿部 章

関わる人が幸せになれる組織づくりを続けています。2年連続、ホワイト企業大賞特別賞を受賞。 会社も組織もメンバーも毎年成長し続けています。

Tooru Fujiwara

菅野 由和

庄子 晃平

株式会社パルサー's members

関わる人が幸せになれる組織づくりを続けています。2年連続、ホワイト企業大賞特別賞を受賞。 会社も組織もメンバーも毎年成長し続けています。

What we do

人手不足に悩む企業の課題を無人化・セルフ化で解決し、「人の価値の最大化」を実現するソリューションセールス募集します! ▍こんな仕事です 人手不足に悩む企業の課題を、無人化・セルフ化で解決していくソリューション営業職です。個人店から一部上場企業まで、月600件を超える相談をいただく中で、業界や状況に合わせた最適な提案を行っていきます。 写真POP付き券売機でトップクラスのシェアを誇る私たちは、機器の導入だけでなく、運営に関わるあらゆる支援を通じて、お客様の本質的な課題解決に取り組んでいます。 営業チームは、実績ある商材で確実に成果を出す「スケールチーム」と、新規商材の開発に挑戦する「フロンティアチーム」で構成されています。 今回募集する「スケールメンバー」は、実績ある商材で、確かな成果を出していくお仕事です。 豆腐店の無人販売や、温泉旅館の自動販売機化など、すでに多くのお客様の課題を解決してきた商材を活用し、お客様の売上アップと業務効率化を実現していきます。 ▼具体的な業務内容 ・お問い合わせいただいたお客様のご要望や課題のヒアリング ・お客様の業界や状況に合わせた提案書、見積書の作成 ・対面、オンラインでの商談(月1〜2回程度の首都圏等への出張あり) ・導入後のフォローアップ ▍必須のご経験・スキル ・営業経験3年以上(BtoB、BtoCいずれも可) ・基本的なPCスキル(Office/Google Workspaceなど) ▍歓迎するご経験・スキル ・ソリューション提案型の営業経験 ・店舗運営や小売業界での経験 ・顧客の課題に対してソリューションを提案した経験 ▍こんな方と働きたい ・お客様の課題解決に真摯に向き合える方 ・「できない」で終わらせず、「どうやったらできるか」を考えられる方 ・チームのメンバーと協力しながら、新しいことにチャレンジできる方 ・家族や仲間との時間も大切にしながら、仕事で成長したい方 ▍働く環境について 私たちは「実力を発揮しながら、家族との時間も大切にできる」文化を大切にしています。 子どもの体調不良による急な休暇や学校行事への参加など、家族との時間を最優先できる環境が根付いており、2023年と2024年にはホワイト企業大賞で「特別賞」を2年連続受賞しました。 入社後は、商品説明動画や商談事例の動画など、豊富な教育コンテンツでスキルアップをサポート。月1回の目標面談や360度評価制度により、着実な成長を実現できる環境を整えています。 お客様の課題解決を通じて成長しながら、共に働くメンバーやその家族の幸せも大切にする。 そんな価値観に共感いただける方との出会いを楽しみにしています! 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話をしてみませんか? 「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています!
office
東京メトロ 大手町駅 お土産用自販機
社員の家族も一緒にBBQ!
ざっくばらんな雰囲気の中でよりよい提案ができないかみんなで考えます

What we do

office

東京メトロ 大手町駅 お土産用自販機

人手不足に悩む企業の課題を無人化・セルフ化で解決し、「人の価値の最大化」を実現するソリューションセールス募集します! ▍こんな仕事です 人手不足に悩む企業の課題を、無人化・セルフ化で解決していくソリューション営業職です。個人店から一部上場企業まで、月600件を超える相談をいただく中で、業界や状況に合わせた最適な提案を行っていきます。 写真POP付き券売機でトップクラスのシェアを誇る私たちは、機器の導入だけでなく、運営に関わるあらゆる支援を通じて、お客様の本質的な課題解決に取り組んでいます。 営業チームは、実績ある商材で確実に成果を出す「スケールチーム」と、新規商材の開発に挑戦する「フロンティアチーム」で構成されています。 今回募集する「スケールメンバー」は、実績ある商材で、確かな成果を出していくお仕事です。 豆腐店の無人販売や、温泉旅館の自動販売機化など、すでに多くのお客様の課題を解決してきた商材を活用し、お客様の売上アップと業務効率化を実現していきます。 ▼具体的な業務内容 ・お問い合わせいただいたお客様のご要望や課題のヒアリング ・お客様の業界や状況に合わせた提案書、見積書の作成 ・対面、オンラインでの商談(月1〜2回程度の首都圏等への出張あり) ・導入後のフォローアップ ▍必須のご経験・スキル ・営業経験3年以上(BtoB、BtoCいずれも可) ・基本的なPCスキル(Office/Google Workspaceなど) ▍歓迎するご経験・スキル ・ソリューション提案型の営業経験 ・店舗運営や小売業界での経験 ・顧客の課題に対してソリューションを提案した経験 ▍こんな方と働きたい ・お客様の課題解決に真摯に向き合える方 ・「できない」で終わらせず、「どうやったらできるか」を考えられる方 ・チームのメンバーと協力しながら、新しいことにチャレンジできる方 ・家族や仲間との時間も大切にしながら、仕事で成長したい方 ▍働く環境について 私たちは「実力を発揮しながら、家族との時間も大切にできる」文化を大切にしています。 子どもの体調不良による急な休暇や学校行事への参加など、家族との時間を最優先できる環境が根付いており、2023年と2024年にはホワイト企業大賞で「特別賞」を2年連続受賞しました。 入社後は、商品説明動画や商談事例の動画など、豊富な教育コンテンツでスキルアップをサポート。月1回の目標面談や360度評価制度により、着実な成長を実現できる環境を整えています。 お客様の課題解決を通じて成長しながら、共に働くメンバーやその家族の幸せも大切にする。 そんな価値観に共感いただける方との出会いを楽しみにしています! 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話をしてみませんか? 「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています!

Why we do

ざっくばらんな雰囲気の中でよりよい提案ができないかみんなで考えます

「50年後の子供たちが、今より幸せに暮らせる社会を創りたい」 そのために、まずは、メンバーとその家族が幸せであること。そうすれば、その背中をみている子どもたちは働くことや仕事は楽しいもの、家族と幸せに暮らすってこういうことが体感で理解できます。 小さいですが、その連鎖が50年後の子供達まで繋がっていくと信じています。 この想いが、私たちの原点です。 しかし今、多くの企業で長時間労働が続いています。 私たち社員の多くも、20代の頃は終電が当たり前、家族との時間も取れないような働き方をしてきました。本当にこれでいいのだろうか。 飲食店では朝の仕込みから夜中まで、人が足りないからと休みもなく働き続ける。 旅館でも、スタッフが急に休むと、それを経営者自身が穴埋めしなければならない。 結局、人手不足は、現場で働く人々の生活を圧迫していきます。 東日本大震災を経験し、私たちは人生で本当に大切なものは何かを考えさせられました。 仕事は人生の一部であって、すべてではありません。 家族と過ごす時間、自分の趣味、やりたい仕事に打ち込む時間。本来なら、どれも大切にできるはずなのに。 だからこそ私たちは、人手不足による長時間労働という社会課題に、無人化・セルフ化という形でアプローチしています。 単なる省力化が目的ではありません。 私たちが目指すのは、 「誰もが本来の価値を最大化できる社会。」 そして、「人々が本質的な仕事に集中できる社会。」 これらは決して簡単なことではありません。 しかし、一人ひとりが、本来大切にしたいものを大切にできる。 家族との時間も、自分の成長も、心からやりたい仕事も、両立できる。 そんな社会を、次の世代に残していきたい。 それが、私たちの想いです。

How we do

社員の家族も一緒にBBQ!

▍Our Mission 私たちは 関わる人が幸せになれる会社をつくります。 「関わる人」は社員全員とその家族、お客様、協力会社の方々、私たちから見える社会の方々のこと。 そこには未来の仲間、未来のお客様、未来の取引先も含んでいます。 そして私たちが叶えることは 「社員全員とその家族を幸せにする会社」 「お客様を幸せにする会社」 「協力会社の皆さんを幸せにする会社」 「私たちから見える社会を幸せにする会社」 これらを実現できる会社にする、それがわたしたちの目指す幸せの姿です。 ▍Pulsar Ism 5 私たちには、5つの大切な行動指針があります。 ・プラス発想する(やってみる) ・走りながら考える(すぐやる) ・プロを目指す(やりきる) ・全社的視点をもつ(自分ごとにする) ・信頼関係をつくる(時間を守る) ▍幸せを実現する仕組み ■家族を最優先にする文化 私たちは「ワークライフバランス」ではなく、「ライフワークバランス」を大切にしています。子供の体調不良や学校行事など、家族との時間を最優先できる環境を、制度としてだけでなく、文化として根付かせています。 その結果として、2023年と2024年にはホワイト企業大賞にて「特別賞」を2年連続受賞しました。 ■お互いを高め合う関係性 平均年齢32歳。ベンチャー出身でMBA取得の社長を始め、年間300杯食べるラーメン王やYouTuber、動画撮影編集のプロなど、首都圏の第一線で活躍していた多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。 年次や役職に関係なく、みんながフラットで仲が良く対等な立場で意見を交わせる環境です。 また、社員旅行や飲み会は、社員からの提案で実施。強制参加は一切ありませんが、出席率は驚くほど高いです。プライベートでもバーベキューや船釣り、フットサル、ゴルフに行くなど、自然と交流が生まれています。 ■業務の効率化 お客様へより良いサービスを提供するため、社内の業務効率化にも力を入れています。 商品説明動画や商談事例の動画、電話応対の音声など、豊富な教育コンテンツを用意。 社内検索ツールを活用することで、必要な情報にすぐにアクセスできる環境を整えています。 これにより、新メンバーでもスムーズに業務を習得でき、ベテランメンバーは本来注力すべき業務により時間を使えるようになっています。 効率化と学びの両立を常に意識しながら、より良い仕組みづくりに取り組んでいます。 ■成長を支援する環境 「チャレンジした上での失敗は大歓迎!」私たちは失敗を恐れない文化を大切にしています。 360度評価による公平な評価制度、月1回の目標面談、個人ごとに一律の教育予算の確保など、一人ひとりの成長をサポートする仕組みが整っています。 https://plsr-recruit.jp/work-cat/career-advancement/ 周りの方々が幸せを実感でき、皆が笑って当たり前の毎日を楽しむ。 その輪が社会全体に広がり、一人でも幸せな人を増やすこと。 パルサーで働くメンバー全員が「自分の幸せとは何か」を認識し、 その幸せを実感しながら、幸せの質と量を増やせる環境をつくる。 私たちが、 「人が幸せになれる会社を中小企業でも地方でも成長企業でもつくることができる」 と社会に示すことで、同じ志をもつ会社や組織がさらに増えていくことを目標としています。

As a new team member

人手不足に悩む企業の課題を無人化・セルフ化で解決し、「人の価値の最大化」を実現するスケールメンバーを募集します! ▍こんな仕事です 人手不足に悩む企業に対して、単なる機器の販売ではなく、本質的な課題解決を提案していきます。 ありがたいことに、個人店から一部上場企業まで、業種も規模も異なる企業から月600件程度の相談をいただいています。 私たちの強みは、お客様一人ひとりの声に真摯に耳を傾け、その業界や状況に合わせた最適なソリューションを提案できること。機器の導入だけでなく、看板やのぼり、メニュー表などの販促物の提案から、新メニュー開発やオペレーションまで、運営に関わるあらゆる支援を行っています。 写真POP付き券売機のシェアではトップクラスを誇り、確かな実績と提案力で、お客様の「できたらいいな!」を実現していきます。 ▍当社のユニークな組織体制 私たちは2つの役割を持つメンバーで構成されています: ・スケールメンバー 実績ある商材・サービスを通じて、着実な成果を重ねていくポジション。 今回募集するのは、このスケールメンバーです。 ・フロンティアメンバー 新規商材の開発や、新しいソリューションの提案に挑戦するポジション。 一人ひとりの適性や志向に合わせて役割を選択できるのが特徴です。 ▍あなたにお願いしたいこと 自社メディアからお問い合わせをいただいたお客様に対して、最適なソリューションを提案する営業担当として活躍していただきます。 ▼具体的な業務内容 ・お問い合わせをいただいたお客様のご要望や課題のヒアリング ・お客様の業界や状況に合わせた提案書、見積書の作成 ・対面、オンラインでの商談(月1〜2回程度、首都圏等への出張の可能性あり) ・導入後のフォローアップ ▍働き方について 私たちは「仕事も家庭も、どちらも大切にできる」文化を大切にしています。 例えば、子どもの体調不良による急な休暇や学校行事への参加など、家族との時間を最優先できる環境が根付いています。その結果、2023年と2024年にはホワイト企業大賞にて「特別賞」を2年連続受賞。実力主義でありながら、働く人の幸せを大切にする企業として評価いただいています。 ▍必須のご経験やスキル ・法人営業経験3年以上(BtoB、BtoCいずれも可) ・基本的なPCスキル(Office/Google Workspaceなど) ▍歓迎するご経験・スキル ・ソリューション提案型の営業経験 ・店舗運営や小売業界での経験 ・顧客の課題に対してソリューションを提案した経験 ▍こんな方と働きたい! ・お客様の課題解決に真摯に向き合える方 ・「できない」で終わらせず、「どうやったらできるか」を考えられる方 ・チームのメンバーと協力しながら、新しいことにチャレンジできる方 ・家族や仲間との時間も大切にしながら、仕事で成長したい方 ▍入社後の環境について 経験者の方も、じっくりと当社の商品・サービスを理解いただける環境を整えています。 ・商品説明動画で基礎知識を習得 ・成功事例の商談動画で実践的なスキルを学習 ・社内の知見やノウハウにすぐにアクセス ・個人ごとに一律の教育予算の確保し、自己啓発もサポート ・月1回の目標面談で、一人ひとりの成長をきめ細かくサポート ・360度評価制度により、多角的な視点からのフィードバック お客様の笑顔はもちろん、共に働くメンバーやその家族の幸せも大切にする。 そんな価値観に共感いただける方との出会いを楽しみにしています! 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話をしてみませんか? 「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています! できるだけ多くの方とお会いしたいと思っておりますので、ご興味をお持ちいただけた際は可能な限りプロフィール欄の詳細を記載していただけますと幸いです!
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